60erin
Guten Tag Frau Bader, Wir haben gerade anstrengende Wochen mit vielen Telefonaten und widersprüchlichen Informationen hinter uns. Wir haben für unseren Sohn Anfang Mai mit einer Kita in unserer Gemeinde einen Vertrag zum 01.06.2024 unterschrieben. Nachdem sich niemand für ein Gespräch zur Eingewöhnung gemeldet hat, wurde mir auf Nachfrage wenige Tage vor Beginn mitgeteilt, dass der Platz versehentlich vergeben wurde und wegen Personalmangel kein Platz vorhanden ist. (Kurzfassung) Mit viel Glück habe ich jetzt einen Platz bei einer Tagesmutter erhalten, kann jedoch erst einen Monat später mit der Arbeit beginnen. Kann ich von der Einrichtung einen Arbeitsausfall verlangen? Grüße Isabelle
Hallo, es gibt einen wirksamen Vertrag und da kann man nicht einfach sagen "Uuuuuppppsss, der gilt nicht". Es ist deren Problem, nicht Ihres, wenn ein Platz doppelt besetzt worden ist. Sie hätten da schon Ende Mai/ als Sie es erfahren haben Ärger machen müssen. Und ja, machen Sie Schadnesersatz geltend. Auch die Mehrkosten für die Tagesmutter. Liebe Grüße NB
Ani123
Sie haben Anspruch auf den Kitaplatz seit dem 1.06.2024. Ein unterschriebener Vertrag ist bindend für beide Seiten. Wenn die Kita den Platz versehentlich doppelt vergibt ist das deren Problem, nicht ihres. Stellen Sie sich vor, sie hätten den Platz abgesagt (Grund egal). Das wäre nicht möglich gewesen ohne Einhaltung der Kündigungsfrist. Und da diese oft ein kündigen in den Sommermonaten ausschließt hätten sie mehrere Monate zahlen müssen obwohl ihr Kind nicht da ist. Haben Sie von der Kita eine schriftliche Kündigung erhalten? Wenn nein ist weiterhin der Kitaplatz für ihr Kind da. Eine telefonische Kündigung reicht nicht aus. Hinzu kommt, dass die Kita sich ebenfalls an die Fristen halten muss. Das bedeutet, wenn eine Kündigung für die Sommermonate ausgeschlossen ist, so gilt das auch für die Kita. Nur mit Kulanz ihrerseits wäre eine Aufhebung des Vertrages möglich. Haben Sie die Gemeinde darüber in Kenntnis gesetzt? Wenn ja hoffentlich schriftlich per Einschreiben inkl. Kündigungsschreiben und Forderung von Schadensersatz, weil sie deshalb nicht arbeiten können. Wenn nein sollten sie das unbedingt nachholen. Und eine Kopie davon würde ich zur Kita schicken, damit diese darüber in Kenntnis gesetzt ist. Sollten sie kein Kündigungsschreiben haben sollten sie jedes Telefonat welches sie mit der Kita geführt haben schriftlich festgehalten haben und beifügen. Per Einschreiben schicken, damit sie nachweisen können, dass es angekommen ist. Sie werden nachweisen müssen, dass es die Telefonate mit dem Inhalt gab. Nicht, dass die Kita sagt, sie wären seit dem 1.06. nicht mit dem Kind gekommen. Sie sollten eine Antwort auf die Frage haben, warum sie jetzt (fast Mitte Juni) erst Schadensersatz geltend machen wollen und diesen nicht schon spätestens Ende Mai angefordert haben. Mussten sie ihre EZ verlängern? Bedenken Sie auch, dass dieser Monat bei erneuter Schwangerschaft evtl. mit in die Berechnung des EG einfließt und das mindern würde. In dem Fall müssten sie erneut Schadensersatz fordern. Der Weg der vor ihnen liegt um die Forderung zu bekommen wird vermutlich nicht einfach sein. Bleiben Sie dran, mit Widerspruch. Bei Bedarf mit Anwalt. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg.
Ähnliche Fragen
Meine Frau arbeitet als Integrationshilfe an einer Schule. Sie ist befristet angestellt da der Betrieb die Stelle an die Förderung der I-Hilfe seitens des Jugendamts gebunden hat. Nun hat Sie frühzeitig ihrem Arbeitgeber bescheid gegeben dass sie schwanger ist. Darauf hin hat dieser direkt in die wege geleitet, dass der Vertrag wenige Wochen vor d ...
Guten Tag Frau Bader, uns wurde der heute der Kitavertrag zum Ende der Krippenzeit gekündigt. Berufen hat man sich auf folgenden Absatz in der Satzung: "Kündigung durch Träger: Ein Kind kann vom weiteren Besuch der Kindertageseinrichtung ausgeschlossen werden, wenn: 4. das Kind auf Grund schwerer Verhaltensstörungen sich oder andere gefährd ...
Bitte um das BGH Urteil, das ein Kindergarten Kündigungsperre in den Sommermonaten hat. Dies ist zulässig, warum? Bitte um kurze Erläuterung
Hallo Frau Bader Hier kurz meine Situation: Ich bin mit meinem zweiten Kind in der 7Ssw (noch kein mutterpass) und noch in der Elternzeit. Nun steht mit meinem derzeitigen Arbeitgeber ein Vertragsgespräch an da ich meine Elternzeit eher beenden möchte um wieder Gehalt zu bekommen. Zu meinen Fragen: - Ist es rechtens einen Vertrag a ...
Uns wurde schriftlich im März mitgeteilt, dass aus den Regelbetreuungszeiten ab September VÖ6 wird. Schon im März habe ich telefonisch Kontakt mit der Abrechnung gehabt, da ich mich auf die Altvertragsregelung berufen habe. Da wurde mir leider nur telefonisch zugesichert, eine Sonderregelung zu bekommen, da ich einen Altvertag habe und mein Kind ...
18 Tage nach dem offiziellen Start bei der Tagesmutter (wir haben eine spätere Eingewöhnung vereinbart) möchte die Tagesmutter den Vertrag auflösen, da die Stadt nur 35h (wegen Elternzeit) genehmigt hat, im Vertrag aber von 45h die Rede ist. Warum auch immer ihr das jetzt erst auffällt... Können wir hier wirklich die Leidtragenden sein? So kur ...
Liebe Frau Bader, mein Freund möchte nach der Geburt sowie ab dem 9. Lebensmonat unseres Kindes Elternzeit nehmen. Der Antrag muss ja 7 Wochen vor Geburt beim AG eingereicht werden. Sein Vertrag ist aber bis ca. 5 Lebensmonat des Kindes befristet, kann zwar verlängert werden, aber das steht noch nicht fest. Muss er jetzt schon den Bindungszeitr ...
Liebe Frau Bader, uns wurden im Zuge des Wechels von Krippe in die Kita die Bereuungszeiten gekürzt auf 20 Stunden pro Woche obwohl wir beide in Vollzeit arbeiten. Laut Satzung kann ein Vertrag gekündigt werden, wenn ein Kind besondere Bedarfe hat, die von der Kta nicht gedeckt werden können. Grund für die Kündigung ist, dass unser Sohn sche ...
Guten Abend! Ich habe vor der Geburt des 1.Kindes voll gearbeitet, nach der Geburt dann 3 Jahre Elternzeit eingereicht und arbeite noch mit 15 Stunden in Teilzeit in Elternzeit (Ende zum 18.3.26). Jetzt bin ich wieder schwanger, Mutterschutz beginnt am 4.4.26. D.h. die Elternzeit endet vor dem Mutterschutz, ich brauche nichts beenden. Demnac ...
Sehr geehrte Frau Bader, Meine Tochter besucht ein privates Kita, da steht "Kündigung zum Monatsende". Wir haben einen Platz in anderem Kita zugesagt, näher, praktischer, billiger usw, und zwar ab November 2025. Im März/April 2025 habe ich gefragt ob März 2026 geht, wegen meiner Weiterbildung und das hat gepasst. Das Problem ist jetzt, ...
