Aykir
Guten Tag Frau Bader, Ich habe am 16 3.16 meine Tochter per Kaiserschnitt bekommen. Nun hab ich vor lauter Stress usw vergessen den Antrag auf Elternzeit für meinen AG zu schicken und will es jetzt tun. Mein Mutterschutz endet am 11.5.16. Und will für 12 Monate in elternzeit, jetzt weiß ich leider nicht wie ich das Schreiben soll. Können sie mir da helfen? Bin auch etwas verwirrt von dem was ich alles gelesen habe bezüglich Verschiebung usw. Liebe Grüße
Hallo, ist leider viel zu spät. Die Idee, hinzugehen finde ich gut. Trotzdem schnellstens Antrag schriftlich stellen. Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Da würde ich nicht schreiben sondern persönlich hingehen und hoffen das der AG mit macht. Du hättest nämlich schon lange die EZ melden müpssen,e s gilt 7 Wochen vor Antritt. Bist also verdammt spät dran und wenn der AG mies drauf ist, dann kann er verlangen das Du die Zeit zwischen Mutterschutz udn Elternzeit arbeiten kommst. Also nichts wie hin, dem das erklären und das beste hoffen. EZ beginnt ansonsten ab Geburt und endet spätestens mit dem tag vor dem 3ten Geburtstag des Kindes. Willst Du solange daheim bleiben wie es Elterngeld gibt, dann ist der Tag an dem Dein Kind 1 Jahr wird der erste Arbeitstag. Du kannst aber auch jeden beliebig anderen Tag dann nennen - nur gibt es dann halt kein Geld mehr. Wenn Du also 12 Monate ab Ende Mutterschutz rechnest, hast Du da Leerzeiten wegen Einkommen. Hast Du vor dann Teilzeit zu arbeiten, dann würde ich auch das sofort dem AG mitteilen - und dann würde ich dir auch raten nicht nur ein Jahr Elternzeit zu nehmen sondern die vollen 3 Jahre. Nur eben mit dem Blick darauf das du nach dem Elterngeld innerhalb der Elternzeit in Teilzeit arbeitest. Und dann eben Kündigungsschutz genießt. Der würde wegfallen wenn Du denn Vollzeitvertrag dauerhaft in einen Teilzeitvertrag wandelst. Zudem, ganz wichtiger Aspekt. Wie ist bei euch die Situation der Kinderbetreuung? Die meisten Krippen, KiTas, KiGas und auch Tagesmütter nehmen neue Kinder nur zum August/September an. Rechtsanspruch auf Betreuung hast Du aber erst mit dem ersten Geburtstag. Und, mitunter liegen die Ferienzeiten so ungünstig das man mit Eingewöhnung usw kaum vor Mitte September mit dem arbeiten rechnen kann. Auch das würde ich bei der Planung nicht vergessen.
Sternenschnuppe
Oha, Dein Chef geht davon aus , dass Du arbeiten kommst. Sofort morgen persönlich hin und beten, ansonsten kann das ganz böse Konsequenzen haben.
Aykir
Ich habe mit ihm heute telefoniert und er möchte einfach nur einen gescheiten Antrag mit Zeitraum geschrieben haben, dafür soll ich morgen zu ihm ins Büro gehen damit wir das erledigen, ich will 12 Monate elternzeit nehmen. Muss ich dann von 16.3.16 bis 15.3.16 schreiben? Oder nach dem Mutterschutz rechnen?
malini
Den Antrag musst du bis 15.3.17 stellen. Beginn ist unwichtig, zumindest mein AG wollte immer nur das Enddatum wissen. Geburtsurkunde muss mit dazu!
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, ich hatte am 24.01.08 den nachfolgenden Beitrag eingestellt (s.u. auch Ihre Antwort dazu). Ihre Ausführungen bzgl. der 14 Monate beziehen sich m.E. auf das Elterngeld. Wie muss ich bei Elternzeitbeantragung gegenüber dem AG genau vorgehen, wenn mein Mann und ich diese Zeit spliiten und welche Angaben muss ich genau dem AG i ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich gerade in Elternzeit mit meinem ersten Kind, welche nach 2 Jahren im November endet. Nun bin ich erneut schwanger und belomme im September mein zweites Kind. Meine erste Elternzeit werde ich demnach abbrechen. Meine Frage nun. Wann muss der Elternzeitantrag für das zweite Kind beim Arbeitgeber eingehen? ...
Hallo, Meine Mann hat einen Antrag auf Elternzeit mit gleichzeitiger Teilzeit mit max 30 Wochenstunden gegenüber seinem Arbeitgeber gestellt. Nun bekam er diesen mit einer Bestätigung zurück. Aufdem der AG aber den Satz mit der Teilzeit gestrichen hat. Also muss nun mein Mann ganz zuhause bleiben. Ist das rechtens kann das eine AG einfach so? ...
Hallo, Ich bin mit dem 3. Kind zur Zeit schwanger. Sich habe die Elternzeit von Kind nr. 2 zum Mutterschutz gekündigt, damit ich Mutterschaftsgeld bekomme. Dies wurde von meinem Arbeitgeber auch bestätigt. Jetzt bin ich im Mutterschutz und habe kein Geld erhalten. Daraufhin hab ich meinen Arbeitgeber darauf angesprochen. Dieser meint jetzt ich h ...
Hallo. Ich hatte vor fünf Wochen bei meinem Arbeitgeber Teilzeit im Rahmen der Partnerschaftsbonusmonate beantragt. Die Frist ist abgelaufen, es gilt quasi als genehmigt. 1. Muss ich einen neuen Antrag auf Elternzeit beim Arbeitgeber stellen? 2. Ist die Genehmigung in Form der Formularausfüllung fürs Jugendamt ausreichend? 3. Ist ein befristeter T ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe diese Frage bereits vor 2 Tagen gestellt, aber ich finde diese in der Liste nicht. Um einen Übertragungsfehler auszuschließen, sende ich die Frage erneut. Vielen Dank. ich habe im Antrag für den Arbeitgeber einen formellen Fehler begangen, welcher durch den Arbeitgeber auch so bewilligt wurde. Der Fehler war, ...
Liebe Frau Bader, folgender Frage: ich bin bei meinem Arbeitgeber mit einem Vollzeitvertag angestellt, aktuell in Elternzeit. Nebenberuflich bin ich in der Elternzeit selbstständig mit Psychotherapie. Bei erneuter Schwangerschaft werde ich die Elternzeit beenden und in Mutterschutz gehen. Wie ist es mit dem Arbeitgeberzuschuss für d ...
Sehr geehrte Frau Bader, von Januar 2024 - Februar 2025 war ich krankgeschrieben. Zum 31.5.2024 habe ich einen Aufhebungsvertrag beim alten AG unterzeichnet und von Juni 2024 - Februar 2025 weiterhin Krankengeld bezogen. Ab 01.03.2025 habe ich einen neuen Arbeitsgeber und am 04.03.2025 wurde bei einer Vorsorgeuntersuchung eine Schwangerschaft i ...
Ich bin seit 2023 in Elternzeit (bei Arbeitgeber 1), bis 2026. Seit kurzem arbeite ich mit Zustimmung des AG1 bei einem zweiten Arbeitgeber in Teilzeit. Bei AG2 ist es ein normaler Teilzeitvertrag, nicht auf die Elternzeit begrenzt, nicht befristet. Der Plan war bei AG1 zum Ende der Elternzeit zu kündigen. Nun erneute Schwangerschaft. Ist es ric ...
Hallo Frau Bader, eine Frage zwecks Urlaub im Minijob. Elternzeit zwei Jahre, läuft noch bis Mitte August 2025, seit letztem Jahr September wieder in meinen alten Job auf Minijob Basis angestellt. Bin erneut schwanger und Mutterschutz beginnt am 2.8.2025, hab kein Beschäftigungsverbot also noch am arbeiten. Darf mir mein Chef vier Tag ...