Tinschaen
Hallo, Mein beschäftigungsverbot endet jetzt Ende März, ich hatte ein individuelles beschäftigungsverbot vom betriebsarzt bekommen. Jetzt ist meine Frage, soll ich den betriebsarzt erneut kontaktieren wegen einer Verlängerung des beschäftigungsverbot? ET ist Anfang Juli. Mein Arbeitgeber hat mir den Vorschlag gemacht, meinen kompletten Urlaub zu nehmen und bis der Mutterschutz Eintritt hänge ich dann zwei Wochen in der Luft und daraufhin sollte ich mich von meinem Hausarzt oder frauenarzt krank schreiben lassen. Danach beginnt mein Mutterschutz. Meine Frage ist, ist dies rechtens und sollte ich den betriebsarzt daraufhin kontaktieren um zu klären ob er mir weiter beschäftigungsverbot erteilt? Ich arbeite in einem medizinischen Beruf und da die aktuelle Situation mit corona ist, ist die Ansteckung auf corona ziemlich hoch. Über eine kurze Rückmeldung wäre ich dankbar.
Hallo, wenn die Gründe für das BV noch bestehen, ist dieses zu verlängern. "Sie sollen sich krankschreiben lassen" ist die Aufforderung, Betrug zu begehen. Der AG ist ja lustig! Liebe Grüße NB
mellomania
ein bv ist da, wenn es gründe gibt. eine krankmeldung auch. wenn das bv nicht verlängert wird, weil die gründe wegfallen gehst du normal arbeiten bis mutterschutz. wie alle anderen auch :-) man kann nicht ein bv verlängern lassen einfach so. die gründe hierfür müssen da sein. und wenn du den urlaub nimmst und der nicht bis mutterschutz reicht, dann gehst du normal arbeiten. krankgeschrieben wird man, wenn man krank ist. klingt vielleicht etwas hart, ist aber so. der AG hat da gar kein mitspracherecht. er muss dich dann halt für die paar Tage normal beschäftigen.
Mitglied inaktiv
du solltest den Betriebsarzt einfach fragen, wie jetzt seine Einschätzung ist. Das weitere entscheidet er dann, und der Arbeitgeber wird der Einschätzung folgen.
Mitglied inaktiv
Umgekehrt sehe ich eher Betrug, wenn das BV auf Wunsch der AP verlängert wird, obwohl keine Gründe mehr vorliegen. Der AG bekommt ja das Geld über die KK retour.
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