Schlumpfine196
Liebe Frau Bader, ich bin Assistenzärztin in einem Krankenhaus. In meinem Arbeitsvertrag heißt es, er ist auf die Dauer der Facharztanerkennung (normale Dauer 5 Jahre) bzw. auf längstens 5 Jahre befristet, falls diese früher sein sollte. Jetzt bin ich für 2 Jahre in Elternzeit und erwarte bald mein zweites Kind. Danach würde ich gerne nochmal zwei Jahre in Elternzeit gehen. Damit wäre ich aber schon über die Dauer meines befristeten Vertrages. In der Personalabteilung hieß es, eine Verlängerung des Vertrages wäre möglich, mein Chef müsste jedoch zustimmen. Müsste er das wirklich? Ich habe nämlich gelesen, dass ein befristeter Vertrag normalerweise nur als solcher anerkannt wird, wenn er höchstens auf zwei Jahre befristet wäre. Mein Vertrag wäre jedoch eher an die Bedingung der Facharztanerkennung geknüpft. Daraus habe ich verstanden, dass ich ein Recht auf Verlängerung auch ohne Zustimmung des Chefs hätte. Wie sehen Sie das? Mein Chef war über die Schwangerschaften überhaupt nicht erfreut und ich habe die Befürchtung, dass er der Verlängerung nicht unbedingt aus freien Stücken zustimmen würde. Vielen Dank!
Hallo, bei Ihnen handelt es sich um eine Zweckbefristungen, also eine Befristung für einen bestimmten Zeitraum bis ein bestimmtes (definiertes) Ereignis eintritt.Gemäß § 15 Abs.2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) endet ein zweckbefristeter Arbeitsvertrag mit Erreichen des Zwecks, frühestens aber zwei Wochen nach Zugang der schriftlichen Unterrichtung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgerber über den Zeitpunkt der Zweckerreichung. Bei Ihnen kommt als weitere Befristung die übliche Dauer der Fachausbildung hinzu - ich denke, es besteht kein unbefristeter Vertrag. Liebe Grüße, NB
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