Glutschi
Hallo! Ich bin Vater eines dreijährigen Sohnes ohne Sorgerecht und ich wollte wissen, wie meine rechtliche Stellung an meinem Arbeitsplatz ist, wenn ich mein Kind während meiner Arbeitszeit betreuen muss sowie wenn ich bei Krankheit der sorgeberechtigten Mutter einspringen muss. Vielen Dank!
Hallo, mit dem Sorgerecht hat das nichts zu tun. Eine Freistellung erfolgt über § 616 BGB, wenn dieser, wie sehr oft, vertraglich nicht ausgeschlossen ist. Eine weitere Möglichkeit ist der Ersatz der Haushaltshilfe nach § 38 SGB V, wenn die KK da mitspielen. Ansonsten besteht kein Anspruch auf Freistellung. Liebe Grüße NB
Pamo
Das Sorgerecht ist unerheblich, nur die Vaterschaft spielt eine Rolle. Denn dem Arbeitgeber wird ja auch nur eine Geburtsurkunde vorgelegt und keine Sorgerechtserklärung. Du könntest trotzdem das gemeinsame Sorgerecht ohne großen Aufwand beantragen.
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was kann ich tun tortz vorstrafen um ein gemeinsames sorgerecht zu bekommen oder haben diese nichts mit zutun
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