Murmel880
Hallo zusammen. Ich habe eine 6 Tage Woche und muss, auch wenn ich nur jeden 2. Samstag arbeiten muss, für eine Woche 6 Tage Urlaub nehmen. Das ist soweit verständlich. Wie sieht es aus, wenn ich in einer Woche z. B. den Montag bis Mittwoch frei haben möchte und donnerstags regulär immer meinen freien Tag habe. Den Freitag und Samstag gehe ich normal arbeiten. Wenn ich also nicht wegfahren will und donnerstags meine Arzttermine lege, muss ich dann Urlaub nehmen? 3 oder 4 Urlaubstage? Genauso wird bei uns behauptet, wenn ich Montag und Dienstag Urlaub haben möchte, müsste ich den Samstag der Vorwoche mit einreichen, wenn ich den frei hätte. Da ich aber den Samstag zu Hause bin und ihn arbeiten würde, wenn ich gefragt würde, warum soll ich den dann einreichen? Lieben Dank! Bin gespannt, was rauskommt! Murmel
RUB!
Murmel880
Sorry, aber was heißt RUB? :-)
Murmel880
Habe glaube ich verstanden! Hier geht es nur um Fragen bezgl. Babys und Recht...;-) Also, schwanger bin ich auch...und möchte mir daher gerne durch geschicktes Urlaubsnehmen das Leben ein bisschen erleichtern. Habe das Gefühl, dass meine "Chefetage" gerne so viele Urlaubstage wie möglich eingereicht haben will, damit ich nicht mehr so viele habe und nicht früher als zum Mutterschutz gehen kann, indem ich Urlaub vorschalte. Sonst wäre ich nämlich genau zu Beginn der Sommerferien weg und könnte nicht arbeiten und einspringen. Liebe Grüße!
SumSum076
Wenn du doch Donnerstag immer deinen freien Tag hast und Sonntag auch, dann hast du doch eine 5-Tage-Woche! Was steht denn in deinem Vertrag zur "regelmäßigen Arbeitszeit"? Ich kenn da zwei Regelungen. In der ersten wäre für deine Aufteilung festgelegt, dass Montag bis Mittwoch, sowie Freitag und (jeden 2.) Samstag Arbeitstag sind. Dann müsstest du für eine ganze Woche 5 Tage Urlaub nehmen. Wolltest du Mo + Di Urlaub machen, dann wären das 2 Urlaubstage. (die Regelung Mo+Di = auch für Samstag Urlaub nehmen, scheint mir total abstrus!) Die zweite Regelung sagt, dass die Woche 6 Tage hat und die wöchentliche Arbeitszeit einfach auf diese 6 Tage umgelegt wird. Weiter müssten dann Regelungen stehen, wie mit dem Donnerstag und dem 2. Samstag umgegangen werden muss. In den meisten Fällen wird dann mit Stundenkonten gearbeitet. Mo-Mi+Fr+Sa wird soviele Stunden gemacht, dass die Minus-Stunden vom Donnerstag wieder ausgeglichen werden. In dem Fall braucht man auch für den Donnerstag Urlaub. Der Samstag vorweg macht aber auch hier keinen Sinn. Gruß Sabine
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