Kiss.from.a.Rose
Hallo Frau Bader, ich bin im Streit mit meinem Arbeitgeber über den Resturlaub nach längerer Elternzeit. Es geht um das Jahr 2020. Ich möchte wissen an welchen Tagen genau ich 2020 Urlaub in Anspruch genommen habe. Mein Arbeitgeber nennt aber nur eine Gesamtanzahl an Tagen, die ich nicht nachvollziehen kann. Ein Urlaubsantrag lief in dem Unternehmen so, dass auf einem Vordruck der Urlaubszeitraum eingetragen wurde und von Mitarbeiter und Arbeitgeber gegengezeichnet wurde. Der Vordruck wurde beim Arbeitgeber aufbewahrt, eine Kopie für den Mitarbeiter gab es nicht. Auf die Aufforderung, mir eine Kopie des Formulars zukommen zu lassen oder eben die genauen Zeiträume in 2020 zu nennen, reagiert der Arbeitgeber nicht. Zudem habe ich seit Beginn der Elternzeit keinen Zugriff mehr auf meine Dokumente/Aufzeichnungen in der Arbeit, aus denen ich die Infos ziehen könnte. Habe ich einen Anspruch auf einen Beleg vom Arbeitgeber über genommene Urlaubstagstage? Vielen Dank im Voraus.
Hallo, schwierig. Im BUrlG steht dazu nichts, bei der Rechtsprechung des BAG habe ich auch nichts gefunden. Frage ist, ob Sie nicht selber verpflichtet sind, das zu notieren. Eine wirkliche Lösung habe ich da leider nicht. Liebe Grüße NB
Neverland
Hast Du keine Abrechnungen? Da steht das in der Regel drauf. Zwar nicht unbedingt die genauen Tage. Aber der Monat wo du die Urlaubstage genommen hast. Am Ende kannst du aber immerhin nachweisen, ob dir Anzahl der Tage mit denen übereinstimmen, welche dein AG jetzt nennt. Wenn es keine Abweichungen gibt, kannst du eh nichts mehr machen. 2020 dürfte verjährt sein. Wenn es doch abweichungen gibt, kannst du überlegen wie du weiter vorgehen möchtest.
Kiss.from.a.Rose
Hallo Neverland, danke für deine Antwort. Gehaltsabrechnungen habe ich natürlich, aber da sind keinerlei Eintragungen bei Urlaub. Ich komme halt mit meinen alten Kalenderaufzeichnungen auf eine halbe Woche mehr Resturlaub, der auch nicht verjährt ist, da ich diesen wegen Elternzeit und BV nicht nehmen konnte. VG
chrissicat
Woher weiß man bei euch im Unternehmen grundsätzlich denn wie viel Resturlaub man noch hat? Und woher weiß man, dass der Urlaub genehmigt ist, wenn es keine Kopie des Zettels gibt? Gibt es ein Zeiterfassungssystem?
Kiss.from.a.Rose
Hallo chrissicat, - indem man beim Arbeitgeber nachfragt, der dann wieder auf das besagte Formular schaut oder man macht sich selber Notizen. Da es halt sehr lange her ist, habe ich meine Notizen nicht mehr vollständig, oder sie liegen in der Firma. - Arbeitnehmer und Arbeitgeber zeichnen auf dem Formular gegen, somit ist der Urlaub genehmigt - Ein Zeiterfassungssystem gibt es nicht
chrissicat
Schade, ich dachte es gäbe einen nachvollziehbaren Weg.
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