Mitglied inaktiv
Sorry, habe ich meiner Frage zum Weihnachtsgeld vergessen. Mit meinem Urlaubsgeld gibt es ein ziemliches Chaos. Ich hatte im Mai Urlaub und bin direkt im Anschluss in den Mutterschutz gegangen. Den kompletten Urlaub ueber lag ich im Krankenhaus und hatte dadurch nachher noch 8 Tage Urlaub uebrig. Mein Chef hat mir diese 8 Tage ausbezahlt weil er meinte, da haetten wir beide mehr von als den auf unbestimmte Zeit zu verschieben. Jetzt moechte ich wissen, ob ich trotzdem noch Anspruch auf Urlaubsgeld fuer die 5 Monate habe, in denen ich gearbeitet habe ? Ausbezahlte Tage haben doch mit dem Urlaubsgeld an sich eigentlich nichts zu tun, oder? Die vertragliche Regelung dazu ist "Urlaubsgeld 50 % vom Grundgehalt (anteilig fuer die Beschaeftigungsmonate) lt. Vereinbarung- Urlaubsgeld entfaellt bei Kuendigung durch den AN!" Sorry nochmal wegen der vielen Fragen, aber mein Chef hat von Beginn meiner Schwangerschaft an saemtliche Vorschriften zu Mutterschutz usw. ignoriert. Ich bin mir nicht sicher, ob er nicht auch versuchen wuerde, mir ein Teil meines Gehaltes vorzuenthalten und drauf zu setzen, dass ich es nicht merke... Steffi
Hallo, Urlaubsgeld (Geld zusätzlich im Urlaub) hat nicht zu tun mit Urlaubsabgeltung (weil man den Urlaub nicht nehmen kann) oder Urlaubsenteglt (Weiterzahlung im Urlaub). Entscheidend ist, was es bei Ihnen war. Gruß, NB
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