MelBab
Guten Tag. Ich habe durch meinen Arbeitgeber ein Beschäftigungsverbot bis zum Ende der Schwangerschaft erhalten. Jetzt ist es so das mein Opa leider plötzlich verstorben ist. Und ich sein Haus vererbt bekommen habe. Das Haus befindet sich in einem anderen Bundesland. Kann ich während des BV umziehen um das Erbe anzunehmen? Oder kann mein AG mir da einen Strick durch die Rechnung machen? Wäre halt blöd wenn das Haus jetzt Monate bis nach der Geburt leer stehen würde. Und Umzug und Ausbau mit Neugeborenen halt auch schwieriger ist. AG wäre nicht mehr erreichbar. Was für rechtliche Möglichkeiten habe ich? Danke
Dojii
Grundsätzlich darfst du natürlich umziehen, das darfst du ja auch während du Arbeitest. Du musst eben dann nur weiter in der Lage sein, deinen Vertrag zu erfüllen. Wenn dein BV jetzt von heute auf morgen beendet wird, müsstest du ab dem nächsten Tag wieder arbeiten und könntest dich dann nicht auf die Entfernung berufen. Das ist eben ein Risiko, das du einkalkulieren musst. Wenn dir das Risiko zu groß ist könntest du bspw. um unbezahlten Urlaub bitten, aber der verringert dann natürlich auch das spätere Elterngeld.
KielSprotte
Wenn du jetzt nicht schwanger und im BV wärest, müsstest du für den Umzug kündigen. Das wäre auch jetzt die rechtlich sauberste Variante. Beim betrieblichen BV musst du jederzeit in der Lage sein, von einem Tag auf den anderen deine Arbeit wieder aufzunehmen. Sehr streng genommen wäre ein Umzug in deinem Fall also Sozialbetrug.
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