KleineFee2706
Hallo Frau Bader, Ich hab eine Frage zum Arbeitsrecht. Mein 2. befristeter Arbeitsvertrag (jeweils 1 Jahr) läuft am 30.06.2014 aus. Im März würde ich den unbefristeten Vertrag unterschreiben. Was würde passieren wenn ich im April oder im Mai meinem Arbeitgeber sagen würde, dass ich im 4. oder 5. Monat schwanger wäre? Könnte er dann von dem bereits unterschriebenen unbefristeten Vertrag zurücktreten weil dieser erst am 1. Juli gelten würde und ich bis dahin in einem befristeten Arbeitsberhältnis stehe? Ich frage deshalb, weil wir uns momentan in der Kinderwunschtherapie befinden.
Hallo, Nein, kann er nicht. Aber, ein kleiner Tipp aus eigener Erfahrung: machen Sie sich nicht so viele Gedanken sondern konzentrierte sich auf etwas ganz anderes, dann klappt es viel eher! Liebe Grüße, NB
Sternenschnuppe
Unterschrieben ist unterschrieben. Das kann nicht mehr rückgängig gemacht werden dann.
la-floe
hi, hatte ich auch so mit einer Verlängerung für 1 Jahr. Im Januar unterschrieben, trat aber erst am 1.4. in Kraft. Schwangerschaft im Februar bekannte gegeben, Verlängerung war gültig. Mach dir keine Sorgen und unterschreibe.
KleineFee2706
Danke, ihr habt mir sehr geholfen. Da fällt mir doch glatt ein Fels vom Herzen. Und den Tipp werde ich auch berücksichtigen, denn jetzt gibts ja kein Grund mehr sich um dn Arbeitsplatz zu sorgen. Danke an alle :-)
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