Mitglied inaktiv
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin verbeamtete Lehrerin aus BaWü und habe ein Beschäftigungsverbot bis zum Mutterschutz. Bis zur 20. SSW durfte ich wegen fehlender Immunität gegen Kinderkrankheiten nicht arbeiten und im neuen Schuljahr ist es eine zu große Belastung für mich zu arbeiten, weil mir kein fester Stundenplan gegeben wird. Das ist für mich einfach eine zu große Belastung. Auch jeden Tag nicht zu wissen, was am nächsten Tag ansteht.... Darf ich, obwohl nächste Woche wieder Schulbeginn ist, meinen Mann auf Geschäftsreise ins Ausland begleiten? Vielen Dank im Voraus für Ihre Antwort.
Hallo, dafür habe ich gar kein Verständnis. Es ist eine zu große Belastung, weil Sie keinen festen Stundenplan haben, aber auf Geschäftsreisen ins Ausland können Sie gehen? Und wieso haben Kinder in einer weiterführenden Schule Kinderkrankheiten? Der AG darf Sie versetzen, um zB Verwaltungsaufgaben o Unterricht ohne Sport zu machen. Ich als AG wäre "not amused". Liebe Grüße NB
peekaboo
man weiß doch auch in einem normalen Beruf nie was der nächste Tag bringt.... Hat der Arzt sie denn noch mal "freigestellt" ... Sorry, aber für mich sieht es so aus, als wenn sie nicht mehr arbeiten wollen und die Ausreden halte ich für Fadenscheinig. LG Peeka
Mitglied inaktiv
Was heißt das, "und im neuen Schuljahr ist es eine zu große Belastung für mich zu arbeiten, weil mir kein fester Stundenplan gegeben wird. Das ist für mich einfach eine zu große Belastung. Auch jeden Tag nicht zu wissen, was am nächsten Tag ansteht...." Heißt das, dass dein Dienstherr dich freigestellt hat (generelles BV) oder dass dein Frauenarzt dir ein individuelles BV gegeben hat? Und wenn ein individuelles BV, was steht da genau drin auf was es sich bezieht? Das ist wichtig zu wissen, um eine Antwort auf deine Frage geben zu können.
Mitglied inaktiv
Kinderkrankheiten an einer weiterführenden Schule (> 10 J) bis zur 20. SSW. ist nur eine einzige Indikation denkbar: keine zweifache Impfung gegen Röteln im Impfpaß dokumentiert! Das ist ein Problem, dass man hätte mit einer rechtzeitigen Impfung vor der Schwangerschaft vermeiden können. Bei der arbeitsmedizinischen Vorsorge, aber auch bei der Vorsorge beim Frauenarzt kommt das immer zur Sprache, bei Mädchen und Frauen im gebärfähigen Alter.
FranziMüller
War bei mir genauso, hatte BV und habe deshalb meinen Urlaub vorgezogen, daher war er deutlich billiger (da nicht in den Sommerferien). Habe es keinem erzàhlt, Freunde dachten, ich bin bei meinen Eltern um mich auzuruhen. Ist nichts passiert. Ganz sauber ist es natürlich nicht...
Mitglied inaktiv
Im individuellen BV hättest du das nur mit ausdrücklicher Zustimmung des Arztes gedurft, und im generellen BV hättest du Urlaub beantragen oder zumindest den AG um Erlaubnis fragen müssen. So hast du dicke geldwerte Vorteile abgesahnt, die du nichtschwanger so nicht gehabt hättest. Das ist nicht Sinn des Mutterschutzgesetzes. Dass nicht passiert ist, heißt nicht dass es nachahmenswert ist.
Mitglied inaktiv
Ich würde mal sagen, man hat dich als Springer eingesetzt weil man sich auf Deine Anwesenheit weder verlassen kann noch will. warum sollte man dir für das neue Schuljahr noch einen festen Stundenplan geben wenn eh absehbar ist das du nach wenigen Wochen in den Mutterschutz gehst. falls du bis dahin überhaupt noch kommst. So muss man keine Vertretung mehr für dich finden. Und scheinbar scheint dich die Leitung nicht ganz so falsch einzuschätzen wenn du die Begründung "habe keinen festen Stundenplan" schon als Rechtfertigung siehst überhaupt nicht mehr arbeiten zu müssen.
Mitglied inaktiv
Scheint so als wenn erst der AG das erste BV ausgesprochen hat und dann ein Arzt wegen "psychischer Belastung" das zweite. IMO müsste der Arzt dann auch bescheinigen das der "Geschäftsreise" nichts entgegen steht.
mellomania
hast du ein bv vom arzt oder vom schulleiter? der schulleiter ist angehalten, dich abzuordnen und du MUSST dann in die andre schule, wo keine gefahr besteht. oder administrativ ins schulamt.du musst jederzeit auf konferenzen kommen können. daher wäre das ein grund für ein DV!
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe heute aus verschiedenen Gründen in der 8.SSW als angestellte Lehrerin in Berlin ein Beschäftigungsverbot von meiner Ärztin bis zum Beginn des Mutterschutzes ausgestellt bekommen. Bekomme ich dennoch mein volles Gehalt weiter? Muss die Krankenkasse für Teile des Gehaltes aufkommen? Danke für Ihre Hilfe, M. M ...
Hallo Frau Bader, wir führen momentan noch eine Fernbeziehung zwischen Freiburg und Brandenburg. Meiner Partnerin ist schwanger (13.Woche) und ihr wurde jetzt ein Berufsverbot (Ringelröteln) bis zur Geburt (Anfang Mai) erteilt. Muß sie in dieser Zeit an ihrem Wohnort bleiben oder darf sie offiziell auch nach Freiburg umziehen ? Die Planung ist, d ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe am 31.10.13 meine Zweite Staatsprüfung zur Lehrerin bestanden. Am 30.10.13 wurde meine Schwangerschaft festgestellt. Zum 31.01.14 bin ich offiziell keine Beamtin auf Widerruf mehr. Ich erhalte auch keinen Lehrauftrag, trotz emsiger Bemühungen. Die Situation, dass ich die restlichen Monate bis zur Geburt Arbeitsl ...
ich bin 31 Jahre alt und in Hessen als Förderschullehrerin verbeamtet. Seit der Geburt meiner Tochter am 21.05.2025 befinde ich mich derzeit in Elternzeit. Nun bin ich erneut schwanger. In diesem Zusammenhang habe ich folgende Frage: Besteht die Möglichkeit, die laufende Elternzeit vorzeitig zu beenden, um wieder in den Dienst zurückzukehren u ...
Hallo, Mein 3tes Kind wurde am 4.9.24 geboren. Seitdem war ich bis zum 3.8.25 in Elternzeit. Davor bereits im Beschäftigungsverbot mit einem Gehalt von 30h. Im August bin ich in Vollzeit wiedereingestiegen und habe Urlaub abgebaut bis inkl. 11.10.25 danach sollte ich Überstunden in Vollzeit abbauen und ab dem 22.10. wieder in Persona arbeit ...
Guten Tag Frau Bader, Ich bin angestellte Zahnärztin und meine Tochter kam Ende 2023 zur Welt. Ich bekam nach dem Mutterschutz noch bis zu ihrem 1. Geburtstag das Stillberufsverbot ausgesprochen, welches sich wie auch das betriebliche Berufsbeschäftigunfsverbot aus meinem monatlichen Grundgehalt, wie auch der Umsatzbeteiligung zusammensetzte. ...
Guten Tag Frau Bader, seit Ende Juni arbeite ich in Teilzeit in Elternzeit. Die Teilzeit in Elternzeit Vereinbarung geht bis Ende Juni 2026, danach laut Vertrag wieder 100%. Nun bin ich wieder schwanger und sobald ich meine Schwangerschaft meinem Arbeitgeber mitteile, werde ich vermutlich ins Beschäftigungsverbot geschickt. Habe ich dann Ans ...
Ich bin aktuell schwanger und der Vater meines Kindes ist finnischer Staatsbürger mit Wohnsitz in Finnland. Ich plane, während der Schwangerschaft so früh wie möglich zu ihm zu ziehen und das Kind dort zur Welt zu bringen. Ich bin aktuell in Deutschland angestellt und gesetzlich krankenversichert. Für meinen Fall stellen sich daher mehrere Frag ...
Hallo, ich benötige bitte eine Einschätzung. Meine Annahme war es, dass eine Schwangere keine Gehaltseinbuße erfährt bei Beschäftigungsverbot. Mir wurde nun in SSW 27 (vor einer Woche) ein volles Beschäftigungsverbot der Betriebsärztin ausgesprochen. ET ist 05.03.26. Mutterschutz ab 22.01. Im April diesen Jahres hatte ich eine Gehaltserhö ...
Hallo Ich befinde mich derzeit in Elternzeit (arbeite allerdings 450€ also Minijob in Elternzeit bei meinem regulären AG). Meine Elternzeit endet im Februar. Mit Arbeitgeber ist vereinbart, dass ich in Vollzeit zurückkomme(Kinderaufsicht durch Oma und Papa mgl.).FA hat nun individuelles BV bescheinigt. nun meine Frage: Kann mein AG derze ...
