Mitglied inaktiv
Hallo, ich arbeite seit ca. 6 Jahren in der gleichen Firme (ca. 150 Mitarbeiter)und bin jetzt schwanger. Ich habe bei meinem AG angekündigt das ich nach dem Mutterschutz weiter halbtags arbeiten möchte. Mein AG meint daraufhin das er mir das zu diesem Zeitpunkt (Mutterschutz endet Anfang April)noch nicht zusichern kann sondern frühestens Mitte Februar. Ich weiß das es einen gesetzlichen Anpruch zur Teilzeitarbeit gibt allerdings weiß ich nicht was ich dagegen unternehmen kann wenn man mir Mitte Februar mitteilt das sie keine Stelle für mich haben? Und kann er diese Entscheidung überhaupt so lange hinauszögern?
Hallo, Der Anspruch auf Teilzeit im EU besteht nur, wenn das Kind nach dem 01.01.01 geboren ist. AG und AN sollen sich innerhalb vier Wochen einigen. Ist eine Einigung nicht möglich, besteht ein begrenzter Anspruch auf Verringerung , wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind: Der Betrieb muss mehr als 15 AN haben, Ihr Vertrag länger als 6 Mo. bestehen. Dann müssen Sie 8 Wo. vorher schriftl. mitteilen, dass Sie reduzieren wollen. Dies ist für 15 - 30 Wochenstunden für mind. 3 Mo. möglich. Es darf durch die Reduzierung kein finanzieller Nachteil entstehen. Das heiß, man erhält anteilig sein altes Gehalt sowie Weihnachtsgeld etc. Man behält in der Regel seinen alten Arbeitsplatz, es sei denn, dieses ist organisatorisch nicht möglich oder der Arbeitsplatz eignet sich nicht dafür. Der AG darf nur aus wichtigen betriebl. Gründen widersprechen. Die Verringerung darf pro Elternzeit höchstens zweimal pro Elternteil beansprucht werden. Wird bereits vor der Elternzeit eine Teilzeitbeschäftigung bis zur zulässigen Grenze ausgeübt, kann dies ohne einen Antrag unverändert fortgesetzt werden. Gruß, NB
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