Michael611
Guten Tag ich wollte gerne 2 Jahre Elternzeit nehmen. Ich habe 30 Stunden immer die Woche in der Frühschicht gearbeit aber wir mussten oft Überstunden machen. Damit ich meine Frau helfen kann bei der Kinderbetreung habe ich 2 Jahre Elterzeit beantragt und mein Arbeitgeber mitgeteilt das ich in der Elternzeit auch weiter 30 Stunden arbeiten möchte. Nun hat mir der Arbeitgeber gesagt das ich wenn ich Elternzeit nehme nur Mittelschicht anbieten kann ich darf keine Frühschicht oder Spätschicht arbeiten. Er hat das so formuliert aus dringlichen wirtschaftlichen gründen haben wir nur Arbeit von 12 bis 21 Uhr. Wenn ich aber mein Elternzeit zurück nehme dürfte ich weiter Frühschicht arbeiten. Ich hätte ja auch gerne den Kündigungsschutz deswegen hätte ich gerne Elternzeit und Überstunden müsste ich auch nicht machen. Kann er wirklich so die Arbeitszeit festlegen ich habe gelesen gegenseitiges Vernehmen aber er will nicht verhandeln. Was soll ich machen den Elternzeit zurück nehmen und kann man den Stonieren weil Mittelschicht geht überhaupt nicht. Sg Michael
Hallo, na, das ist doch mal ein fairer Arbeitgeber. Aber Sie werden es nicht beweisen können? Wenn es im Vertrag steht kann er Sie auch zu den anderen Zeiten einsetzen. Liebe Grüße NB
SumSum076
Hast du das zufällig schriftlich? Das wäre die beste Vorlage einen Arbeitgeber vor Gericht auflaufen zu lassen! Welchen betrieblichen Grund gibt er denn an, dass du vor der Elternzeit immer Frühschicht arbeiten kannst, aber dies mit gleicher Stundenanzahl IN der Elternzeit nicht mehr können sollst? Mit einer Anzahl von 30 Std/Woche kannst du diese Arbeit nämlich ohne Probleme in der Elternzeit fortführen. Welche Arbeitszeiten stehen in deinem Arbeitsvertrag? Gibt es Arbeitszeit-Nachweise, die deine Frühschichten belegen? Gruß Sabine
Mitglied inaktiv
Solange sich beide Seiten nicht geeinigt haben, kann man den Antrag natürlich zurücknehmen. Wenn die Gründe für Elternzeit 1. im Kündigungsschutz und 2. in der Reduzierung der Arbeitszeit durch Wegfall der bisherigen Überstunden liegen, dann würde ich keinesfalls den Arbeitgeber vor Gericht bringen. Ich würde statt dessen mit der Personalabteilung und dem Vorgesetzten um eine einvernehmliche Lösung verhandeln, die für beide Seiten Sinn macht. Falls du einen neuen Antrag stellen willst, solltest du als bisherige Arbeitszeit nicht 30 Std, sondern den Durchschnitt der letzten 12 Monate angeben, also 30 + x Stunden, und als Arbeitszeit in der Elternzeit dann 30 Std, oder weniger.
Ähnliche Fragen
Guten Abend, Ich habe eine Frage zu meinem Mutterschutz. Meine erste Tochter ist am 29.04.2023 geboren. Elternzeit habe ich 3 Jahre genommen - bis zum 29.04.2026. Gearbeitet in Teilzeit in Elternzeit habe ich vom 29.04.2024 bis 31.07.2025. Nun bin ich erneut schwanger und war vom 31.07.2025 bis zum 01.09.2025 ganz normal in Elternzeit mein ...
Hallo Frau Bader, Ich habe nun einen speziellen Fall. Ich habe noch Resturlaub aus meiner Elternzeit und beginne bald wieder im Unternehmen mit Teilzeit in Elternzeit. Allerdings befindet sich der Betrieb nun in Kurzarbeit. Muss ich nun trotzdem erst den Resturlaub nehmen bevor ich in die Kurzarbeit gehe oder habe ich durch Teilzeit in Elternz ...
Hallo Frau Bader, Ich habe nun einen speziellen Fall. Ich habe noch Resturlaub aus meiner Elternzeit und beginne bald wieder im Unternehmen mit Teilzeit in Elternzeit. Allerdings befindet sich der Betrieb nun in Kurzarbeit. Muss ich nun trotzdem erst den Resturlaub nehmen bevor ich in die Kurzarbeit gehe oder habe ich durch Teilzeit in Elternz ...
Hallo Frau Bader, ich habe meinem Arbeitgeber einen Antrag auf Teilzeit in Elternzeit gestellt mit 15 Stunden die Woche verteilt auf Montag bis Donnerstag von 8 Uhr bis 13:45 Uhr. Zu anderen Uhrzeiten und Tagen habe ich keine Betreuungsmöglichkeit. Ebenso habe ich auf das Gleichbehandlungsgesetz hingewiesen, da alle meine Kolleginnen bei gleich ...
Hallo, mein Mann ist in Eltern-Teilzeit von juni 2024 bis 06.07.2026, sein Arbeitsgeber hat gesagt das der Standort in Frühjahr 2026 geschlossen wird. Er arbeitet in Automobilbransche, da ist es gerade relativ schwer in unsere Region eine neue Stelle zu finden weil überall massiv Stellen abgebaut werden. Ich bin selber in Eltern-Teilzeit bis ...
Guten Tag Frau Bader, seit Ende Juni arbeite ich in Teilzeit in Elternzeit. Die Teilzeit in Elternzeit Vereinbarung geht bis Ende Juni 2026, danach laut Vertrag wieder 100%. Nun bin ich wieder schwanger und sobald ich meine Schwangerschaft meinem Arbeitgeber mitteile, werde ich vermutlich ins Beschäftigungsverbot geschickt. Habe ich dann Ans ...
Sehr geehrte Frau Bader, unser erstes Baby ist im Mai 2025 zur Welt gekommen. Ich bin derzeit in Elternzeit und erhalte fast den maximal möglichen Elterngeldbetrag. Die Elternzeit dauert insgesamt 12 Monate, und im Mai 2026 gehe ich wieder arbeitsteilig (Teilzeit) arbeiten – geplant sind 15 bis maximal 20 Stunden pro Woche. Wir möchten jetzt ...
Mutterschaftsgeld nach Teilzeit in Elternzeit und Beschäftigungsverbot und Beendigung der Elternzeit
Guten Abend Frau Bader, ich habe eine Frage bezüglich meinem Anspruch auf Zuschuss zum Mutterschaftsgeld: Mein erstes Kind ist am 13. August 2023 geboren. Elternzeit habe ich zunächst für zwei Jahre genommen und diese auf Grund meiner Schwangerschaft bis zum 12.12.2025 verlängert. Seit Anfang September hat meine Gynäkologin mir ein Beschäfti ...
Sehr geehrte Frau Bader, Wie ist es mit dem Resturlaub von einer Vollzeitbeschäftigung vor der Elternzeit, wenn man nach der Elternzeit in Teilzeit arbeitet (selbstverständlich beim gleichen Arbeitgeber)? Bleiben z.B. 13 Tage Resturlaub erhalten, oder reduziert sich der Urlaub bei einer 2-Tage-Woche auf 5,2 Tage Resturlaub? Viele Grüße SaLe
Hallo, ich bin in Elternzeit das erste Jahr neigt sich dem Ende zu (bedeutet kein Geld mehr) nun habe ich gelesen, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist mir eine Stelle Teilzeit in Elternzeit zur Verfügung zu stellen. Ist das richtig? Danke vielmals!
