Mitglied inaktiv
Hallo Frau Bader, bis 26.04.2005 bin ich noch im Erziehungsurlaub. Am 01.09.2003 möchte ich zusätzlich in Teilzeit in der Firma arbeiten (tägl. 4 Std.). Gestern abend wurde eine Sekretärin beauftragt mich anzurufen und mir mitzuteilen, daß die Firma keine Teilzeit zuläßt. Nun soll ich mich bis heute entscheiden ob ich nun in Vollzeit arbeiten will oder weiter im Erziehungsurlaub bleiben will (ohne zu arbeiten). Es ist ein großes Unternehmen mit vielen Geschäftsstellen. Also es gibt viel mehr als 15 Mitarbeiter. Was kann ich denn nun tun? Muß ich heute mich für irgendetwas entscheiden? Sie meinten, jenachdem ob ich arbeiten komme oder nicht, wird eine andere Mitarbeiterin gekündigt, da die Stellen abgebaut werden sollen. Da nun Monatsende ist, müssen sie das bis heute wissen. Was würden Sie tun? Ich möchte auf jeden Fall arbeiten kommen, aber nicht in Vollzeit und auch innerhalb des EU. Ist das vom Unternehmen aus rechtens einfach zu sagen die akzeptieren keine Teilzeit und von mir eine Entscheidung innerhalb eines Tages zu verlangen? Vielen Dank für Ihre Antwort. Mit freundlichen Grüßen Kathleen
Hallo, der Ag muss einen Grund nennen, der betriebliche Ursache hat. WEnn er sich stur stellt, hilft nur der Weg zum Anwalt. Gruß, NB
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