Mitglied inaktiv
Ich bin selbständig und schwanger und weiß, dass natürlich diese ganzen Sachen wie Mutterschutz etc. für mich nicht gelten. Mittlerweile weiß ich, dass ich Anspruch auf 400 Mark Mutterschaftsgeld habe. Nur: Wo, wann und mit welchen Unterlagen beantrage ich das? Nächste Frage: Ich habe eine Krankentagegeldversicherung und wüßte gerne, ob die auch für die Zeit bezahlt, in der ich mutterschaftsbedingt vor und nach der Geburt nicht arbeiten werde. Ich habe mal gehört, dass der Mutterschuitz nach der Geburt bei Festangestellten eingehalten werden muss, auch wenn die Frau gerne arbeiten würde (anders als vor der Geburt). Kann ich als Freiberuflerin wieder arbeiten, wann ich will oder müssen/dürfen sich Auftraggeber für meinen ET interessieren?
Mitglied inaktiv
Bin in der gleichen Situation wie Du und habe diegleichen Fragen schon mal vor ca. 1 Woche in Baby&Job gestellt. Schau dort mal nach, es gab ein paar brauchbare Antworten. Im Papa-Forum gab es letzte Woche von Frank@tegeler.de auch ein paar nützliche Tipps bzgl. Anspruch auf Erziehungsgeld und Berechnung bei Freiberuflern (denke auch an mögliche Ansparrücklagen!!!!). Der 6 wöchige Mutterschutz VOR der Geburt ist freiwillig, d.h. Du darfst ruhig bis zum "bitteren" Ende arbeiten (ich selber habe ca. 4 Wochen vorher aufgehört). Die 8 Wochen NACH der Geburt sind meines Wissens nach zwingend (echtes Arbeitsverbot) zwecks Erhalt der Gesundheit. ABER wegen Scheinselbständigkeit und so schließt ja der Auftraggeber keinen Vertrag mit Dir persönlich ab sondern mit Dir als Firma. Wer also sollte sich dann darum kümmern, daß die 8 Wochen Frist eingehalten wird? Du als Firma könntest ja theoretisch jemand anderen mit dem Job beauftragt haben. Wenn Du tatsächlich sogar Unterauftragnehmer bzw. Angestellte hast, kann man gar nichts mehr nachweisen. Wo kein Kläger .... Bzgl. Krankentagegeld. Ich bin mit da nicht 100 Prozent sicher, aber ich denke Schwangerschaft gilt nicht als Krankheit (bist ja auch nicht krankgeschrieben) und somit gibt es wohl auch keinen rechtlichen Anspruch auf Krankentagegeld (es sei denn Dein Arzt schreibt Dich tatsächlich krank). Ob diese Krankschreibung aber auch in den 8 Wochen Arbeitsverbot nach der Entbindung angewandt werden kann bezweifle ich stark. Ich bin aber auch neugierig auf die offizielle Antwort. Tschüß Karin
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, ich möchte mich gerne Selbständig machen. Was muss ich dabei beachten, wenn ich Schwanger werde und in Elternzeit gehe. Welche finanziellen Förderungen gibt es? Was muss ich bei meiner Gesetzlichen Krankenversicherung beachten? Welche Behörden können zu diesem Thema noch Auskunft geben? Vielen Dank, Silvia.
Hallo, Ich habe eine Frage bezüglich des Elterngeld-Bezug für das 2. Kind. Ich befinde mich Momentan im Eltengeld+ Bezug (Geburt März 16) seit Dezember habe ich mich nebenberuflich selbständig gemacht. (Kalenderjahr 2016 Verlust von 1650€). Nun bin ich erneut schwanger , ET ist im Nov. Wie sieht das mit dem Elterngeldbezug beim 2. Kind aus ? Wel ...
Sehr geehrte Frau Bader, Momentan befinde ich mich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis, Ich hab mich aber für eine komplett neue Ausbildung beworben und habe im April mein Ausbildungsvertrag unterschrieben. Nun hab ich gerade erfahren das ich Schwanger bin. Was mach ich nun? Die Ausbildung startet Anfang September als Altenf ...
Hallo also ich habe eine Frage und zwar: ich bin Erzierin und Vollzeitkraft. August und September bin in Elternzeit mein Kind ist 6 Jahre alt und wird eingeschult..Ab Oktober 2025 arbeite ich wieder aber mit weniger Stunden 30 Std statt 39 Std.. Für den Fall das ich jetzt schwanger werde und sofort Beschäftigungsverbot habe was bekomme ich ...
Hallo also ich habe eine Frage und zwar: ich bin Erzierin und Vollzeitkraft. August und September bin in Elternzeit mein Kind ist 6 Jahre alt und wird eingeschult..Ab Oktober 2025 arbeite ich wieder aber mit weniger Stunden 30 Std statt 39 Std.. Für den Fall das ich jetzt schwanger werde und sofort Beschäftigungsverbot habe was bekomme ich ...
Guten Tag Frau Bader, Ich befinde mich zur Zeit in der Elternzeit für ein Jahr bis 27.04.2026. Mein Mann und ich haben aber ein Wünsch für das zweite Kind und ich würde wieder schwanger sein während dieser Elternzeit. Meine Fragen sind, muss ich die Elternzeit rechtzeitig beenden wenn ich in der Elternzeit erneut schwanger wäre? Und wie sieht e ...
Hallo, Folgender Fall: Ich bin in der Pflege tätig und wurde deshalb ins Beschäftigungsverbot geschickt, als ich schwanger wurde. Ich habe im Juni 23 mein erstes Kind bekommen, und habe 2 Jahre Elternzeit beantragt. Im September 24 bin ich erneut schwanger geworden, habe meinen Arbeitgeber informiert, und ihnen wieder vom Frauenarzt d ...
Guten Tag Frau Bader, folgende Situation: Ich habe am 11.08.2021 unser erster Kind zur Welt gebracht - bin damals von meinem Arbeitgeber direkt mit Bekanntgabe in's BV gekommen. Hätte dieser das BV nicht ausgestellt, wäre aber auch eins aus gesundheitlichen Gründen vom FA ausgestellt worden. Nach der Geburt war ich für insgesamt 3 Jahre i ...
Hallo. Ich bin seit 6 Wochen in meiner Firma krankgeschrieben. Danach werde ich bestimmt Krankengeld beziehen. Falls ich schwanger werde und wieder in der Firma arbeite, muss ich dann am ersten arbeitsTag, an dem ich kein Krankengeld mehr bekomme, wieder zur Arbeit erscheinen, oder per E-Mail mitzuteilen, dass ich schwanger bin und BV bekomme , da ...
Hallo Frau Bader , meine 3 jährige Elterzeit endet am 26.januar 2026. Nun bin ich erneut schwanger Geburtstermin ist der 15.04.2026. wie bei meiner ersten Schwangerschaft werde ich von meiner Frauenärztin ins bv gesetzt. Was steht mir nun in der Schwangerschaft zu? Bekomme ich durch das bv mein normales Gehalt wieder wie auch in der ersten Schw ...