MinkaGi
Hallo:) ich bin momentan in einem Chaos, weil alles kompliziert geworden ist Ich hab am 29.11 bei meinem jetzigen AG gekündigt, weil ich umziehen möchte und einen neuen Job antreten möchte. Mit der Kündigung zum 30.03.21, Ich habe auch um einen Aufhebungsvertrag gebeten, zum 31.01.21. Das Problem, ich Hab vor paar Tagen erfahren dass ich schwanger bin, ca (2-3 SSW) Mein jetziger AG hat mir ein Beschäftigungsverbot erteilt, weil ich in einer Kinderkrippe arbeite. Meine eigentliche Frage ist, darf ich/kann ich, wenn der Aufhebungsvertrag zum 31.01.21 wirksam ist und ich trotzdem den neuen Arbeitsvertrag beim neuen AG unterschreibe z.B ab dem 01.02.21, ohne ihnen zu sagen dass ich schwanger bin. Das hätte ich dem neuen AG nach 1-2 Monaten z.B erst gesagt
Hallo, Sie haben gekündigt, der Vertrag endet also trotz Schwangerschaft. Durch den Aufhebungsvertrag, wenn ihn beide unterschreiben (geht auch bei Schwangerschaft). Sie können auch den neuen Vertrag unterzeichnen, ohn die Schwangerscahft mitzuteilen. Wenn aber ein BV droht, sollten Sie es unmittelbar mitteilen, denn dann macht es ja keinen Sinn, 1-2 Mo. zu warten. Liebe Grüße NB
mellomania
ja, ist ja deine sache ob du dich und das kind gefährdest in dem du nix sagst oder nicht. denn wenn du nix sagst, fällst du nicht unters mutterschutzgesetzt und hast somit keine rechte dahingehend. dein jetziger AG hat ein bv ausgesprochen da es seinen arbeitsplatz betrifft. ist keine ersatztätigkeit möglich? wurde das geprüft mit einer gefährdungsbeurteilung? wenn ja wirst du ja weiter bezahlt bis der aufhebungsvertrag gültig ist. was danach ist, ist neu. dann entscheidest du wie oben geschrieben.
Felica
2-3te SSW glaube ich nicht, dann hättest du jetzt erst deinen ES. Also eher wohl 4te oder 5te SSW. Da würde ein SSW auch erst anschlagen und mit Glück, kann ein Arzt dann überhaupt erst die Schwangerschaft bestätigen. Ja, der Aufhebungsvertrag ist bindend. Dein Pech nun, da muss der AG nichts zurück nehmen. Warum sollte er auch. Er dürfte eher froh sein das er dich jetzt so los wird. um es knall hart zu sagen. Und ja, du musst dem neuen AG nichts sagen. Solange der nichts weiß gilt das Mutterschutzgesetz aber auch für dich nicht. Du wirst also genau so arbeiten müssen wie alle welche nicht schwanger sind. Ohne Schonung, mit entsprechenden Risiken. Fraglich ob das auch lange gutgeht wenn du da ja schon deutlich weiter bist und langsam auch das erste Bäuchlein zu sehen sein dürfte. Immerhin bist du dann auch schon in der 12ten oder 13ten SSW. Bei mancher Frau sieht man dann schon was, vor allen wenn diese sehr schlank ist. Sagen musst du aber rechtlich nichts und auch nicht wahrheitsgetreu darauf antworten. ist aber halt meistens für das weitere Arbeitsverhältnis nicht gerade förderlich. Bezüglich Kündigung, sobald du dem neuen AG gesagt hast das du schwanger bist, fällst du unter das Mutterschutzgesetz, damit bist du kaum noch kündbar solange du dir nichts zu Schulden kommen lässt. Probezeit wäre also kein Thema. Allerdings ist dein neuer AG nicht gezwungen dir auch ein BV auszustellen, er kann eben selbst entscheiden ob er nicht doch Arbeit für dich hat. Bezahlt werden würdest du eben dann nachdem was du auch ohne Schwangerschaft bekommen würdest.
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, ich habe am 10.2.16 einen neuen Vollzeitjob angefangen. Ich habe jetzt drei Tage gearbeitet und bin dann ins freie Wochenende gegangen. Ich hatte am Freitag Spätdienst und hatte morgens einen Frauenarzt Termin wobei festgestellt wurde, dass ich ungeplant schwanger geworden bin. Ich freue mich trotzdem darüber. Nun bekomme ich ein ...
Hallo Fr. Bader, Nach meimer Elternzeit war ich knapp ein halbes Jahr arbeitssuchend, jetzt habe ich eine neue Stelle gefunden wo ich nächste Woche anfangen kann zu arbeiten habe da auch ein halbes Jahr Probezeit. Mein Arzt meinte er würde mir ein Beschäftigungsverbot aussprechen da ich im Februar auch eine Fehlgeburt hatte und die Toxoplasmose ...
Hallo liebe Frau Bader, ich hoffe sie können mir weiterhelfen. ich habe am 18.03.2024 einen neuen Job angefangen, nun wurde trotz Komplikationen eine Schwangerschaft festgestellt ohne weitere Problematik. Was mich sehr erfreut! Nun war ich heute bei meiner Ärztin und sie sagte dass sie mich trotzdem gerne ins Beschäftigungsverbot schicken ...
Hallo, ich bin noch in der Elternzeit von Kind 1, habe noch 49 Tage Resturlaub aufgrund des Beschäftigungsverbots. Mein Elterngeld endet im Dezember 2025 und die Elternzeit würde ich zum 31.12.2025 beenden um im Januar und Februar 2026 den Resturlaub aus der Vollzeitbeschäftigung in Anspruch zu nehmen (ursprünglich war angedacht danach wieder in E ...
Guten Tag, ich befinde mich gerade in einer verzwickten Situation. Ich wurde von meinem Arzt sofort nach Feststellung der Schwangerschaft aufgrund einer Vordiagnose in das Beschäftigungsverbot geschickt. So war ich von jetzt auf gleich aus meinem Beruf raus. Allerdings befinde ich mich gerade in einer Weiterbildung, welche im Februar 2026 been ...
Guten Abend bzw Guten Morgen, Ich befinde mich in folgender Situation und bin über fachlichen Rat sehr dankbar: Ich bin in SSW8 schwanger und aktuell krankgeschrieben. Nächster geplanter Schritt ist ein individuelles beschäftigungsverbot ab SSW 11 aus triftigen Gründen, bereits mit Ärztin abgeklärt. Soweit so gut. Arbeitgeber weiß aktuell noch ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich aktuell in der 12. SSW und wurde seit dem 27.10. – mit Bekanntgabe meiner Schwangerschaft – durch meinen Arbeitgeber ins Beschäftigungsverbot versetzt. In diesem Zusammenhang habe ich zwei Fragen: -Bemessungsgrundlage der Gehaltsfortzahlung: orientiert sich die weitere Gehaltsauszahlung am durch ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich hoffe, Sie können mir bei meinem Anliegen behilflich sein. Ich arbeite derzeit als fachliche Leitung in einer Praxis, und in meinem Arbeitsvertrag sind die Bedingungen für diese Position festgelegt. Nun bin ich schwanger und werde voraussichtlich in ein betriebliches Beschäftigungsverbot geschickt. Mir wurde ...
Liebe Frau Bader, ich habe von meiner Frauenärztin ein ärztliches Beschäftigungsverbot erhalten. In diesem Zusammenhang möchte ich gern klären, welche Gehaltsbestandteile während des Beschäftigungsverbots weiterhin zu berücksichtigen sind. Konkret geht es um folgende regelmäßig gewährten Leistungen, die monatlich auf meiner Gehaltsabrechnu ...
ich bin 31 Jahre alt und in Hessen als Förderschullehrerin verbeamtet. Seit der Geburt meiner Tochter am 21.05.2025 befinde ich mich derzeit in Elternzeit. Nun bin ich erneut schwanger. In diesem Zusammenhang habe ich folgende Frage: Besteht die Möglichkeit, die laufende Elternzeit vorzeitig zu beenden, um wieder in den Dienst zurückzukehren u ...
