LauraSteffani
Hallo Fr. Bader, Nach meimer Elternzeit war ich knapp ein halbes Jahr arbeitssuchend, jetzt habe ich eine neue Stelle gefunden wo ich nächste Woche anfangen kann zu arbeiten habe da auch ein halbes Jahr Probezeit. Mein Arzt meinte er würde mir ein Beschäftigungsverbot aussprechen da ich im Februar auch eine Fehlgeburt hatte und die Toxoplasmose Gefahr hinter der Fleischtheke höher ist. Aktuell bin ich in der 8.ssw. Meinem AG würde ich gerne erst in der 12.ssw bescheid sagen das ich Schwanger bin. Nun meine Frage kann ich den Arbeitsvertrag trotzden unterschreiben und kann kurz danach ins BV gehen? Über eine Antwort und Rat würde ich mich freuen :) Lg
Hallo, sagen können Sie es erst dann. Ihr Arzt hat leider keine rechtliche Ahnung. Er kann wegen dieser Gefahr kein Beschäftigungsverbot aussprechen. Hier muss der Arbeitgeber eine Gefährdungsprüfung vornehmen und dann entsprechende Maßnahmen, wie zu Beispiel Handschuhe, treffen. Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Toxoplasmosegefahr wegen der Fleischtheke ist absolut kein Grund für den Frauenarzt, ein BV auszusprechen. Dafür müssen Hygienemaßnahmen genügen. Das ist die einheitliche Vorgehensweise bei Toxoplasmose. Wenn der Arzt ein BV ausstellen möchte, darf er das nur aus individuellen, medizinischen Gründen tun - arbeitsplatzbezogene Gefährdungen ermittelt der Arbeitgeber und trifft geeignete Maßnahmen.
Felica
Hier darf der Arzt eh kein BV aussprechen. Der AG muss Sorge dafür tragen das du kein Risiko hast das Toxoplasmose eine Gefahr ist, mittels Handschuhen als Beispiel. http://www.mutterschutz-rechner.de/mutterschaftsgeld/verkaeuferinnen-und-die-anforderungen-des-mutterschutzes-7308 Der AG könnte das BV anzweifeln, zumal er erst einmal die Möglcihkeit erhalten muss eine Gefährdungsbegutachtung durchzuführen. Man kann dich nicht haftbar machen wenn du trotz des Wissens das ein BV im Raum steht den Arbeitsvertrag unterschreibst. Ob es aber gut kommt gegenüber AG und Kollegen ist eine andere Sache. es spricht sich auch rum, viele AG rufen heute bei den vorherigen AG an, wenn du nach der EZ etwas neues suchst. Besser also unterschreiben, den AG sobald wie möglich unterrichten und Lösungen zeigen wie du trotz Schwangerscjhaft deine Arbeistkraft im entsprechenden Rahmen zur Verfügung stellen kannst. Entscheide der AG dann das er keine geeignete Arbeit hat, kannst du dir nichts vorwerfen lassen.
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, ich habe am 10.2.16 einen neuen Vollzeitjob angefangen. Ich habe jetzt drei Tage gearbeitet und bin dann ins freie Wochenende gegangen. Ich hatte am Freitag Spätdienst und hatte morgens einen Frauenarzt Termin wobei festgestellt wurde, dass ich ungeplant schwanger geworden bin. Ich freue mich trotzdem darüber. Nun bekomme ich ein ...
Hallo:) ich bin momentan in einem Chaos, weil alles kompliziert geworden ist Ich hab am 29.11 bei meinem jetzigen AG gekündigt, weil ich umziehen möchte und einen neuen Job antreten möchte. Mit der Kündigung zum 30.03.21, Ich habe auch um einen Aufhebungsvertrag gebeten, zum 31.01.21. Das Problem, ich Hab vor paar Tagen erfahren dass ich schw ...
Hallo liebe Frau Bader, ich hoffe sie können mir weiterhelfen. ich habe am 18.03.2024 einen neuen Job angefangen, nun wurde trotz Komplikationen eine Schwangerschaft festgestellt ohne weitere Problematik. Was mich sehr erfreut! Nun war ich heute bei meiner Ärztin und sie sagte dass sie mich trotzdem gerne ins Beschäftigungsverbot schicken ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe meinen Arbeitsvertrag am 09.02.26 unterschrieben ich wollte es meinem Arbeitgeber am 12.02 mitteilen da ich da meinen nächsten Termin beim FA habe und meine Schwangerschaftsbestätigung bekommen kann. Jetzt habe ich gelesen das in meinem Arbeitsvertrag steht das Arbeitsverhältnis beginnt am 16.02.26 Ganz oben im Ve ...
Hallo Frau Bader, ich habe eine Frage zum Gehalt während des Beschäftigungsverbots. Ich bin in der 16 SSW schwanger und mein Arbeitgeber möchte mir ein Beschäftigungsverbot aussprechen. (Angestellt) Ich habe vom 28.10.25-01.01.26 Arbeitslosengeld 1 bekommen. Seit dem 02.01.26 bin ich wieder angestellt. Im Januar habe ich auf Grund von Krankh ...
Folgender Sachverhalt: Schwangerschaft am 16.10.2025 festgestellt ( SS schon seit 6 Wochen bestehend) individuelles Beschäftigungsverbot am 24.10.2025 von FÄ ausgestellt am 15.09.26 von Vollzeit in Teilzeit gewechselt. vertragsunterzeichnung am 17.09.2025 Was wird jetzt als Berechnung rangezogen?
Folgender Sachverhalt: Schwangerschaft am 16.10.2025 festgestellt ( SS schon seit 6 Wochen bestehend) individuelles Beschäftigungsverbot am 24.10.2025 von FÄ ausgestellt am 15.09.26 von Vollzeit in Teilzeit gewechselt. vertragsunterzeichnung am 17.09.2025 Was wird jetzt als Berechnung rangezogen?
Sehr geehrte Frau Bader, mein Arbeitgeber hat am 12.02. anhand seiner Gefährdungsbeurteilung ein Beschäftigungsverbot, allerdings erst zum 1. März, ausgestellt, da ich zuvor noch Überstunden abbauen sollte - dem widersprach ich. Mitteilung der Schwangerschaft erfolgte bereits 2 Wochen zuvor, bereits da wurde Überstundenabbau angeordnet bis die Gefä ...
Liebe Frau Bader, Es ist aus gesundheitlichen Gründen davon auszugehen, dass ich auch bei einem zweiten Kind ein Beschäftigungsverbot erhalten würde. Ich habe von Stkl 4 in 3 gewechselt, um mein Elterngeld zu erhöhen (aber auch vorher schon hatte ich 200 Euro netto mehr als mein Mann). Kann ich im Beschäftigungsverbot in die 5 wechseln und mein M ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich bin aktuell bis 9. Mai noch in Elternzeit von meiner Tochter, bin aktuell schwanger und wollte auch bis zum nächsten Mutterschutz arbeiten gehen. Allerdings wird mein Chef mir sehr warscheinlich ein Arbeitsverbot ausstellen da wir an der Rezeption genügend Arbeitskräfte sind und in der Assistenz ich nicht arbeiten dar ...
