happy.23
Hallo, ich bin aktuell in der 16 SSW. Da es mir seit Beginn der Schwangerschaft gesundheitlich nicht gut geht und mein Arbeitgeber mich bereits schon vor der Schwangerschaft schikaniert und gemobbt hat, wurde ich vom Arzt krankgeschrieben. Der Betriebsarzt hat bereits 2 mal ein Schreiben an die Firma geschickt das er es empfiehlt mich ins Beschäftigungsverbot zu schicken, allerdings ignoriert die Firma das. Während ich krankgeschrieben zuhause bin werde ich regelmäßig mit Mails und anrufen terrorisiert. Nun hat die Firma mir mein Juni Gehalt nicht bezahlt. ( Obwohl Sie meine Krankmeldung haben ) Meine Kollegin hat mir berichtet das die Chefin der Personalabteilung heute in der Firma rumerzählt hat dass Sie mir meine Gehaltserhöhung ( diese habe ich am 1.4 erhalten ) rückwirkend streichen möchte da ich die Leistung ja nicht mehr erbringe und dadurch behalten Sie mein Juni Gehalt ein???? Ich bin einfach entsetzt weil die das alles bewusst machen obwohl ich schwanger bin. Ich werde aufjedenfall zum Anwalt gehen.. oder ?? Aber kann man dieses Verhalten und den Zustand nicht auch dem Gewerbeaufsichtsamt mitteilen? Das ist ja unzumutbar da als Schwangere zu arbeiten, also muss ich mich weiter krankschreiben lassen da ich leider auch noch immer kein BV habe.
Hallo, bei einem so frechen Verhalten des Arbeitgebers hilft wirklich nur der Gang zum Fachanwalt. Liebe Grüße NB
Sternenschnuppe
Solange Du krankgeschrieben bist gibt es auch kein BV. Das schließt sich aus. Weswegen mailen sie Dir? Vielleicht haben sie einen alternativen Arbeitsplatz? Seit wann bist Du krank geschrieben und weswegen genau? Hast Du Krankengeld beantragt? Der Arbeitgeber muss nur 6 Wochen zahlen, danach die Krankenkasse.
happy.23
Sie wollen ständig Termine wegen angeblichen offenen Themen. Der Arbeitsplatz wäre ja in Ordnung aber wenn die Geschäftsführung, HR und der Vorgesetzte einen auf dem Kicker haben und ständig mobben ist das nichts.. Ich war am Anfang wegen meiner Übelkeit krankgeschrieben und jetzt wegen der Psyche da mich das alles ganz schön mitnimmt. Ich bin noch nicht ins Krankengeld gefallen, die Firma muss mir meinen Lohn bezahlen
Neverland
Wenn Du dazwischen nicht arbeiten warst und immer den gemeinsamen Nenner Schwangerschaft hattest, dann bist du nach 6 Wochen im Krankengeld. Auch dann, wenn du zB erst 4 Wochen wegen Übelkeit die AU hattest und nun noch einmal 2 Wochen wegen Psyche. In dem Fall wird es wegen dem gemeinsamen Nenner Schwangerschaft das zusammengerechnet und du hast die 6 Wochen voll
happy.23
Ich bin laut Krankenkasse erst ab dem 7.7 im Krankengeld und so lange muss der Arbeitgeber mir mein Gehalt bezahlen
Ähnliche Fragen
Hallo, Ich habe vor Geburt meiner Tochter Vollzeit gearbeitet und arbeite aktuell Teilzeit in Elternzeit (vertraglich bis September 25, dann wären eh die 3 Jahre aufgebraucht gewesen). Im Juli beginnt mein Mutterschutz für das zweite Kind. Ich habe nun gelesen dass ich zum Mutterschutz die Elternzeit beenden kann um in den 6 Wochen vor Geburt ...
Ich muss beruflich deutschlandweit reisen und Schulungen halten. Diese Reisen dauern meist 3-4 Tage. Leider gefällt mir mein Job gar nicht und war auch auf Jobsuche, da ich auf Dienstreise immer extreme Migräne bekomme (muss täglich dann meist 4 Schmerztabletten nehmen oder auch Triptane) und die ganze Nacht alleine im Hotel nicht schlafen kann. D ...
Hallo Frau Bader, ich befinde mich noch bis Sommer 2026 in EZ. Da mein Hauptarbeitgeber keine geringfügige Beschäftigung während der EZ anbieten konnte habe ich in einer anderen Einrichtung als geringfügig Beschäftigte begonnen zu arbeiten. Ich arbeite mit Kindern bekomme also sicher wieder ein sofortiges Beschäftigungsverbot ausgesprochen, we ...
Sehr geehrte Frau Bader, Momentan befinde ich mich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis, Ich hab mich aber für eine komplett neue Ausbildung beworben und habe im April mein Ausbildungsvertrag unterschrieben. Nun hab ich gerade erfahren das ich Schwanger bin. Was mach ich nun? Die Ausbildung startet Anfang September als Altenf ...
Hallo also ich habe eine Frage und zwar: ich bin Erzierin und Vollzeitkraft. August und September bin in Elternzeit mein Kind ist 6 Jahre alt und wird eingeschult..Ab Oktober 2025 arbeite ich wieder aber mit weniger Stunden 30 Std statt 39 Std.. Für den Fall das ich jetzt schwanger werde und sofort Beschäftigungsverbot habe was bekomme ich ...
Hallo also ich habe eine Frage und zwar: ich bin Erzierin und Vollzeitkraft. August und September bin in Elternzeit mein Kind ist 6 Jahre alt und wird eingeschult..Ab Oktober 2025 arbeite ich wieder aber mit weniger Stunden 30 Std statt 39 Std.. Für den Fall das ich jetzt schwanger werde und sofort Beschäftigungsverbot habe was bekomme ich ...
Guten Tag Frau Bader, Ich befinde mich zur Zeit in der Elternzeit für ein Jahr bis 27.04.2026. Mein Mann und ich haben aber ein Wünsch für das zweite Kind und ich würde wieder schwanger sein während dieser Elternzeit. Meine Fragen sind, muss ich die Elternzeit rechtzeitig beenden wenn ich in der Elternzeit erneut schwanger wäre? Und wie sieht e ...
Hallo, Folgender Fall: Ich bin in der Pflege tätig und wurde deshalb ins Beschäftigungsverbot geschickt, als ich schwanger wurde. Ich habe im Juni 23 mein erstes Kind bekommen, und habe 2 Jahre Elternzeit beantragt. Im September 24 bin ich erneut schwanger geworden, habe meinen Arbeitgeber informiert, und ihnen wieder vom Frauenarzt d ...
Guten Tag Frau Bader, folgende Situation: Ich habe am 11.08.2021 unser erster Kind zur Welt gebracht - bin damals von meinem Arbeitgeber direkt mit Bekanntgabe in's BV gekommen. Hätte dieser das BV nicht ausgestellt, wäre aber auch eins aus gesundheitlichen Gründen vom FA ausgestellt worden. Nach der Geburt war ich für insgesamt 3 Jahre i ...
Hallo. Ich bin seit 6 Wochen in meiner Firma krankgeschrieben. Danach werde ich bestimmt Krankengeld beziehen. Falls ich schwanger werde und wieder in der Firma arbeite, muss ich dann am ersten arbeitsTag, an dem ich kein Krankengeld mehr bekomme, wieder zur Arbeit erscheinen, oder per E-Mail mitzuteilen, dass ich schwanger bin und BV bekomme , da ...