Delaaa
Hallo. Bitte um Hilfe. Ich bin nun in der 8 SSW. Mein Chef hat uns nun zur Kurzarbeit angemeldet. Ich wusste zwar das wir in Kurzarbeit gehen müssen, aber weder wann bzw. Wen und wie genau betrifft es uns. Nun sagte er mir das er den Antrag gestellt hat und ich 5h in der Woche Arbeiten soll (vorher 40h). Muss ich das Annehmen oder kann ich diese Kurzarbeit verweigen? Darf er mich dann kündigen? Ich verdiene danach nur noch ca 63%. Also viel zu wenig. Habe ich noch die Möglichkeit mehr geld zu bekommen? Er weiß seit 3 Tagen das ich schwanger bin. Habe aber kein Beschäftigungsverbot und mein Chef wird mir auch keines geben. Hab ich irgendwelche rechte, das er mich nicht einfach in kurzarbeit schicken kann? Bzw auch vom Gehalt?
Hallo, für Schwangere gibt es bei der Kurzarbeit keinen Sonderregelungen. Etwas anderes gilt, wenn man in ein Beschäftigungsverbot oder im Mutterschutz ist. Dann erhält man den normalen Lohn. Liebe Grüße NB
mellomania
oder warum denkst du das recht zu haben diese zu verweigern? alle anderen verdienen auch weniger. beim EG später wird es nicht berechnet, da zählt es als voll, aber jetzt gilt es für alle mitarbeiter. du hättest dann ja als schwangere einen vorteil gegenüber den nicht schwangeren und das ist nicht richtig.
Mitglied inaktiv
Auf welcher Grundlage willst du ein BV? Dann erhälst du auch nur den verminderten Lohn. Als schwangere darfst du keinen Nachteil aber eben auch keinen Vorteil haben.
Mitglied inaktiv
Die Lohnminderung ist nicht wegen der Schwangerschaft eingetreten, somit hast du hier genauso viele oder wenige Rechte wie alle anderen Kolleginnen auch.
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