Mitglied inaktiv
Sehr geehrte Frau Bader, meine Babysitterin ist angehende Erzieherin. Sie absolviert ihr letztes Praktikum in einer Einrichtung "Betreutes Wohnen für Jugendliche". Am 16.6. schreibt sie ihre letzte Prüfung, am 15.6. sollte sie ihren Dienst als Erzieherin in dieser Einrichtung antreten. Eine schriftliche Uebernahmeerklärung hatte sie bereits im März bekommen, in ihrem Praktikumszeugnis steht, dass sie ausgezeichnete Leistungen erbringt und übernommen werden soll und ihr Dienstplan war bis September so gut wie fertig. Letzte Woche (Anfang Juni) hatte sie ihren ersten Nachtdienst, bei dem es zu einem tätlichen Angriff durch eine Jugendliche kam. Aus Angst um das Baby weihte sie die Kollegen und den Chef ein, dass sie in der 8. Woche schwanger ist. Es gab eine Teambesprechung, ihr Dienstplan wurde entsprechend geändert und der Chef versicherte ihr, dass sie den Arbeitsvertrag noch vor dem 15.6. unterzeichnen könne. Drei Tage später sagte er ihr telefonisch, dass sie nun doch keinen Arbeitsvertrag bekommt, bot ihr statt dessen in einem zweiten Gespräch eine Tätigkeit für 400€/Monat an. Uns stellen sich nun gleich mehrere Fragen: Gilt die schriftliche Uebernahmeerklärung wie ein Vertrag, so dass die Schwangere nicht kündbar im Sinne des MuSchG ist? Ihre Frauenärztin will ihr ein Arbeitsverbot aussprechen. Nach welcher Basis wird in solch einem Fall das Mutterschutzgeld berechnet? Nach dem Praktikantenlohn oder nach dem, was sie verdient hätte, wenn sie die Arbeit ganz normal aufgenommen hätte? Was ist mit den Nacht- und Wochenend-Zuschägen? Oder noch anders? Welche Nachteile könnten ihr erwachsen, wenn sie jetzt noch eine andere Stelle bekommen und antreten würde, gleichzeitig den alten Arbeitgeber verklagt weil er sie ja gekündigt bzw. nicht eingestellt hat obwohl sie schwanger ist? Was sind typische Ergebnisse einer Klage in solch einem Fall? Ein Vergleich? Auf was sollte sie sich gefasst machen? Darf sie, wenn sie ein Arbeitsverbot hat, meinen Sohn trotzdem weiterhin babysitten? Vielen Dank im Voraus für Ihre Antwort. Viele Grüsse, WunderbarK
Hallo, bitte lesen Sie die Hinweise. Sie wünschen eine ausführliche Einzelberatung - das sprengt das Forum! Ich kann Ihnen nur allgemeine Antworten auf allgemeine kurze Fragen geben. Ansonsten kann ich Ihnen anbieten, entgeltlich über meine private E-Mail zu antworten. Oder suchen Sie einen Kollegen vor Ort auf. Liebe Grüsse, NB
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe am 08.04.04 meine Kündigung zum 31.08.04 erhalten. Am 05.05. habe ich festgestellt, dass ich schwanger bin. Da ich im September 03 eine Fehlgeburt in der 19. SSW hatte, wird mir meine Ärztin bestimmt ein Arbeitsverbot für die restliche Zeit der Schwangerschaft ausstellen. Nun meine Fragen: Was wird ab 01.09.04? ...
Sehr geehrte Frau Bader, vielen Dank für Ihre Antwort, aber ich bin erst nach der Kündigung schwanger geworden. Hatte am 03.04. meine letzte Periode und am 08.04. meine Kündigung erhalten. Wenn ich jetzt ein Beschäftigungsverbot von meiner Ärztin bekomme bis zum Ende der Schwangerschaft, erhalte ich weiterhin das übliche Krankengeld von meinem Geh ...
sehr geehrte frau bader, heute hat sich ein hauchfeiner rosa streifen abgezeichnet-welcher mit grosser wahrscheinlichkeit auf eine schwangerschaft hinausgehen wird. freue mich sehr und lasse es in der kommenden woche abklaeren. mein problem, ich bin bis zum 12.12 krankgeschrieben (wegen burn out) . dann sind 6 wochen voll und alles weitere wird dan ...
sehr geehrte frau bader, ich war wg burnout krankgeschrieben und bin in der zwischenzeit nun schwanger geworden. burnout ist nahe dem behandlungsende. mein frauenarzt moechte arbeitsverbot ausstellen, um mich vor rueckfall zu schuetzen ( mobbing im buero etc). wenn krankschreibung aufgehoben ist - dann koennte man doch direkt ins arbeitsverbit ge ...
Hallo Ich bin 2022 das erste Mal Mama geworden . Ich bin sofort ins Berufsverbot gekommen da ich an der Fleisch Theke arbeite. Ich bin bis September 2024 in Elternteil habe einen unbefristet Arbeitsvertrag jedoch ändern sich ab September meine Stunden also eine vertragsänderungs haben wir gemacht. Aber immer noch unbefristet. Jetzt haben ...
Hallo. Ich bin seit 6 Wochen in meiner Firma krankgeschrieben. Danach werde ich bestimmt Krankengeld beziehen. Falls ich schwanger werde und wieder in der Firma arbeite, muss ich dann am ersten arbeitsTag, an dem ich kein Krankengeld mehr bekomme, wieder zur Arbeit erscheinen, oder per E-Mail mitzuteilen, dass ich schwanger bin und BV bekomme , da ...
Hallo Frau Bader , meine 3 jährige Elterzeit endet am 26.januar 2026. Nun bin ich erneut schwanger Geburtstermin ist der 15.04.2026. wie bei meiner ersten Schwangerschaft werde ich von meiner Frauenärztin ins bv gesetzt. Was steht mir nun in der Schwangerschaft zu? Bekomme ich durch das bv mein normales Gehalt wieder wie auch in der ersten Schw ...
Hallo Frau Bader, Aktuell bin ich in der Elternzeit von meinem ersten Kind noch bis Juni26. Arbeite auch schon in Teilzeit und habe in der Elternzeit einen neuen Vertrag der aber am Ende der elternzeit endet und mein alter wieder aktiviert wird da ich dort vollzeit bin und schlechteren Lohn bekomme. Da wir jetzt schwanger sind und ich in m ...
Sehr geehrte Frau Bader, seit dem 01.05.2025 hat mein Arbeitgeber Insolvenz angemeldet. In dem Zeitraum des vorläufigen Verfahren wurden auch bereits die 3 Monate Insolvenzgeld genutzt. Mit dem 01.10.2025 wurde das Verfahren nun offiziell eröffnet in ich freigestellt mit der mündlichen Info, dass die freigestellten Mitarbeiter kein Gehalt meh ...
