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Sehr geehrte Frau Bader, ich habe am 08.04.04 meine Kündigung zum 31.08.04 erhalten. Am 05.05. habe ich festgestellt, dass ich schwanger bin. Da ich im September 03 eine Fehlgeburt in der 19. SSW hatte, wird mir meine Ärztin bestimmt ein Arbeitsverbot für die restliche Zeit der Schwangerschaft ausstellen. Nun meine Fragen: Was wird ab 01.09.04? Bin ich dann automatisch arbeitslos, oder gilt das Arbeitsverbot über die Kündigung hinaus? Wenn ja, bekomme ich dann weiterhin Krankengeld in Höhe meines Gehaltes oder in Höhe meines Arbeitslosengeldes? Vielen Dank für Ihre Antwort und ein schönes Wochenende wünscht Ihnen Brita
Hallo, Dies ist ein Problem der Überschreitung der Zwei-Wochen-Frist des § 9 Abs. 1 Mutterschutzgesetz (MuSchG). § 9 MuSchG hat u.a. folgenden Inhalt: Wird eine Schwangere gekündigt, ohne daß der Arbeitgeber von der Schwangerschaft weiß, reicht die Mitteilung über das Vorliegen einer Schwangerschaft aus, um die Kündigung gegenstandslos zu machen, wenn die Mitteilung innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung erfolgt. Wird die Frist aus einem von der Frau nicht zu vertretenden Grund überschritten, reicht es aus, wenn sie Mitteilung unverzüglich nachgeholt wird. Waren Sie zum Zeitpunkt der Kü schon ss? Wußten Sie es nur nicht? Wie es im Einzelfall ist, kann man sich am besten ableiten wenn man schaut unter: http://www.gewerkschaft-big.de/rechtschwangere.htm Gruß, NB
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Sehr geehrte Frau Bader, meine Babysitterin ist angehende Erzieherin. Sie absolviert ihr letztes Praktikum in einer Einrichtung "Betreutes Wohnen für Jugendliche". Am 16.6. schreibt sie ihre letzte Prüfung, am 15.6. sollte sie ihren Dienst als Erzieherin in dieser Einrichtung antreten. Eine schriftliche Uebernahmeerklärung hatte sie bereits im M ...
sehr geehrte frau bader, heute hat sich ein hauchfeiner rosa streifen abgezeichnet-welcher mit grosser wahrscheinlichkeit auf eine schwangerschaft hinausgehen wird. freue mich sehr und lasse es in der kommenden woche abklaeren. mein problem, ich bin bis zum 12.12 krankgeschrieben (wegen burn out) . dann sind 6 wochen voll und alles weitere wird dan ...
sehr geehrte frau bader, ich war wg burnout krankgeschrieben und bin in der zwischenzeit nun schwanger geworden. burnout ist nahe dem behandlungsende. mein frauenarzt moechte arbeitsverbot ausstellen, um mich vor rueckfall zu schuetzen ( mobbing im buero etc). wenn krankschreibung aufgehoben ist - dann koennte man doch direkt ins arbeitsverbit ge ...
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Hallo, Folgender Fall: Ich bin in der Pflege tätig und wurde deshalb ins Beschäftigungsverbot geschickt, als ich schwanger wurde. Ich habe im Juni 23 mein erstes Kind bekommen, und habe 2 Jahre Elternzeit beantragt. Im September 24 bin ich erneut schwanger geworden, habe meinen Arbeitgeber informiert, und ihnen wieder vom Frauenarzt d ...
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Hallo. Ich bin seit 6 Wochen in meiner Firma krankgeschrieben. Danach werde ich bestimmt Krankengeld beziehen. Falls ich schwanger werde und wieder in der Firma arbeite, muss ich dann am ersten arbeitsTag, an dem ich kein Krankengeld mehr bekomme, wieder zur Arbeit erscheinen, oder per E-Mail mitzuteilen, dass ich schwanger bin und BV bekomme , da ...
Hallo Frau Bader , meine 3 jährige Elterzeit endet am 26.januar 2026. Nun bin ich erneut schwanger Geburtstermin ist der 15.04.2026. wie bei meiner ersten Schwangerschaft werde ich von meiner Frauenärztin ins bv gesetzt. Was steht mir nun in der Schwangerschaft zu? Bekomme ich durch das bv mein normales Gehalt wieder wie auch in der ersten Schw ...