tante2006
Hallo, ich arbeite im Einzelhandel und unsere Regelarbeitstage sind lt. Vertrag von MO-SA. Die Öffnungszeiten sind von 09:30-18:30 und SA von 10:00-14:00. Mein Sohn ist mittlerweile in der Krippe, diese hat allerdings nur von 07:00-16:30 geöffnet und Samstags geschlossen. Ich arbeite teilzeit (20 Std). Leider haben wir keine Großeltern in der Nähe die sich nach der Krippe oder am Samstag um unseren Sohn kümmern können. Mein Mann arbeitet auch Samstags. Kann mein Arbeitgeber auf Samstagarbeit oder Arbeit am Nachmittag bestehen? Vielen Dank für Ihre Hilfe! Viele Grüße tante2006
Hallo, arbeiten Sie jetzt keine Zeit? Dann sollte der Arbeit in die Berge die ihnen üblichen Zeiten berücksichtigen. Wenn jedoch betriebliche Gründe entgegenstehen, musste dies nicht tun. Ich würde es einmal im Guten versuchen, vielleicht Ihr Mann ja auch nicht jeden Samstag arbeiten und man kann sich arrangieren. Liebe Grüße, NB
CKEL0410
Ich schätze schon,wenn es sonst auch so war,ich wurd erstmal mit ihm reden,kann man eure Pläne irgendwie abstimmen oder arbeitet dein Mann jeden Samstag?
tante2006
Mein Mann hat einen Samstag im Monat frei, den ich dann arbeiten gehe. Natürlich versuche ich das mit meinen Kollegen zu regeln. Mich interessiert die rechtliche Lage, da ich ja nichts dafür kann. Selbst wenn ich mittags oder samstags arbeiten wollte, kann ich es nicht, da es keine Betreuungsmöglichkeit gibt. Wo soll ich denn mein Kind lassen? Kann mich mein Arbeitgeber deswegen kündigen oder mahnen?
CKEL0410
Wenn man keine Einigung findet wird es wohl drauf hinaus laufen bzw. Du musst dann sicher kündigen. Du hast sicher vorher auch so gearbeitet,ich sag's mal knall hart dem Chef ist es egal wo dein Kind bleibt,entweder du kommst oder er sucht sich jemand anderen,die Betreuung ist deine Sache,er kann sich arrangieren muss es aber nicht wenn es nicht geht.
tante2006
Und Du bist Dir sicher, daß das auch rechtlich so ist?
CKEL0410
Es gibt jein Gesetz das Müttern bestimmter Arbeitszeiten zuspricht,wenn dann muss man es verhandeln! Entweder du trittst die Arbeit so an oder du musst kündigen wenn du keine Betreuung hast.das Ost ja leider für viele Mütter der kündigungsgrund,weil sie keine Betreuung zu bestimmten Zeiten haben und der ag nicht entgegen kommt.viele verlängern deshalb erstmal die ez auf drei Jahre und gucken ob es dann klappt.
mia-julie
kannst Du Dich mit anderen Müttern zusammentun? Vielleicht kannst Du am Samstag Dein Kind zu einer befreundeten Familie geben und dafür das Kind an einem anderen Tag mitbetreuen. Ich habe so ein "Verbündnis" mit einer guten Freundin, die öfter meine Kleine am Samstag betreut - dafür nehme ich ihre Kinder, wenn sie mehrere Tage geschäftlich weg ist. Das klappt ganz gut und die Kinder profitieren sehr von der "Ersatzfamilie". LG Mia
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erstmal danke für ihre antworten nun habe ich eine weitere frage da sich mein arbietgeber ja sehr querstellt mit der teilzeit hätte ich anspruch auf sozialgeld wenn ich in der elternzeit ganz zuhause bleibe ??? doch wohl eher nicht oder ? mein mann befindet sich noch in der ausbildung und wir könnten von seinem gehalt nicht leben!(ca 700 ...
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