Happyone
Hallo Frau Bader, Ich bin in der 19.wo und würde gem. Normalen Verlauf der Ss im Mai in Mutterschutz gehen.Jedoch ergaben sich ein paar Probleme, welche ein Beschäftigungsverbot (ab sofort) rechtfertigen. Dieses Thema ist ganz neu für mich, sodass sich div. Fragen ergeben: -Besteht während des Beschäftigungsverbots weiterhin ein Arbeitsverhältnis (seit zwei Jahren im Betrieb mit einen unbefristeten Arbeitsvertrag!) i.s.v Lohnzahlungen,Anspruch auf Urlaub bis zum Ende der Schutzfrist? -Wie sieht der Kündigungsschutz in dieser Zeit aus? -Wie ist der rechtl.. Verlauf vom Beschäftigungsverbot zum Mutterschutz bis hin zur Elternzeit (12 Monate) im Hinblick auf Rechte und Pflichten? -wann ist eine Kündigung während dieser Phasen möglich und aus welchen Gründen? -Ist hier eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung sinnvoller??? Ich bin etwas verunsichert und habe Angst gekündigt zu werden, da ich schon die vierte Schwangere in der Abteilung bin und ich vermute (?) , dass der AG auf dieser Art "Ballast" abwerfen will! Ps:Unternehmensgrösse rechtfertigt einen Betriebsrat! Vielen Dank!!!! Vg
Hallo, - ja, weiter Lohn u Urlaubsanspruch bis zum Ende des Mutterschutzes - Kündigungsschutz wegen SchwS -Sie meinen Krankschreibung? Das kommt darauf an, ob es an der SchwS liegt oder an der Arbeitsstelle Liebe Grüße, NB
Sternenschnuppe
Wenn Du eins bekommst vom Arzt dann ist das so. Es ändert sich rein gar nichts an allen von Dir genannten Punkten, außer dass Du eben Zuhause bleiben kannst / musst . Ablauf, Mutterschutz , Vertrag, Urlaub etc. total identisch, als wenn Du arbeiten gehen würdest.
SumSum076
1) Ja, es gibt BV-Lohn und du hast Anspruch auf Urlaub. Ab Mutterschutzbeginn gibt es das Mutterschaftsgeld und Urlaub wie gehabt bis zum Ende des Mutterschutzes. 2) Kündigungsschutz geht von der Schwangerschaft bis 4 Monate nach der Geburt (wenn du keine EZ nimmst). Kündigung wäre nur zB bei Betriebsschließung möglich. 3) rechtlicher Verlauf? Du hast dein Beschäftigungsverbot abgegeben? Dann folgt als nächste die Bescheinigung über den Mutterschutz (ca 7 Wochen vor Geburt) und dann musst du 7 Wochen vor Ende des Mutterschutzes deine Elternzeit anmelden. Elternzeit: Meldest du nur 1 Jahr an, braucht dein AG einer Verlängerung nicht zustimmen (Lies dazu mal die Broschüre "Elterngeld und Elternzeit" vom Familienministerium, die haben auch eine zum Mutterschutz). 4) Kündigung nur mit behördlicher Genehmigung, zB bei Betriebsschließung. Mit normaler Begründung: Ohne EZ erst nach 4 Monaten nach der Geburt. Nach der EZ am ersten Tag nach der EZ. 5) Nein! Gruß Sabine
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde ich aktuell am Ende meiner Facharztweiterbildung an einer Uniklinik und bin aktuell schwanger. Mein Arbeitsvertrag läuft noch bis zum 15.04.26 Der ET ist am 05.07.26. Meine Frauenärztin hat mich jetzt ins Beschäftigungsverbot geschickt (seit 19.01.) Gemäß § 2 Abs. 5 WissZeitVG müsste dann mein Vertrag verlänge ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe 2 Fragen an Sie. Frage 1) Ich bin bis voraussichtlich Anfang Mai im vollem Beschäftigungsverbot und gehe dann in den Mutterschutz. Der Mutterschutz geht bis ca Mitte August danach beginnt das Elterngeld. (Wobei die 8 Wochen nach der Geburt ja als Elterngeld Monat gerechnet werden) Urlaubsgeld wird im Mai ausgez ...
Liebe Frau Bader, Ich habe eine Bitte und zwar war ich bis Ende September in einem Teilzeit und Minijob Vertrag. Dieser wurde ab Oktober 2025 in Vollzeit umgewandelt und der Minijob Vertrag komplett aufgelöst. Nun habe ich am 3. November festgestellt Schwanger zu sein in der 6ten Woche. Mein Arbeitgeber hat mich seit 1.1.2026 ins BV geschickt. Nun ...
Hallo Frau Bader, Ich bin erneut Schwanger, habe meine Elternzeit zum 01.01 beendet und habe aktuell Urlaub bei meinem Arbeitgeber, da sich viel angesammelt hat. Allerdings reicht dieser nicht bis zu meinem neuen Mutterschutz, deswegen hat mein Arbeitgeber mir angeboten für den kurzen Zeitraum von ca. 4 Wochen meine Elternzeit wieder in Anspruch ...
Hallo Frau Bader, ich habe eine Frage zum Gehalt während des Beschäftigungsverbots. Ich bin in der 16 SSW schwanger und mein Arbeitgeber möchte mir ein Beschäftigungsverbot aussprechen. (Angestellt) Ich habe vom 28.10.25-01.01.26 Arbeitslosengeld 1 bekommen. Seit dem 02.01.26 bin ich wieder angestellt. Im Januar habe ich auf Grund von Krankh ...
Folgender Sachverhalt: Schwangerschaft am 16.10.2025 festgestellt ( SS schon seit 6 Wochen bestehend) individuelles Beschäftigungsverbot am 24.10.2025 von FÄ ausgestellt am 15.09.26 von Vollzeit in Teilzeit gewechselt. vertragsunterzeichnung am 17.09.2025 Was wird jetzt als Berechnung rangezogen?
Folgender Sachverhalt: Schwangerschaft am 16.10.2025 festgestellt ( SS schon seit 6 Wochen bestehend) individuelles Beschäftigungsverbot am 24.10.2025 von FÄ ausgestellt am 15.09.26 von Vollzeit in Teilzeit gewechselt. vertragsunterzeichnung am 17.09.2025 Was wird jetzt als Berechnung rangezogen?
Sehr geehrte Frau Bader, mein Arbeitgeber hat am 12.02. anhand seiner Gefährdungsbeurteilung ein Beschäftigungsverbot, allerdings erst zum 1. März, ausgestellt, da ich zuvor noch Überstunden abbauen sollte - dem widersprach ich. Mitteilung der Schwangerschaft erfolgte bereits 2 Wochen zuvor, bereits da wurde Überstundenabbau angeordnet bis die Gefä ...
Liebe Frau Bader, Es ist aus gesundheitlichen Gründen davon auszugehen, dass ich auch bei einem zweiten Kind ein Beschäftigungsverbot erhalten würde. Ich habe von Stkl 4 in 3 gewechselt, um mein Elterngeld zu erhöhen (aber auch vorher schon hatte ich 200 Euro netto mehr als mein Mann). Kann ich im Beschäftigungsverbot in die 5 wechseln und mein M ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich bin aktuell bis 9. Mai noch in Elternzeit von meiner Tochter, bin aktuell schwanger und wollte auch bis zum nächsten Mutterschutz arbeiten gehen. Allerdings wird mein Chef mir sehr warscheinlich ein Arbeitsverbot ausstellen da wir an der Rezeption genügend Arbeitskräfte sind und in der Assistenz ich nicht arbeiten dar ...
