Cora1122
Sehr geehrte Frau Bader, meine Tochter (24) hat soeben ihre Erzieherinnenausbildung beendet. Vor ungefähr einem Vierteljahr hat sie einen neuen Arbeitsvertrag unterzeichnet, der am 24.08. beginnt, 6 Monate Probezeit beinhaltet und auf ein Jahr befristet ist. Jetzt ist sie aber in der 7. Woche schwanger. Außerdem ist ihr Immunstatus noch nicht geklärt, sie weiß also noch nicht, ob sie Berufsverbot bekommt. Wie soll sie sich jetzt am besten verhalten? Vor Antritt dem AG die Schwangerschaft mitteilen, oder erst den Immunstatus abwarten und dann zu Arbeitsbeginn mitteilen? Ist sie auch bei diesem befristeten Vertrag vor Kündigung geschützt? Oder wäre es dem AG gegenüber fairer den Vertrag aufzulösen. Für einen Rat bin ich Ihnen sehr dankbar
Hallo, abwarten. BV oder nicht, abwarten und dann läuft der Vertrag eben aus. Liebe Grüße NB
Sternenschnuppe
Schweigen, Immunstatus klären und dann arbeiten oder BV. Der Vertrag wird dann nach dem Jahr auslaufen, solange ist sie geschützt.
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