maschelonia
Hallo Frau Bader, Ich arbeite 50% in der häuslichen Intensivpflege und habe einen reinen Nachtschichtvertrag, da ich wegen der Betreuung meiner 2jährigen Tochter tagsüber nicht arbeiten kann. Nun habe ich erfahren, dass ich schwanger bin. Meine Frage ist nun, ob der Arbeitgeber mich jetzt einfach für Frühdienste einteilen kann oder ob ich aufgrund meines Arbeitsvertrages ein BV bekomme?!
Hallo, wenn tatsächlich im Vertrag steht, dass sie nur Nachtschichten arbeiten, darf er Sie nicht auf eine Tagschicht umsetzen. Liebe Grüße NB
desireekk
Das kommt auf den AV an: sagt der explizit Nachschicht? Kann der AG Dich auf andere Schichten verweisen lt. AV? Gruss D
maschelonia
Ich habe einen expliziten Nachtschichtvertrag. Es steht als Zusatz drin, dass ich in Ausnahmefällen und auch nur mit meinem Einverständnis andere Dienste machen kann.
maschelonia
Hier der genau Wortlaut: "Die Arbeitszeit verteilt sich auf 7Tage pro Woche im Nachtdienst und wird durch einen dienstplan geregelt. Ein Einsatz in Früh oder Spätdienst kann nach Absprache und in beidseitigen Einvernehmen im Ausnahmefall erfolgen "
maschelonia
Wenn mein Arbeitsgeber mich nicht in die Tagesschicht umsetzten darf - bekomme ich dann ein BV? Und wenn ja, wer erteilt dieses BV? Mein Arbeitgeber oder mein Gynäkologe?
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