Mitglied inaktiv
Sehr geehrte Frau Bader, im April 2005 endet mein dreijähriger Erziehungsurlaub, am 01.08. beginnt mein neuer Mutterschutz für das 2. Kind. Im Oktober letzten Jahres fragte mein Arbeitgeber ( Arzt) ob ich wiederkommen würde, dies konnte ich damals noch nicht beantworten, da ich noch keine zugesagte Betreuung für meine Tochter hatte, daraufhin wurde eine Vollzeitkraft eingestellt, für eine Teilzeitkraft, die gegangen ist. Natürlich war ich da noch nicht wieder schwanger. Ich arbeite als 400 Euro Kraft in meiner alten Praxis. Als ich jetzt die Abmeldung von meiner Krankenkasse mitgeteilt bekam und mit meinem AG sprach, meinte er, daß ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben solle, da er mich nicht bräuchte, da er ja jetzt 2 Vollzeitkräfte hätte, die er nicht entlassen wolle, mich könne er aber wegen Muschu Gesetz auch nicht entlassen, außerdem wolle er mich auch nicht beschäftigen, da ich die meisten anfallenden Arbeiten in der Praxis wegen dem Mutterschutzgesetz für Arzthelferinnen nicht ausführen dürfte und da ich auch schon stationär wegen Blutungen in der SS behandelt werden musste und mich auch schonen muss. Da sei es nicht ratsam, arbeiten zu kommen. Deswegen Aufhebungsvertrag. Nun bin ich nicht schlüssig, ob ich unterschreiben soll, schließlich geht es um eine Menge Geld und auch den Anspruch auf meinen Arbeitsplatz, den ich verwirken würde. Kann ich meinen Arbeitgeber zwingen, mich weiterzubeschäftigen und dann ein Berufsverbot auszusprechen, da ich die Arbeit nicht machen darf? oder habe ich meine Ansprüche verwirkt, weil ich im Oktober noch keine Zusage machen konnte? Entschuldigen Sie den langen Text und im Voraus vielen dank
Hallo, natürlich unterschreiben Sie nicht. Sie haben einen Anspruch auf einen Arbeitsplatz-der Rest ist sein Problem. Sie können entscheiden, ob Sie voll arbeiten wollen, dann gehen Sie einfach hin, oder Teilzeit. Auf letzteres haben Sie aber keinen Anspruch. Gruß, NB
Mitglied inaktiv
Mein Rat: Unterschreibe auf KEINEN FALL! Du hast aufgrund SS außerordentlichen Kündigungsschutz und bekommst nur Schwierigkeiten wenn Du es tust. Mit der Arbeitsagentur etc. Außerdem von dort sofort eine Sperre, weil Du trotz K-Schutz die Arbeitslosigkeit verursacht hast. Mit der Unterschrift. Außerdem fehlen Dir dann die Zahlungen im Mutterschutz. Denk in diesem Fall nicht an Deinen Arbeitgeber sondern an Dich. Es wird schon eine passende Arbeit für dich geben. Was hast Du denn während der 1. SS für Arbeiten erledigt? LG
Mitglied inaktiv
Sach mal, Deinem Chef geht es aber schon noch gut??? Wie schon geschrieben: NICHTS UNTERSCHREIBEN! Ts... Also: Du mußt Dich vor Ende der EZ erst mal gar nicht äußern. Solltest Du drei Monat vor Ende der EZ nicht gekündugt haben, dann "musst" Du sowieso wiederkommen, da dann die Kündigungsfrist abgelaufen ist. Es ist seine unternehmerische Entscheiung jemanden einzustellen, ohne zu wissen, wieviel und wann Du wiederkommst. Hat er die falsche getroffen, dann kann das nicht an Dir ausgehen. So würde ich ihm das auch zu verstehen geben. Also: Du hast nicht verwirkt, ich würde ganz normal am ersten tag meine Vollzeitstelle antreten und mich erst mal nicht beirren lassen. Er kann Dir gar nichts. Wenn Du Dich schonen mußt, bist Du krank, das bedeutet vorübergehend nicht Arbeitsfähig. Aber ein Aufhebungsvertrag würde Dich für immer ausbooten. Viel Kraft und alss es nicht zu nah an Dich herankommen, Désirée
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