Mitglied inaktiv
Sehr geehrte Damen und Herren, ich wende mich an Sie mit der Bitte um Hilfestellung in folgender Angelegenheit: ich bin Bundesbeamtin und im Ausland beschäftigt. Zur Zeit halte ich mich in Deutschland auf, da ich für Ende Februar Nachwuchs erwarte. Die behandelnde Ärztin an meinem ausländischen Dienstort hatte zu Mitte der Schwangerschaft als Geburtstermin den 05.02.2003 errechnet. Auf der Grundlage einer entsprechenden Bescheinigung hat mein Dienstherr den Beginn des Mutterschutzes festgelegt, dieser begann am 25.12.2002 (6 Wochen vor errechnetem Termin). Seit diesem Zeitpunkt halte ich mich in Deutschland auf. Ich werde seitdem von meinem hiesigen Frauenarzt betreut. Dieser hat nun im Laufe der fortgeschrittenen Schwangerschaft Mitte Januar festgestellt, dass mit der Geburt erst zwei Wochen später zu rechnen sei; statt 05.02. gilt nunmehr der 24.02.2003 als voraussichtlicher Termin. Eine entsprechend neue ärztliche Bescheinigung habe ich meinem Dienstherren übersandt. Der Dienstherr hat daraufhin den Beginn des Mutterschutzes entsprechend nach hinten verschoben (jetzt 09.01.03). Gleichzeitig werde ich aufgefordert, für die nach der Neufestsetzung des Mutterschutzes „zu früh“ vom Dienst befreiten Tage (insgesamt 8 Tage, 2 Tage für 2002 und 6 Tage für 2003) Erholungsurlaub zu beantragen. Ich kann verstehen, dass die schwangerschaftsbedingte Abwesenheit einer Mitarbeiterin beim Arbeitgeber nicht ausschließlich freudige Reaktionen auslöst, jedoch überrascht mich die Aufforderung meines Dienstherren, nachträglich Urlaub zu nehmen, nun doch: zum einen ist die unterschiedliche Interpretation der Ärzte nicht mein Verschulden, zum anderen wäre niemand auf die Idee gekommen, einen Urlaubsantrag von mir zu verlangen, hätte als Geburtstermin noch der 05.02.2003 festgestanden und das Kind wäre trotzdem erst am 24.02. zur Welt gekommen. Darüber hinaus stellt sich für mich die Frage, ob diese 8 Tage dienstrechtlich überhaupt als Erholungsurlaub zu werten und somit als solche mir als Arbeitnehmerin anzurechnen sind. Ich bitte Sie um Ihren Rat bzw. Mitteilung, ob die Aufforderung meines Dienstherren, einen rückwirkenden Urlaubsantrag zu verlangen, rechtens ist. Bei der Prüfung dieses Sachverhaltes bitte ich ebenfalls zu berücksichtigen, dass mein Arbeitgeber die beiden „Fehltage“ in 2002 mit Urlaubstagen des Jahres 2003 abgedeckt sehen möchte. Vielen Dank im voraus und mit freundlichen Grüßen, Claudia Schober
Liebe Claudia, bitte fragen Sie allgemeiner (Hinweise lesen!) Gruß, NB
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, hier nochmal meine Frage mit mehr Informationen. 2025 endete meine insgesamt 6 jährige Elternzeit. Aus Zeiten der beiden Mutterschutze und der jeweiligen Zeit davor hatte ich ziemlich viel Urlaub übrig. Diesen Urlaub durfte ich während meiner TZ in EZ auf Wunsch meines AG nicht nehmen. Dieser Urlaub unterliegt der Regelung ...
Sehr geehrte Frau Bader, mein Mutterschutz beginnt lt. Entbindungstermin Mitte Februar und ich habe im Anschluss 3 Jahre Elternzeit. Allerdings ist abgesprochen, dass ich Ende 2027 Teilzeit wieder in der Firma einsteige. Auf Grund gesundheitlicher Gründe bin ich seit Mitte Januar bereits krankgeschrieben. Nun habe ich meine Lohnabrechnung für Janu ...
Guten Tag, mein Arbeitgeber ist insolvent und ich habe bereits Insolvenzgeld erhalten. Mein Arbeitgeber wird mich vermutlich in ca. 2 Wochen freistellen. Betriebststillegung ist der 30.04. und Ende der Kündigungsfrist 31.05. Mein Mutterschtz beginnt offiziell am 25.05. Ich frage mich nun wie es funktioniert, dass die First nach der Betriebsstilll ...
Hallo Frau Bader, der Mutterschutz von Kind 2 beginnt ca. 6 Wochen nach Ende der Elternzeit von Kind 1. Hatte für Kind 1 3 Jahre Elternzeit beantragt und kann somit nicht mehr verlängert werden. Wie überbrücke ich am Besten diese 6 Wochen? Der AG ist nicht gerade begeistert davon die 6 Wochen zu arbeiten, da meine alte Stelle anderweitig vergebe ...
Hej! Ich habe in meinem Mutterschutz Arbeitgeber gewechselt, habe also bei dem neuen Arbeitgeber noch nicht gearbeitet und somit auch kein Netto vor Mutterschutz, an dem das Mutterschaftsgeld berechnet werden könnte. Wie ist Mutterschaftsgeld in so einem Fall geregelt? Bekomme ich überhaupt mehr als das von der KK oder muss der neue Arbeitgebe ...
Sehr geehrte Frau Bader, meine Mutterschutzfrist beginnt am 30.05.2026 (Samstag). Damit wird der komplette Mai nicht zur Elterngeldberechnung gezählt. Durch mein Studium habe ich allerdings erst seit Februar ein wirkliches Einkommen, weshalb es für mich einen deutlichen Unterschied in der Berechnung machen würde, ob der Mai gezählt wird oder nic ...
Hallo Frau Bader, ich befinde mich bis 15.8.26 im dritten Jahr der Elternzeit für mein erstes Kind. Nun bin ich wieder. Zum 12.9.26 beginnt der neue Mutterschutz. Aktuell arbeite ich "Teilzeit in Elternzeit", diese Teilzeit endet vertragsmäßig mit dem Ende der Elternzeit. Lebt dann mein Vollzeit-Arbeitsvertrag von vor dem ersten Kind wieder auf? U ...
Hallo, ich habe den vorauss. ET meinem Arbeitgeber mitgeteilt, welcher mir dann den Beginn des Mutterschutzes mitteilte. Jetzt ist der ET allerdings korrigiert um ein paar Tage nach hinten. Muss ich dies meinem Arbeitgeber mitteilen, da sich der Beginn der Mutterschutzfrist dann rein theoretisch etwas nach hinten verlagert?
Guten Tag, ich versuche das Thema einfach zu erklären. Ich arbeite im Vertrieb. Somit habe ich eine Jahreszielvereinbarung. Ebenso erhalte ich eine Provision. Diese wird mir schon anteilig zu 50% über die 12 Monate ausgeschüttet. 1. Frage: Da meine Provision anteilig monatlich ausgeschüttet werden, zählt dies zu meinen monaltichen Lohn. Spielt das ...
Hallo Frau Bader, Unser Sohn ist bei 35+1 Ssw geboren. Durch eine Frühchenbescheinigung aus dem Krankenhaus hat sich mein Mutterschutz um zusätzlich 4 Wochen verlängert. Somit hatte ich knapp 17 Wochen bzw. fast 4 Monate Mutterschutz und auch entsprechend Mutterschaftsgeld nach der Geburt. Diese Monate wurden nun alle als Basismonate beim Elter ...
