Ich stehe in einem befristeten Arbeitsverhältnis, das zum 31.5.02 ausläuft. ( Insgesamtlaufzeit des Vertrages ist dann bei 2 Jahren)Ich vermute momentan, schwanger zu sein und laut meiner Rechnung würde ich Mitte Mai in Mutterschutz gehen. Läuft mein Vertrag trotzdem dann zum Ende Mai aus, oder ist mein Arbeitgeber verpflichtet, meinen Vertrag um die Mutterschaftsfrist bzw. die Zeit des Erziehungsurlaubes zu verlängern? Sollte der Vertrag zum Ende Mai wirklich beendet sein,bin ich dann arbeitslos oder genieße ich als Mutter mit einem Neugeborenen irgendeinen Schutz?
Mitglied inaktiv - 25.09.2001, 18:30