Mitglied inaktiv
Hallo Frau Bader, mein aktueller AG hat mir die Zustimmung gegeben, während meiner Elternzeit bei einem anderen AG zu arbeiten (zu große Entfernung zum Arbeitsort). Nun habe ich die Möglichkeit, einen unbefristeten Vertrag bei einem anderen AG in der Nähe zu bekommen, und würde gerne von Ihnen wissen, ob der neue AG wissen muss, dass ich noch einen weiteren "auf Eis gelegten" Arbeitsvertrag habe. Ich glaube nicht, dass er dies akzeptieren würde... Dazu hatte ich mich bereits telefonisch bei der Hotline eines Arbeitsgerichts erkundigt. Dort sagte man mir, dass der neue AG nicht unbedingt informiert werden müsste. Ein Anruf bei meiner Krankenkasse ergab allerdings das Gegenteil: Bei der Krankenkasse/SV-Meldung wird zwischen "einem" und "mehreren Beschäftigungsverhältnissen" unterschieden. Man sagte mir dort, wenn mich mein neuer AG anmeldet, gibt es mit Sicherheit eine Rückfrage dazu, so dass alles "auffliegen" könnte. Was meinen Sie dazu, gilt das auch während der Elternzeit? Kennen Sie solche Fälle bzw. haben Sie einen guten Rat für mich, wie ich mich am besten verhalte? Eigentlich wollte ich nicht kündigen, möchte aber auch das Vertrauen des neuen AG nicht gleich aufs Spiel setzen. Das wäre der einzige Grund für eine Kündigung, allerdings würde ich so ja auch mein zweites Elternjahr "verlieren". Hätte das weitere Nachteile für mich? Kündigen müsste ich bis in 14 Tagen und würde mich deshalb über eine rasche Rückmeldung von Ihnen freuen. Herzlichen Dank vorab!!! SmottyBaby
Hallo, so ganz verstehe ich das mit den vielen Arbeitgeber nicht. Grundsätzlich muss man aber, wenn man bei einem neuen Arbeitgeber in Elternzeit eines anderen Arbeitgebers arbeiten möchte, dies dem alten Arbeitgeber mitteilen, ansonsten besteht ein Grund zu einer fristlosen Kündigung. Mit freundlichen Grüßen, NB
SumSum076
Du hast einen alten Vertrag (vor der Geburt), hast die Genehmigung bei einem anderen (2.) AG zu arbeiten und hast nun einen dritten AG gefunden? Du meinst, ob der 3. AG vom zweiten AG oder ersten (alten) AG wissen muss? Ich kenn das so, dass das vertraglich geregelt ist, ob man nebenher arbeiten darf und ob man dazu die Zustimmung braucht... Oder meinst du, ob der 1. (also AG vor der Geburt) von einem 3. AG wissen muss? In der Elternzeit musst du den 1. AG für jede andere Beschäftigung um Zustimmung bitten, wenn du den alten Vertrag weiter behalten willst. Auch wenn du schon die Zustimmung für 1 Beschäftigung hast. Gruß Sabine
Ähnliche Fragen
Hallo, Folgender Fall: Ich bin in der Pflege tätig und wurde deshalb ins Beschäftigungsverbot geschickt, als ich schwanger wurde. Ich habe im Juni 23 mein erstes Kind bekommen, und habe 2 Jahre Elternzeit beantragt. Im September 24 bin ich erneut schwanger geworden, habe meinen Arbeitgeber informiert, und ihnen wieder vom Frauenarzt d ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich derzeit in Elternzeit (- September 2026). Meine Firma wird aber demnächst ihren Betrieb einstellen. Ich habe jetzt eine Kündigung zum 31.September erhalten (mit Zulässigkeitsbescheid vom Gewerbeaufsichtsamt). Wie bei meinen Arbeitskolleginnen steht auch in meiner Kündigung, dass ich nach § 38 Abs. 1 S. ...
Hallo Frau Bader, mein AG hat mir folgenden Nachtrag zum Arbeitsvertrag in Elternzeit zukommen lassen. Kann ich das so unterschreiben damit danach mein alter Arbeitsvertrag wieder gilt? wird folgender Nachtrag zum Arbeitsvertrag geschlossen: Der Arbeitsvertrag wird in der Elternzeit wie folgt geändert: Die Vereinbarung gilt für die Da ...
Hallo Frau Bader , meine 3 jährige Elterzeit endet am 26.januar 2026. Nun bin ich erneut schwanger Geburtstermin ist der 15.04.2026. wie bei meiner ersten Schwangerschaft werde ich von meiner Frauenärztin ins bv gesetzt. Was steht mir nun in der Schwangerschaft zu? Bekomme ich durch das bv mein normales Gehalt wieder wie auch in der ersten Schw ...
Hallo, anfang des Jahres kam unsere gemeinsame Tochter zur Welt. Da ich meinen Masterabschluss in einem technischen Bereich gemacht habe und gerne meine Karriere vorantreiben möchte, haben wir uns entschlossen, dass ich nur im Mutterschutz zuhause bleibe und mein Partner (wir sind nicht verheiratet) dafür bei unserer Tochter bleibt. Mein ...
Guten Abend, Ich habe eine Frage zu meinem Mutterschutz. Meine erste Tochter ist am 29.04.2023 geboren. Elternzeit habe ich 3 Jahre genommen - bis zum 29.04.2026. Gearbeitet in Teilzeit in Elternzeit habe ich vom 29.04.2024 bis 31.07.2025. Nun bin ich erneut schwanger und war vom 31.07.2025 bis zum 01.09.2025 ganz normal in Elternzeit mein ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich kehre nach meiner Elternzeit (12 Monate) demnächst in Teilzeit zur Arbeit zurück. Da ich schon vor meiner Schwangerschaft Teilzeit gearbeitet habe, wird mein normaler Arbeitsvertrag wieder aufgenommen. Ich habe nun erfahren, dass ich auch Elternzeit nehmen und die gleiche Teilzeitstundenzahl arbeiten könnte. Dies wä ...
Hallo Frau Bader, Ich habe nun einen speziellen Fall. Ich habe noch Resturlaub aus meiner Elternzeit und beginne bald wieder im Unternehmen mit Teilzeit in Elternzeit. Allerdings befindet sich der Betrieb nun in Kurzarbeit. Muss ich nun trotzdem erst den Resturlaub nehmen bevor ich in die Kurzarbeit gehe oder habe ich durch Teilzeit in Elternz ...
Hallo Frau Bader, Ich habe nun einen speziellen Fall. Ich habe noch Resturlaub aus meiner Elternzeit und beginne bald wieder im Unternehmen mit Teilzeit in Elternzeit. Allerdings befindet sich der Betrieb nun in Kurzarbeit. Muss ich nun trotzdem erst den Resturlaub nehmen bevor ich in die Kurzarbeit gehe oder habe ich durch Teilzeit in Elternz ...
Guten Tag, ich bin aktuell in Elternzeit mit meiner Tochter. Da es finanziell etwas schwieriger ist, habe ich meine Tochter jetzt mit 20 Monate in die Kindertagesstätte angemeldet, um wieder arbeiten gehen zu können. Leider bin ich jetzt schwanger geworden. Meine Absicht bestand darin wirklich arbeiten zu gehen deshalb auch die Anmeldung in der Ki ...
