Mitglied inaktiv
Hallo Frau Bader, mein aktueller AG hat mir die Zustimmung gegeben, während meiner Elternzeit bei einem anderen AG zu arbeiten (zu große Entfernung zum Arbeitsort). Nun habe ich die Möglichkeit, einen unbefristeten Vertrag bei einem anderen AG in der Nähe zu bekommen, und würde gerne von Ihnen wissen, ob der neue AG wissen muss, dass ich noch einen weiteren "auf Eis gelegten" Arbeitsvertrag habe. Ich glaube nicht, dass er dies akzeptieren würde... Dazu hatte ich mich bereits telefonisch bei der Hotline eines Arbeitsgerichts erkundigt. Dort sagte man mir, dass der neue AG nicht unbedingt informiert werden müsste. Ein Anruf bei meiner Krankenkasse ergab allerdings das Gegenteil: Bei der Krankenkasse/SV-Meldung wird zwischen "einem" und "mehreren Beschäftigungsverhältnissen" unterschieden. Man sagte mir dort, wenn mich mein neuer AG anmeldet, gibt es mit Sicherheit eine Rückfrage dazu, so dass alles "auffliegen" könnte. Was meinen Sie dazu, gilt das auch während der Elternzeit? Kennen Sie solche Fälle bzw. haben Sie einen guten Rat für mich, wie ich mich am besten verhalte? Eigentlich wollte ich nicht kündigen, möchte aber auch das Vertrauen des neuen AG nicht gleich aufs Spiel setzen. Das wäre der einzige Grund für eine Kündigung, allerdings würde ich so ja auch mein zweites Elternjahr "verlieren". Hätte das weitere Nachteile für mich? Kündigen müsste ich bis in 14 Tagen und würde mich deshalb über eine rasche Rückmeldung von Ihnen freuen. Herzlichen Dank vorab!!! SmottyBaby
Hallo, so ganz verstehe ich das mit den vielen Arbeitgeber nicht. Grundsätzlich muss man aber, wenn man bei einem neuen Arbeitgeber in Elternzeit eines anderen Arbeitgebers arbeiten möchte, dies dem alten Arbeitgeber mitteilen, ansonsten besteht ein Grund zu einer fristlosen Kündigung. Mit freundlichen Grüßen, NB
SumSum076
Du hast einen alten Vertrag (vor der Geburt), hast die Genehmigung bei einem anderen (2.) AG zu arbeiten und hast nun einen dritten AG gefunden? Du meinst, ob der 3. AG vom zweiten AG oder ersten (alten) AG wissen muss? Ich kenn das so, dass das vertraglich geregelt ist, ob man nebenher arbeiten darf und ob man dazu die Zustimmung braucht... Oder meinst du, ob der 1. (also AG vor der Geburt) von einem 3. AG wissen muss? In der Elternzeit musst du den 1. AG für jede andere Beschäftigung um Zustimmung bitten, wenn du den alten Vertrag weiter behalten willst. Auch wenn du schon die Zustimmung für 1 Beschäftigung hast. Gruß Sabine
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, Ich habe nun einen speziellen Fall. Ich habe noch Resturlaub aus meiner Elternzeit und beginne bald wieder im Unternehmen mit Teilzeit in Elternzeit. Allerdings befindet sich der Betrieb nun in Kurzarbeit. Muss ich nun trotzdem erst den Resturlaub nehmen bevor ich in die Kurzarbeit gehe oder habe ich durch Teilzeit in Elternz ...
Hallo Frau Bader, Ich habe nun einen speziellen Fall. Ich habe noch Resturlaub aus meiner Elternzeit und beginne bald wieder im Unternehmen mit Teilzeit in Elternzeit. Allerdings befindet sich der Betrieb nun in Kurzarbeit. Muss ich nun trotzdem erst den Resturlaub nehmen bevor ich in die Kurzarbeit gehe oder habe ich durch Teilzeit in Elternz ...
Guten Tag, ich bin aktuell in Elternzeit mit meiner Tochter. Da es finanziell etwas schwieriger ist, habe ich meine Tochter jetzt mit 20 Monate in die Kindertagesstätte angemeldet, um wieder arbeiten gehen zu können. Leider bin ich jetzt schwanger geworden. Meine Absicht bestand darin wirklich arbeiten zu gehen deshalb auch die Anmeldung in der Ki ...
Hallo Frau Bader, ich habe meinem Arbeitgeber einen Antrag auf Teilzeit in Elternzeit gestellt mit 15 Stunden die Woche verteilt auf Montag bis Donnerstag von 8 Uhr bis 13:45 Uhr. Zu anderen Uhrzeiten und Tagen habe ich keine Betreuungsmöglichkeit. Ebenso habe ich auf das Gleichbehandlungsgesetz hingewiesen, da alle meine Kolleginnen bei gleich ...
Hallo Frau Bader, ich bin bis März 2026 noch in Elternzeit. Ich habe mir ein Jahr genommen und noch auf einen Monat verlängert. Wir haben bereits einen Kitaplatz, und ich gehe April 2026 wieder arbeiten. Ich und mein Mann haben einen erneuten Kinderwunsch. Was würde mit der Elternzeit und dem Elterngeld passieren, wenn ich während der ...
Guten Tag. Ich befinde mich seit November 2024 in Elternzeit, welche bis November 2026 andauert. Ich habe fristgerecht einen Antrag auf Teilzeitarbeit während der Elternzeit gestellt, den ich zum 01.12.2025 beginnen möchte, und gleichzeitig einen Urlaubsantrag eingereicht. Es sind noch 39 Urlaubstage aus meiner Vollzeitbeschäftigung übrig. Wie in ...
Guten Tag. Ich befinde mich seit November 2024 in Elternzeit, welche bis November 2026 andauert. Ich habe fristgerecht einen Antrag auf Teilzeitarbeit während der Elternzeit gestellt, den ich zum 01.12.2025 beginnen möchte, und gleichzeitig einen Urlaubsantrag eingereicht. Es sind noch 39 Urlaubstage aus meiner Vollzeitbeschäftigung übrig. Wie in ...
Hallo, mein Mann ist in Eltern-Teilzeit von juni 2024 bis 06.07.2026, sein Arbeitsgeber hat gesagt das der Standort in Frühjahr 2026 geschlossen wird. Er arbeitet in Automobilbransche, da ist es gerade relativ schwer in unsere Region eine neue Stelle zu finden weil überall massiv Stellen abgebaut werden. Ich bin selber in Eltern-Teilzeit bis ...
Sehr geehrte Frau Bader, folgende IST Situation : Ich habe bereits zwei Kinder, und befinde mich aktuell in Elternzeit. Diese wollte ich vorzeitig zum 01.02. beenden und in Vollzeit zurückkommen, da ich noch so viele Urlaubstage und Gleitzeit übrig habe. Danach plante ich, in Teilzeit in Elternzeit weiter zu arbeiten. Mein Chef war ok damit ...
Guten Tag Frau Bader, seit Ende Juni arbeite ich in Teilzeit in Elternzeit. Die Teilzeit in Elternzeit Vereinbarung geht bis Ende Juni 2026, danach laut Vertrag wieder 100%. Nun bin ich wieder schwanger und sobald ich meine Schwangerschaft meinem Arbeitgeber mitteile, werde ich vermutlich ins Beschäftigungsverbot geschickt. Habe ich dann Ans ...
