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Hallo Frau Bader, die Elternzeit meines 1. Kindes endet am 29.05.2005 und ich bin zur Zeit bei meinem AG im Rahmen eines Mini-Jobs tätig. Da ich jetzt wieder schwanger bin und mein Erziehungsurlaub für das 2. Kind am 28.06.2005 beginnt muß ich mich jetzt bei meinem Mann ab 30.05.2005 familienversicheren und der Anspruch auf Mu-GEld entfällt (da ich in den 4 Wochen nicht mehr arbeite als der bisherige Mini-Job). Wie sieht es nach der Geburt des 2. Kindes aus, muß mein Ag mir meine Stelle bzw. meinen Mini-Job auch freihalten für die von mir eingereichte Erziehungszeit oder bin ich dann kündbar. Wie verhält man sich in so einem Fall. Danke für die Antwort. Gruß Katja
Hallo, das ist eine heiße Kiste. Es ist dfie Frage, was vertraglich verienbart ist. Wenn die vier Wochen als unbezahlter Urlaub gelten, bleibt der ARbeitsplatz bestehen, Sie bekommen aber weniger bzw. kein Mutterschaftsgeld und haben auch das KK-Problem. Für Sie wäre es weit besser, in der Zeit normal arbeiten zu gehen. gruß, NB
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Hallo, Ich hätte nochmal eine Frage bzgl dem Elterngeld. mein Mann würde 2 Monate Elternzeit nehmen. Basis EG und nicht arbeiten in der Zeit. er hat neben seiner Vollzeit Tätigkeit auch einen 520€ Job. diesen würde er für die Elternzeit auch nicht ausüben (ist mit dem Arbeitgeber auch geklärt - er machte das stundenweise nach der Haupt Tätigke ...
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Hallo, ich hatte heute mein Wiedereinstiegs Gespräch. ich möchte gerne 15 Stunden pro Woche arbeiten, das stellt auch kein Problem dar. jetzt wurde ich aber informiert das dann mein Stundenlohn auf Mindestlohn herabgesetzt wird. Ist das Rechtens?
Sehr geehrte Frau Bader, folgende Situation: von Mai 2024 bis Mai 2026 war ich zwei Jahre in Elternzeit von meinem ersten Kind. Vor der Geburt wegen des Berufsfelds im Beschäftigungsverbot. Nach Meldung meiner zweiten Schwangerschaft zu Anfang April diesen Jahres (ET: Oktober 2026) wurde meine Elternzeit bis zur Geburt des zweiten Kindes vom AG ve ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich würde gerne Teilzeit während Elternzeit arbeiten. Dies ist jedoch nur in einem Umfang ab 15 Stunden möglich. Bei meinem Arbeitgeber habe ich aktuell nur einen 12 Stunden Vertrag. (Ich war mal Vollzeit, hatte dann aber auf 12 Stunden reduziert, da meine Schwiegereltern nicht mehr Betreuung übernehmen konnten.) Kann ...
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Guten Tag, ich bin bis zum 28.07. in Elternzeit und habe am 01.07. das letzte Mal Elterngeld Plus erhalten (Für den Zeitraum 28.06.-28.07.)Ich habe während der Zeit auch 15 Stunden in TZ gearbeitet, damit es zu keiner Kürzung kommt und das war für die EG Stelle auch soweit okay. Nun hat der Arbeitgeber am Ende des Monats das "neue" Teilzeitgehalt ...
