Mini1304
Hallo Frau Bader, Ich habe am 24.11. Meinen Urlaub angetreten. Dieser Urlaub stammt noch aus zwei Beschäftigungsverboten meiner beiden ersten Kinder und endet am 12.01.2018. Diese Zeit bekomme ich Vollzeit vergütet, da mein alter Vertrag in Kraft getreten ist. Ab dem. 13.01.2018 habe ich ein weiteres Elternzeitjahr beantragt, mit einer Teilzeitbeschäftigung. Dieses ist vertraglich auch schon vereinbart worden. Nun habe ich am 01.12. Meinen Arbeitgeber über meine 3. Schwangerschaft in Kenntnis gesetzt. Mir wurde sofort mitgeteilt, dass ich jetzt im Beschäftigungsverbot wäre und meinen Immunstatus beim Betriebsarzt abklären soll. Dort hatte ich dann Montag einen Termin, mit dem Ergebnis (habe ich heute dort telefonisch erfragt), dass ich wie gehabt, keinen Schutz gegen Ringelröteln habe und ich bis zur 20 Schwangerschaftswoche ein Beschäftigungsverbot habe und bis dahin nicht mit Kindern bis 6 Jahre arbeiten darf. Ich bin Erzieherin. Darüber habe ich ihn heute schon mal telefonisch informiert. Am Telefon meinte man dann, dass ich ja jetzt erstmal im Urlaub sei und das Beschäftigungsverbot dann ab dem 13.01. erst gelten würde. Ist die Aussage aus der Personalabteilung so korrekt? Ich bin nun davon ausgegangen, dass das Beschäftigungsverbot den Urlaub ablöst und ich den Urlaub zu einem anderen Zeitpunkt, nach dem Beschäftigungsverbot, geltend machen kann!? Es wäre für mich natürlich von Vorteil, da ich den Urlaub mit 39 Stunden vergütet bekommen würde... Vielen herzlichen Dank LG Jasmin
Hallo, das MuSchG ist geändert u der Ag kann nicht mehr so einfach ein Bv aussprechen, wenn eine Versetzung in ein Büro oder zu älteren Kindern möglich ist. Deshalb ist es wichtig, ob die Kinder betreut sind. Denn dann wird der Urlaub beendet u VZ bezahlt. Wenn die TZ einsetzt eben weiter in TZ Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Ob Du jetzt im Urlaub bist oder im BV - in beiden Fällen bekommst du das gleiche Geld. jetzt VZ und ab dem 13.01 dann TZ. Auch dann wenn ein BV vorliegt. Jetzt sagen, ich beende die EZ vorläufig weil ich ja ein BV bekomme, geht dann eh nicht. Geldtechnisch also erst einmal völlig egal. Die Frage ist eher wegen den Urlaubstagen. Und da würde ich sagen, weil Urlaub beantragt und auch bereits genehmigt, galt es bisher wie genommen. Da hat es jetzt allerdings eine Gesetzesänderung gegeben, so das der Urlaub eben nachträglich wieder gut geschrieben werden muss. Evtl weiß die Personalabteilung das aber noch nicht, weil recht neu. darauf würde ich die mal hinweisen bzw sie sollen sich kundig machen. Die laufende EZ kannst du dann zum neuen Mutterschutz beenden - bis dahin gibt es dann jetzt erst einmal VZ-Vergütung und dann TZ-Vergütung. Ab neuen Mutterschutz - wenn du die EZ dann beendest (nur dann gesetzlich erlaubt), gibt es dann volles Mutterschaftsgeld. Und den Urlaub kannst du dann irgendwann nach Geburt-Mutterschutz und neuer EZ von Kind 3 dann nehmen.
Mitglied inaktiv
1. Hast du denn zu Hause auch eine Kinderbetreuung, um theoretisch Vollzeit arbeiten zu können bis 13.01.? 2. Hat denn der Kindergarten keine Weihnachtsferien? Während der Schließzeiten hast du keinen Anspruch auf Bezahlung aus dem BV, weil keine Gefährdungen entstehen und du somit wie alle anderen Erzieherinnen dort auch Urlaub nehmen musst. (Prinzip: keine Nachteile durch Schwangerschaft, aber auch keine Bevorzugung) 3. Wenn du auf Freitstellung auf BV (trotz genehmigten Urlaubs) bestehst, darf der AG dir im Gegenzug auch eine (langweilige) Beschäftigung im Kindergartenbüro zuteilen. Dann gehst du statt BV eben doch arbeiten. Im Büro bestünde kein Infektionsrisiko gegen Ringelröteln.
Mini1304
Hallo Uriah, Deine Antwort und Deine Fragen beantworten nicht wirklich meine Frage zum Sachverhalt.... Ich habe kein Immunschutz gegen Ringelröteln, wie in meinen beiden vorherigen Schwangerschaften auch schon. Ich bin im Vertretungspool, das heißt: ich werde dort, wo Personal krankheitsbedingt ausgefallen ist eingesetzt. Ich darf in einem Kindergarten momentan nicht beschäftigt werden, da sich dort Kinder im Alter bis 6 Jahre aufhalten. In den letzten beiden Beschäftigungsverboten musste ich zu Schließzeiten auch keinen Urlaub nehmen und irgendeine Bürotätigkeit wurde mir auch nicht zugeteilt... Ich war sogar die ganzen Schwangerschaften komplett im Beschäftigungsverbot (also auch nach der 20. Schwangerschaftswoche, vom Arbeitgeber ausgesprochen) Meine Kinder sind ganztags betreut, so könnte ich auch ganztags arbeiten. Was ich aber nicht muss, da wir (mein Arbeitgeber und ich) den Urlaub extra so gelegt hatten, damit er abgegolten wird. Eine Vollzeit Beschäftigung war nie geplant.... LG
Mitglied inaktiv
Hallo Mini, ich kann dir hier nur eine RECHTSberatung geben. Rechtens ist nur eine Freistellung bis zur 20.SSW, nur für den Umgang mit Kindern und sicher nicht während der Schließzeiten. Wenn dein AG das in früheren Schwangerschaften so gemacht hat, dann war das m.E. Mißbrauch gegenüber der Krankenkasse, die das bezahlen muss. Wenn der AG dir gegenüber großzügiger war als das MuSchG vorsieht, kannst du daraus keinen Rechtsanspruch für die jetztige Schwangerschaft ableiten. Da jetzt Weihnachten und Kindergartenferien bevorstehen, musst du von deinem Urlaubsanspruch für die Schließzeiten Urlaub abtreten. Wenn dein AG für dich noch eine andere, unschädliche Einsatzmöglichkeit haben sollte, ist er verpflichtet dich dazu einzuteilen. Dann gehst du arbeiten, so wie es der Arbeitsvertrag vorsieht.
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