nina999
Hallo Frau Bader, meine Problematik konnte ich leider noch nirgendwo auffinden, deswegen suche ich nun Rat bei Ihnen. Das Verhältnis zu meinem Arbeitgeber ist sehr schwierig, nach einem Beschäftigungsverbot während meiner 1 Schwangerschaft auf anraten meines Arbeitgebers, habe ich gleich ein kurzes Schreiben über die 2 jährige Elternzeit beim -Arbeitgeber persönlich abgegeben. Habe niemals eine Bestätigung darüber erhalten und habe mir auch weiterhin keine Gedanken darüber gemacht, was sicherlich im Nachhinein sehr blauäugig war! Er bat mich einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, ich sagte ihm dass wir darüber gern nach der Elternzeit sprechen können, auch solch ein Schreiben ist nicht bei mir angekommen. Nun ist ein Jahr Elternzeit rum und meine Krankenkasse schreibt mir das keine Elternzeit mit dem Arbeitgeber vereinbart worden ist, ich nicht mehr versichert bin und ich habe leider keine Beweise, kurz nachdem das erste Jahr Elternzeit rum war, habe ich per Einschreiben meine 2. Schwangerschaft bekannt gegeben, mit dem Wunsch auf Verkürzung der ersten Elternzeit bis zum Mutterschutz und danach ein weiteres Jahr Elternzeit. Wäre keine Vereinbarung getroffen worden, hätte er doch mich nach dem Mutterschutz von Kind 1 abmahnen bzw kündigen müssen, außerdem steht auf der Meldbescheinigung der Sozialversicherung die Kennnr. 51; mir sage jemand das bedeutet Elternzeit, wüsste er von nichts hätte er dieses nicht in der Meldebescheinigung angegeben oder? Ich hoffe ich konnte Ihnen meine Problematik verständlich erläutern
Hallo, man ist auch ohne AG ein Jahr beitragsfrei versichert, wenn man EG bekommt. Das ist ja eine linke Nummer, aber er ist ja nicht verpflichtet, zu kündigen. Irgendwie stehen Sie jetzt schwanger im rechtsleeren Raum. Ich würde ihm von einem Kollegen vor Ort einen bösen Brief schreiben lassen. Liebe Grüße NB
luvi
Hallo, Auch ich bekam nach einem Jahr einen Brief von der Krankenkasse, dass ich nicht mehr versichert bin, da meine Elternzeit endet. Ich bin aus allen Wolken gefallen, da ich ja 2 Jahre Elternzeit beantragt hatte (und auch genehmigt war). Nach einem Gespräch mit dem Arbeitgeber stellte sich heraus, dass versehentlich eine falsche Ziffer bei der Meldebescheinigung zur Sozialversicherung angekreuzt wurde. Das ganze konnte nachträglich korrigiert werden. Vielleicht hast du ja Glück und es ist bei Dir ähnliches passiert. Ich sehe es ähnlich wie Du. Wenn keine EZ vereinbart war, hätte er Dich schon früher abmahnen müssen, nämlich damals, als Du nach dem Mutterschutz nicht bei der Arbeit erschienen bist. Wenn Du gekündigt wärst, müsste es ja irgendein Kündigungsschreiben geben, oder eben den Aufhebungsvertrag. Und den gibts auch nicht. Theoretisch könntest Du (meiner Meinung nach) auch wieder arbeiten, bzw. ein Beschäftigungsverbot bekommen, da Du ja schwanger bist. Wenn seiner Meinung nach keine Elternzeit vereinbart wurde, hast Du ja noch Deinen Vollzeitvertrag. Hast Du eigentlich einen Beweis darüber, dass Du die Elternzeit verkürzt hast (Zeugen? Einschreiben?). Ich denke, Du brauchst Hilfe eines Anwalts. LG und noch viel Glück für Dich/Euch
Ähnliche Fragen
Hallo, ich befinde mich derzeit in Elternzeit und arbeite bereits in Teilzeit bei meinem Arbeitgeber (22,20 Stunden). Nun habe ich einen Antrag auf Fortführung der Teilzeittätigkeit in Elternzeit gestellt. Ich möchte gerne 25,0 Stunden arbeiten. Mein Arbeitgeber stimmt der Teilzeittätigkeit grundsätzlich zu. Allerdings wollen sie, dass ich nur ...
Guten Tag, ich habe vor wenigen Wochen meinen Antrag auf Elternzeit bei meinem Arbeitgeber abgegeben. Gestern habe ich dann die Rückmeldung im Briefkasten gehabt mit der Info, dass der Antrag nur vorläufig bestätigt wird und ich eine finale Bestätigung erhalte, wenn die Geburtsurkunde meines Kindes vorliegt. Ich hatte in der Vergangenheit sc ...
Hallo Frau Bader , Ich hoffe so ist meine Frage allgemeiner. Bin ich verpflichtet einen Teilzeit Nebenjob zu kündigen wenn ich in meiner Elternzeit erneut schwanger bin und bei meinem Hauptarbeitgeber die Elternzeit verkürze um bei diesem die Mutterschutzfrist und Mutterschaftsgeld aus dem Vollzeitlohn zu bekommen? Mfg
Sehr geehrte Frau Bader, ich arbeite momentan in Teilzeit in Elternzeit, habe aber in der Elternzeit den Arbeitgeber gewechselt. Jetzt bin ich erneut schwanger und der Muttschutz beginnt in der Elternzeit. Wie ist nun die Berechnungsgrundlage für das Mutterschutzgeld? Wird das Mutterschutzgeld von dem Gehalt meines jetzigen Arbeitgebers berechn ...
Hallo Frau Bader. Danke vorab. Ich bin noch bis 2025 in EZ. Meine Schwiegermutter hat einen pflegegeld 4 und es besteht die Möglichkeit das ich die Pflege übernehme und entsprechend gemeldet werde als Pflegeperson (ich bin auch beruflich Altenpflegerin, angestellt) Darf mein Arbeitgeber mir das in der EZ verbieten oder reicht die Inf ...
Hallo Frau Bader, ich spiele mit dem Gedanken, für ein Jahr Elternzeit zu nehmen und in dieser Zeit mit meiner Familie ins Ausland zu ziehen. Dabei erwäge ich, eventuell in einem Nicht-EU-Land zu arbeiten. Mir ist bewusst, dass eine Beschäftigung während der Elternzeit die Zustimmung meines aktuellen Arbeitgebers erfordert. Meine Frage ist: ...
Guten Morgen Frau Bader, ich befinde mich gerade in meiner ersten Beschäftigung in Elternzeit und übe bei einem anderen Arbeitgeber eine Teilzeitbeschäftigung in Elternzeit aus, die über die Mutterschutzzeit hinaus geht. Kann ich zu Beginn meiner Mutterschutzzeit die Elternzeit bei meinem ersten Arbeitgeber beenden, um den Arbeitgeberanteil zum ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich muss aufgrund fehlender Betreuung meines Sohnes meine Elternzeit innerhalb der ersten zwei Jahre (ich hatte nur 1 Jahr elternzeit genommen) verlängern. Ich habe meinem Chef einen entsprechenden Antrag per Einschreiben mit Rückschein geschickt, dieser ist angekommen. Seit 6 Wochen meldet sich mein Chef nun nicht auf ...
Liebe Frau Bader, Meine Elternzeit lief zu Ende August aus. Ab dem 1.9.. habe ich einen neuen Arbeitsvertrag bei einem neuen Arbeitgeber. Kurz vor Ablauf der Elternzeit habe ich mich verletzt und wurde bis Mitte September krank geschrieben. Jetzt sagt der neue Arbeitgeber, dass ich keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung in den ersten vier Woche ...
Ich bin seit 2023 in Elternzeit (bei Arbeitgeber 1), bis 2026. Seit kurzem arbeite ich mit Zustimmung des AG1 bei einem zweiten Arbeitgeber in Teilzeit. Bei AG2 ist es ein normaler Teilzeitvertrag, nicht auf die Elternzeit begrenzt, nicht befristet. Der Plan war bei AG1 zum Ende der Elternzeit zu kündigen. Nun erneute Schwangerschaft. Ist es ric ...