laura-1981
Hallo Frau Bader, am 04.05. kam mein Sohn etwas verfrüht zur Welt. Der errechnet ET wäre der 11.5. gewesen. Nun rechnet mein Arbeitgeber den Mutterschutz nach dem tatsächlichen Geburtsdatum neu aus und sagt, dass der Mutterschutz nun nur noch bis 29.06. geht. Dementsprechend berechnet er auch meinen Urlaubsanspruch für dieses Jahr nur bis einschließlich Juni und das Mutterschaftsgeld zahlt er auch nur noch bis 29.6. Nach dem ursprünglich errechneten ET würde der Mutterschutz ja bis 6.7. gehen und der Urlaubsanspruch würde ebenfalls bis einschl. Juli berechnet werden - müsste es nicht dabei bleiben, vor allem auch bzgl. der Mutterschaftgeldzahlung? Oder Hat mein Arbeitgeber mit der neuen Mutterschutzfristberechnung Recht? Herzlichen Dank für Ihre Zeit und Mühe für die Rückantwort. VG
Hallo, es macht keinen Unterschied, der Mutterschutz bleibt (was vorne gekürzt wurde, wird hinten drangehängt. § 3 MuSchG: Bei vorzeitiger Entbindung verlängert sich die Schutzfrist nach der Entbindung nach Satz 1 oder nach Satz 2 um den Zeitraum der Verkürzung der Schutzfrist vor der Entbindung nach Absatz 1 Satz 4. Außerdem haben Sie 12 Wo. nach der Geburt, wenn es sich um ein attestiertes Frühchen handelt. Liebe Grüße NB
Dojii
Soweit ich das beurteilen kann, wird der nicht in Anspruch genommene Mutterschutz vor Geburt an die 8 Wochen nach Geburt angehangen, sodass sich das Ende deines Mutterschutzes nicht verändert. Du hast einfach vor Geburt ein paar Tage weniger und nach Geburt dafür die gleiche Anzahl Tage länger. Wenn du Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse bekommst rechnen die ohnehin den Mutterschutz aus - da spielt es keine Rolle, was dein Arbeitgeber in seinem Kämmerlein rechnet, um Urlaub zu sparen.
Felica
Du bekommst für 14 Wochen Mutterschaftsgeld. Kommt Kind früher bleibt es bei 14 Wochen. Ausser Frühgeburt. Kommt Kind später verlängert sich der Mutterschutz. Dein AG soll sich bitte an die KK wenden wenn er es nicht weiss.
mellomania
er rechnet falsch. Ende Mutterschutzfrist ist der 6.7.- er soll bei der kk anrufen und sich beraten lassen. oder einen einfachen mutterschutzrechner im internet benutzen. wenn das kind früher kommt, sagen wir 10 tage, dann hast du vom vorgeburtlichen muschu 10 tage weniger, aber die hängen sich an den nachgeburtlichen dran. daher bleibt das ende identisch. außer es ist eine bescheinigte frühgeburt. (unter 2500 gramm oder mehr betreuungsaufwand mit bescheinigung vom kh) dann hast du 12 wochen mutterschutzfrist nach der geburt
luvi
Hallo, Dein Arbeitgeber rechnet falsch. Bei der Auszahlung der Mutterschaftsgeld Zahlung macht das keinen Unterschied bei dir. Die Tage, die du vorher nicht hattest, hast du nach der Geburt länger. Geld gibt es für 14 Wochen+1 Tag (Geburt). Dein Mutterschutz reicht bis in den Juli, deshalb hast Du auch für den Juli noch Urlaubsanspruch. Dein Arbeitgeber soll sich bei der Krankenkasse erkundigen, oder bitte Du die Krankenkasse das dem Arbeitgeber zu verdeutlichen. Ich hatte bei meinem Frühchen auch Probleme mit dem Arbeitgeber, da hat die KK von selbst angeboten, das dem AG zu erklären. LG luvi
Felica
Bei mir war es das Steuerbüro das den mist verzapft hat. Kind ist eine Woche später gekommen. Steuerberater meinte den nachgeburtlichen Mutterschutz dann um eine Woche zu kürzen, sprich statt 8 nur 7 Wochen. Den habe ich auch an die KK verwiesen und die haben es dann geklärt.
Ähnliche Fragen
Guten Tag Frau Bader, Ich habe im Januar '23 mein erstes Kind bekommen und habe für 24 Monate nach der Mutterschutzfrist meine Elternzeit beantragt. Nun bin ich wieder schwanger. Der errechnete Geburtstermin ist der 11.12.24. Seit dem 30.10. befinde ich mich in Mutterschutz. Nun habe ich leider erst heute herausgefunden, dass ich meine Elte ...
Guten Tag Frau Bader, wir erwarten nochmals Nachwuchs - der geplante Entbindungstermin ist der 6. Mai 2025. Nach dem "Lehrgeld" beim ersten Kind haben wir im Oktober 2024 die Steuerklassen gewechselt, damit das Elterngeld auf Basis eines höheren Nettogehalts berechnet wird. Die relevanten 7 Monate Einkommen (Oktober 2024 bis April 2025) würden ...
Hallo Frau Bader, ich befinde mich in Elternzeit und bin erneut schwanger. Ich habe meinem AG dies schriftlich mitgeteilt und habe meine Elternzeit mit dem Datum des erneuten Mutterschutzbeginns (6 Wochen vor Geburt) beendet, um von den Mutterschutzrichtlinien gebrauch zu machen. Ich bat in dem Brief um schriftliche Bestätigung der Zukenntn ...
Meine Frau arbeitet als Integrationshilfe an einer Schule. Sie ist befristet angestellt da der Betrieb die Stelle an die Förderung der I-Hilfe seitens des Jugendamts gebunden hat. Nun hat Sie frühzeitig ihrem Arbeitgeber bescheid gegeben dass sie schwanger ist. Darauf hin hat dieser direkt in die wege geleitet, dass der Vertrag wenige Wochen vor d ...
Hallo, Ich habe am 22.01.25 meine Ausbildung beendet und bin im selben Unternehmen in ein Beschäftigungsverhältnis mit neuem Gehalt gewechselt. Seit dem 27.01.25 bin ich nun im Mutterschutz. Ich bin von dem Paragraphen 21 Mutterschutzgesetz Absatz 4 etwas verwirrt... Wird mein neues Gehalt nun berücksichtigt oder nicht? Es handelt si ...
Hallo, Ich habe folgende Frage: Meine Elternzeit (2 Jahre) endet am 10.8., ich bin erneut schwanger und wäre offiziell ab 17.8. wieder im Mutterschutz. Dazwischen liegt also eine Woche. Bei der Tätigkeit handelt es sich um einen medizinischen Beruf, in der ersten Schwangerschaft war ich im BV. Wie soll ich vorgehen? ...
Hallo, Ich habe folgende Frage: Meine Elternzeit (2 Jahre) endet am 10.8., ich bin erneut schwanger und wäre offiziell ab 17.8. wieder im Mutterschutz. Dazwischen liegt also eine Woche. Bei der Tätigkeit handelt es sich um einen medizinischen Beruf, in der ersten Schwangerschaft war ich im BV. Wie soll ich vorgehen? ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis und habe von Anfang Juni bis Mitte Oktober unbezahlten Urlaub bewilligt. Nun bin ich unerwartet schwanger geworden. Der berechnete ET ist am 28.11., mein Mutterschutz schließt also (wenn das Baby bleibt) unmittelbar an den unbezahlten Urlaub an. Wie wirkt si ...
Sehr geehrte Frau Bader, zunächst vielen Dank für den Service in diesem Forum kostenlos eine Frage stellen zu können. Ich habe Ende März mein erstes Kind zur Welt gebracht und möchte nach Ende der Mutterschutzfrist und anschließender Einbringung meines Resturlaubes Elternzeit beantragen. Ich bin bei einer bay. Behörde als Beamtin beschäftigt ...
Ich bin in Hessen als Polizeibeamtin tätig. Nun habe ich in der Funktion als Polizeibeamtin (Zeugin) eine Vorladung zum Gerichtstermin erhalten. Der Gerichtstermin ist zwei Tage vor meinem errechneten Entbindungstermin. Ich befinde mich daher im Mutterschutz. Auf Abladungswunsch reagierte die zuständige Richterin bis dato nicht. Ich bin davon ausg ...