frida2015
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe eine Frage bezüglich des Urlaubsanspruches in der Elternzeit. Für jeden vollen Monat der Elterzeit kann der AG den Urlaubsanspruch kürzen. Dieses Recht wendet der AG in diesem Fall auch an. Die Elternzeit müsste im April 15 beginnen und ist für 12 Monate angedacht. Die Besonderheit ist, dass das AV nur bis zum 31.08.15 befristet ist. Eine Verlängerung des AV wird nicht in Aussicht gestellt. Die Elternzeit (zumindest in Verbindung mit dem bisherigen AV) geht also von April bis August, somit kann der AG ja auch diese 5 Monate vom Urlaubsanspruch kürzen. Der AG hat zudem auch noch die Monate Sept.-Dez.15 gekürzt, obwohl ja für diesem Zeitraum kein AV mehr besteht. Ist dies zulässig? Im Prinzip wurde vom AG nur der Urlaubsanspruch, der sich aus dem Zeitraum des Mutterschutzes ergibt, anerkannt. Vielen Dank im Voraus.
Hallo, das ist doch einfach: Sie haben Urlaubsansprüche für die Monate, in denen 1. Ein Arbeitsvertrag besteht 2. Mind. ein Tag keine EZ besteht Liebe Grüße NB
luvi
Hallo, Urlaubsanspruch gibts für die Monate Januar bis einschließlich April. Klar hat der Arbeitgeber die Monate September bis Dezember gekürzt, da besteht ja gar kein Arbeitsverhältnis. Ein Beispiel: Ein Arbeitnehmer hat 30 Urlaubstage pro Jahr, umgerechnet auf Monate wären das 2,5 pro Monat. Würde er bis einschließlich August arbeiten, hätte er 8 mal 2,5 Tage Anspruch, d.h. igs. 20 Tage. Pro vollem Monat Elternzeit wird der Urlaubsanspruch gekürzt. Anspruch besteht noch für die Monate Januar bis April, 4 mal 2,5 Tage, also igs 10 Tage... Kürzt Dein Arbeitgeber noch mehr? Luvi
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, aus meiner Vollzeittätigkeit vor der Geburt meiner Tochter habe ich noch einige Tage Resturlaub (aus 2010 und 2011). Nach 2 Jahren Elternzeit gehe ich jetzt wieder arbeiten, allerdings nur noch 4 Tage pro Woche. Von Kollegen habe ich gehört, dass ihnen bei gleicher Konstellation dieser nicht genommene Resturlaub gekürzt wurde, ...
Sehr geehrte Frau Bader, seit 16. November 2014 arbeite ich 30 Wochenstunden, verteilt an 5 Arbeitstagen die Woche mit 30 Tagen Urlaubsanspruch pro Jahr. Letzte Woche beschloss mein Chef mich ab Mai 2015 auf 18 Stunden zu kürzen, mit entsprechender Gehaltsanpassung und 3 Tagen die Woche. Da er mich bei einer Weigerung meinerseits kündigen wir ...
Halo Frau Bader, ich bin aktuell in Elternzeit (1.8.-31.8.) Für jeden vollen Monat kann und wird von meinem Arbeitgeber der Urlaubsanspruch um 1/12 gekürzt. Wenn ich nun in diesem Elternzeitmonat für einen Tag arbeite (so ist es aktuell geplant), dann würde sich diese Kürzung meiner Meinung nach aufheben. Liege ich richtig? Danke und G ...
Hallo Frau Bader, ich bin aktuell in EZ und werde im Herbst mit TZ in EZ wieder starten. Ich habe noch recht viel Resturlaub (ca. 20 Tage), den ich in Vollzeit erwirtschaftet habe und dann nach und nach in Anspurch nehmen möchte. Ich lese hierzu verschiedenes und hoffe Sie können aufklären: - Habe ich einen Anspruch auf analoges VZ-Gehalt fü ...
Hallo Frau Bader, ich war zwei mal schwanger beim gleichen Arbeitgeber und habe in beiden Schwangerschaften ein BV gehabt. Dadurch habe ich viel Resturlaub. Diesen nehme ich direkt im Anschluss an die Elternzeit. Nun meine Frage hierzu: es sind circa 1, 5 Monate Urlaub, die ich nehmen werden. Habe ich in dieser Zeit wieder erneuten Anspruch? Al ...
Hallo, meine Frage bezieht sich auf meinen Urlaubsanspruch. Ich bin 2020 zum ersten Mal schwanger geworden, kam aufgrund von Corona ins BV. Danach kam der Mutterschutz und eine drei-jährige Elternzeit. Aus dieser Zeit habe ich einen Anspruch noch auf 25 Urlaubstage. Nun bin ich 2024 kurz vor Ende meiner Elterzeit wieder schwanger und bin ...
Hallo Frau Bader, ich habe mal eine Frage zum Urlaubsanspruch. Ich habe Elternzeit von Oktober 22 bis Juli 23 bezogen. Als ich mein Antrag auf Elternzeit gestellt habe, wurde vom AG kein Gebrauch von der Kürzung um 1/12 gemacht. Demzufolge geh ich ja davon aus, das er den Urlaub nicht kürzt. Ich scheide zum 31.05.24 aus dem Unternehmen freiwilli ...
Hallo Frau Bader, ich habe vor, bei meinem bisherigen Arbeitgeber 20 Stunden in Teilzeit in Elternzeit zu arbeiten. Hierfür habe ich auch bereits eine mündliche Zusage erhalten. Nun möchte mein Arbeitgeber jedoch mein Gehalt nicht anteilig zahlen, sondern kürzen, da ich aufgrund des reduzierten Stundenumfangs ein geringeres Aufgabenspektrum abd ...
Hallo Frau Bader, ich bin nach dem Mutterschutz (18.9. 24) wieder bei meinem alten Arbeitgeber mit Teilzeit in Elternzeit eingestiegen. Beantragt habe ich 13 Stunden, diese wurden auch genehmigt. Nun ist bei mir der Wunsch entstanden die Stundenzahl zu erhöhen. Das habe ich per Mail mitgeteilt und dem wurde auch zunächst per Mail zugestimmt ...
Hallo Frau Bader, Ich habe folgendes zu klären: Während des Mutterschutzes der 1. Tochter (geb. 31.12.2021) und des Mutterschutzes der 2. Tochter (06.05.2023) habe ich ja Anspruch auf Urlaub. Die Frage ist nun jedoch wie viel Urlaubsanspruch ich habe. Ich habe einen Jahresurlaub von 26 Tagen. Berechnet man also 14 Wochen + 14 Wochen = ...