AusDemHerzen
hallo ich habe da mal eine frage. ich wurde zum 30.11.2012 gekünsigt und habe jetzt erfahren das ich in der 10ten woche schwanger bin. kann ich jetzt noch auf mein kündigungsschutz bestehen? denn da bestand ja die schwangerschaft schon aber ich wusste nichts davon.
Sternenschnuppe
Rechtlich hast Du nach der Kündigung 2 Wochen Zeit, es sei denn Du kannst nachweisen dass Du es vorher nicht wusstest. Das wird in Zeiten der Heimtests sehr schwer. Ich würde pokern und eine Bestätigung der Schwangerschaftswoche schicken mit dem Vermerk dass Du zum Zeitpunkt der Kündigung schwanger warst und sie somit hinfällig ist. Du bittest um Klärung des weiteren Vorgehens / Weiterbeschäftigung. Und dann abwarten, wäre nicht der erste AG der das mit den 2 Wochen nicht weiss.
AusDemHerzen
das ist schon mal ein sehr guter hinweiß. dankesehr. ich werde es mal versuchen.
Sternenschnuppe
Guck mal hier : http://abc-recht.de/ratgeber/arbeit/falle/schwangere_kuendigung.php Mit einer Bescheinigung vom Arzt, dass Du es jetzt erst erfahren hast, dürftest Du auf der sicheren Seite sein. Kannst Du so etwas bekommen ? Seitw ann weisst Du denn nun davon und wie ? Glückwunsch !
AusDemHerzen
ich weiß davon seit 3 tagen...okay ich chau mal ob ich so ein atest bekomme
Sternenschnuppe
Praktisch, hat man die "gefährliche Zeit " ja fast verschlafen :-) Im Mutterpass steht ja vermerkt, wann die Schwangerschaft festgestellt wurde dann. Das wird der Arzt auch seperat bestätigen können denke ich. Viel Glück und berichte mal wenn Du magst. Gern auch per PN
AusDemHerzen
ich habe mich auch nocheinmal mit meinem anwalt kurz geschlossen. ich habe jetzt ein schreiben aufgesetzt und werde es dem alten arbeitgeber zuschicken. sollte innerhalb von 1 woche (di frist wurde von mir gesetzt) nichts passieren gehen wir vors arbeitsgericht.
Sternenschnuppe
Viel Glück ! Rechtlich bist Du nach allem was ich gegoogelt habe auf der sicheren Seite. Du warst ja erst jetzt dann beim Arzt, das dürfte als Bestätigung reichen.
Andrea6
Wer heute in der 10. Woche schwanger ist konnte die Schwangerschaft am 30. November noch gar nicht nachweisen - da ist die Befruchtung entweder noch gar nicht gewesen oder gerade erst erfolgt. Die Kündigung ist ja auch sicher nicht AM 30. November sondern ZUM 30. November, also entsprechend Wochen bis Monate davor erfolgt.
Sternenschnuppe
Du musst schwanger gewesen sein als Du die Kündigung bekommen hast ! Der Tag zählt !
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