Mitglied inaktiv
Hallo Frau Bader! habe heute mit meinem Arbeitgeber telefoniert da meine Elternzeit demnächst endet. Er hat mir folgendes vorgeschlagen: eine betriebsbedingte Kündigung (meine Abteilung hat ihren Standort gewechselt, ist nun 200 km entfernt; eine Teilzeitstelle in der Zentrale kann er mir auch nicht anbieten) unter Einhaltung der Kündigungsfristen, in der Zeit bekomme ich mein volles Gehalt, darf aber zu Hause bleiben. Meine Frage wäre: wie sind die Kündigungsfristen nach 11 Jahren Betriebszugehörigkeit und was soll man alles beachten? Was halten Sie vom Angebot meines AG´s? Vielen Dank im Voraus! lu
Mitglied inaktiv
ausf jeden Fall noch ne angemessene Abfindung rausschlagen !
Mitglied inaktiv
Hallo, ich hab sowas schon 2x durch: 1.) Frag mal, was er für eine Abfindung anbieten will. Dioese sollte mind. 0,5 Monatsgehaält pro Jahr der Betriebszugehörigkeit sein. Den Bertrag den er nennt, verdoppelst Du als Ausgangsbasis für deine Forderung MINDESRENS! Glaub mir, das macht man so. Und irgendwann trefft Ihr Euch bei der Mitte. Bedenke, daß sowieso nur die Hälfte der Abfinsung auf Deinem Konmto ankommt,. weil der andere Teil durch Abgaben draufgeht. 2.) Zu den Kündigungsfristen: Hast Du einen Tarifvertrag bzw. Kündigungsfristen im Vertrag stehen? Als Orientierung auch noch dieser Link hier: http://www.ra-michael-stephan.de/rechtsgebiete/arbeitsrecht/kuendigung.html 3.) Bei einer Freistellung häöllisch darauf achten, daß sie "widerruflich" ist, sonst fliegst Du aus der Retenversicherung. 4.) Lass einen Analt über den Auflösungsvertrag schauen, das kostet höchstens ca. 250 EUR (wenn Du keinen passenden Rechtschutz hast) und ist mehr als gut angelegt! 5.) Ich würde einenTeil der Abfindung in eine Abfindungsversicherung investieren, das lohnt zu 90%! Viele Grüße Désirée
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