Iri58
Sehr geehrte Frau Bader, ich weiß noch nicht ob mein erweitertes Führungszeugnis nächste Woche schon da ist weil der Vertrag erst am 18.8 kam und ich habe es bereits beantragt. Wenn ich meinem Arbeitgeber schon vor Vertragsbeginn (vor 1.9.) über meine Schwangerschaft mitteile, darf er mich trotzdem wegen den fehlenden Unterlagen(in meinem Fall erw. Führungszeugnis) kündigen?Der Vertrag ist unterzeichnet aber es gibt noch Liste mit den nötigen Unterlagen. Auf dem Blatt mit den Unterlagen steht es - bei Dienstbeginn das Führungszeugnis vorlegen , ich warte schon sehr ungeduldig darauf. Soll ich lieber auf Führungszeugnis warten und erst dann über Schwangerschaft mitteilen oder spielt das keine Rolle? Vielen Dank für Ihre Antwort
Hallo, ich kenne das so, dass es direkt an den AG geht. Aber das wäre auch kein Kündigungsgrund (es sei denn, Sie haben etwas wichtiges verschwiegen, was für den Job elementar ist, zB Kassierer mit Vorstrafen als Bankräuber). Liebe Grüße NB
Berlin!
Je nach Art des beantragten sog. Führungszeugnisses bekommst Du es gar nicht zu sehen sondern nur die Arbeitgeberin. Und Du hast keinen Einfluss darauf, wie schnell der Antrag bearbeitet wird. Ein Kündigungsgrund sehe ich im Fehlen nicht, da Du ja alles gemacht hast, was notwendig ist, einzig könnte es sein, dass Du eben nicht/noch nicht alles machen darfst, nicht in allen Bereichen einsetzbar bist. Ist der Vertrag gültig. besteht durch die Schwangerschaft ohnehin ein besonderer Kündigungsschutz. Daran ändert auch ext, fehlende Unterlagen nichts. Schwangere sind ordentlich unkündbar.
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