Mitglied inaktiv
Guten Tag Fr. Bader, ich bräuchte Ihren rat zu folg. Sachlage: Ich bin momentan in meinem 2. Erziehungsurlaub (3. Jahr), der am 07.03.2009 mit dem 3. Geb. meines Sohnes endet. In der Firma in der ich seit 01.12.1994 arbeite (also jetzt 14 Jahre) stehen große finanzielle Probleme an und es wurden letzte Woche jede Menge Kündigungen ausgesprochen. Jetzt habe ich nächste Woche ein Termin zu einem Personalgespräch, und konnte jetzt schon rausfinden, dass man mit mir über eine Kündigung, Abfindung, Aufhebung sprechen will. Was für eine Handhabe habe ich jetzt? Was für eine Abfindung steht mit lt. Gesetz zu? Welches Gehalt wird als Grundlage genommen. Habe von 1994 bis zu Beginn meiner 1. Elternzeit 2002 ganztags gearbeitet, und von 2005 bis 2006 dann nur noch Teilzeit. Ist dann mein letztes (Teilzeit) Gehalt Grundlage für diese Berechnung? Sollte ich vorsichtshalber schonmal einen Anwalt einschalten, oder wie soll ich mich in diesem Gesprch verhalten. Habe jetzt schonmal Jemand vom Betriebsrat organisiert, der mit teilnimmt. Viele Frage, ich weiß', aber für mich momentan sehr, sehr wichtig, da ich eigentlich ab Mrz 09 wieder in Teilzeit zurückkehren wollte, und jetzt das..... Vielen Dank für Ihre Informationen! MfG i-Punkt (Ina)
Hallo, in der EZ haben Sie Kü-Schutz. Insofern kann Ihnen nichts passieren. Wenn Sie einen AUfhebungsvertrag machen wollen, können Sie sich frei über die Abfindung einigen, üblich ist 1/2 Bruttogehalt pro Jahr der Betriebszugehörigkeit. Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Hi... Die könnten theoretisch erst zum März 2009 bzw ab da kündigen... Man geht ca. von einem halben Monatsgehlt pro Zugehörigkeitjahr aus (EZ wird dazugerechnet)... Abfindung ist jedoch reine VHB Wenn Ihr im Rechtschutz seid, würd ich mich schon mal von einem Anwalt beraten lassen... LG Peeka PS: Abfindungen gibt es nicht per Gesetz... da müsste man meiner Meinung nach erst vor Gericht und diese erstreiten... das ist mit vielen Anwaltskosten und Stress verbunden
Ähnliche Fragen
Guten Morgen, meine Situation ist leider kompliziert, und ich hoffe auf eine Einschätzung oder Hilfe. Ich wurde Ende Mai 2025 gekündigt, mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum 31.08.2025. Im Juli wurde mir ein ungünstiger Vergleich unterschrieben . Anfang August habe ich erfahren, dass ich schwanger bin. Die Schwangersch ...
Hallo, meine Tochter ist seit März in der Krippe. Da wir keine Konstanz in der Bezugsperson haben, werden wir zum 17.11. in eine andere Krippe wechseln und haben hierfür schon einen Platz bekommen. Normale Kündigungsfrist sind 3 Monate und wir wären damit am 31.1. und hätten natürlich doppelte Gebühren. Am Elternabend Mitte Oktober wurd ...
Hallo Frau Bader, derzeit in EZ bis 31.12.26. Ggf. Neuer AG zum 1.12.26, kann ich kündigen beim alten AG zum 30.11.26 und die EZ vorzeitig beenden? danke! freundliche Grüße
Sehr geehrte, ich benötige eine rechtliche Einschätzung zu meiner aktuellen Situation. Ich bin seit 2022 in Vollzeit bei meinem Arbeitgeber beschäftigt. Meine Elternzeit endet demnächst. Aufgrund der Betreuungssituation meines Kindes ist es mir jedoch nicht möglich, im Schichtsystem (Spät- oder Wochenendschichten) zu arbeiten. Ich habe me ...
Hallo Frau Bader, meine EZ geht bis 30.11.26. ich würde gern einen neuen Job antreten zum 1.11.26, Kind ist betreut. Kündigungsfrist sind 4 Wochen. wie komme ich am besten raus? 3 Monate zum Ende passt ja dann nicht. Kann ich einfach im Sommer die Kündigung rausschicken zum 31.10.26? Danke! Liebe Grüße
Hallo Frau Bader, ich bin aktuell noch bis September in Elternzeit. Meine Arbeitsstelle ist ca 250 km von meinem Wohnort entfernt, nach der Elternzeit ist es mir also nicht möglich mein Kind adäquat zu betreuen mit dieser Arbeitsstelle. Ich arbeite in einem Unternehmen mit 3 Angestellten und 2 Chefs. Ich möchte nach der Elternzeit also aus dem Unte ...
Guten Tag Frau Bader, ich befinde mich aktuell in einer schwierigen Situation: Ich bin Wirtschaftsingenieurin und bei einem mittelständischen Automobildienstleister im Raum Stuttgart angestellt. Nach der Geburt meiner Tochter war ich knapp 3 Jahre in Elternzeit (verlängert wegen fehlender Kinderbetreuung und abgelehnter Teilzeitbeschäftigung). ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe letzten Monat mit meinem Arbeitgeber einvernehmlich meine Elternzeit mit meiner 24 Stunden woche zum 01.05 aufgelöst. Ab diesem Datum wurde eine 27,5 Stunden woche vereinbart. Nun könnte ich jedoch zum 01.06 bzw. Zum 15.05 eine neue Stelle anfangen. Kann ich mit der einmonatigen Frist zum 15ten kündigen da ich ja ...
Schönen guten Morgen☕️ Ich habe folgendes Problem. Mein Betrieb hat mir schon im Januar 2026 mitgeteilt, das im Juli 2026 der Betrieb geschlossen wird, wegen Übernahme und neuem Chef. Nun arbeite ich ja noch dort bis Juli 2026 und habe jetzt gerade Erfahren, das ich in der 7 Woche Schwanger bin. Nun wurde mir ein absolutes Arbeitsverbot ausgesproc ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe meinem Arbeitgeber in Niedersachsen bereits mitgeteilt, dass ich beabsichtige, für die Dauer von zwei Jahren Elternzeit zu nehmen. Während dieser Elternzeit werde ich zu meinem Freund nach Nordrhein-Westfalen ziehen. Dort werde ich auch meinen Wohnsitz anmelden und Elterngeld beantragen. Aktuell ist nicht gepla ...
