Mitglied inaktiv
Hallo, jetzt ist es gekommen. mein Arbeitgeber hat nicht mit sich reden lassen. Er möchte eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag von mir. Was soll ich tun ?? Ich möchte nicht Kündigen,Ich habe vor nach den 3Jahren Erziehungszeit wieder zurückzukehren. Ich bin in der 23SSw und mein Abeitgeber erwartet mich am 24.10.2003 LG Kerstin Riese
Hallo, ich stimme meinen Vorredner zu. SIE haben Recht + werden durch das MutterschutzG geschützt. Nicht belabern lassen. Nichts unterschreiben. Gruß, NB
Mitglied inaktiv
Du bist SS und somit nicht kündbar und einen Aufhebungsvertrag kann er auch nicht verlagen.... Ich würde zum Gewerbeaufsichtsamt gehen und den Kerl "anzeigen". Ansonsten weiß ich auch nichts... Leider eine nicht so schöne Zeit in der SS, sorry. LG heike
Mitglied inaktiv
Mein AG wollte mich aus betrieblichen Gründen kündigen trotz meiner Schwangerschaft. Ich habe den Aufstand geprobt (Anwalt, Androhung Arbeitsgericht etc) und die Kündigung wird zurückgenommen. Selber kündigen oder Aufhebungsvertrag = da bist Du am Ende der Verlierer. Ich habe da lange mit meinem Anwalt drüber geredet. Lasse Dich auf nichts ein ! Du solltest nicht kündigen und auch einen Aufhebungsvertrag nicht akzeptieren ! Und gekündigt darf die einfach mal nicht werden ! Kerstin
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Hallo Frau Bader, Ich arbeite seit vier Jahren in meiner aktuellen Firma und hatte bisher einen Vertrag für mobiles Arbeiten. Leider hat sich die interne Arbeitsrichtlinie geändert, sodass ich nun ins Büro kommen muss. Ich habe meinem Abteilungsleiter mitgeteilt, dass mein Sohn unter einem Jahren alt ist und ich noch stille, weshalb ich nicht i ...
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Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich derzeit in Elternzeit (- September 2026). Meine Firma wird aber demnächst ihren Betrieb einstellen. Ich habe jetzt eine Kündigung zum 31.September erhalten (mit Zulässigkeitsbescheid vom Gewerbeaufsichtsamt). Wie bei meinen Arbeitskolleginnen steht auch in meiner Kündigung, dass ich nach § 38 Abs. 1 S. ...
Guten Morgen, meine Situation ist leider kompliziert, und ich hoffe auf eine Einschätzung oder Hilfe. Ich wurde Ende Mai 2025 gekündigt, mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum 31.08.2025. Im Juli wurde mir ein ungünstiger Vergleich unterschrieben . Anfang August habe ich erfahren, dass ich schwanger bin. Die Schwangersch ...