Keksi927
Liebe Frau Bader und alle Antwortverfasser, ich habe bereits 4 Monate im Voraus (Frist 3 Monate zum Ende der Elternzeit) bei meinem Arbeitgeber gekündigt. Nachdem er sich wochenlang nicht gemeldet hat, meinte er nun, ich hätte noch gar nicht kündigen dürfen, sondern hätte nach der Elternzeit noch 3 Monate für ihn arbeiten müssen. Das verstehe ich nicht. In meinem Arbeitsvertrag gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. Ich hab bis 11.4.18 Elternzeit und müsste am 12.4. auf Arbeit erscheinen und habe zum 15.4. gekündigt. Da dann ja die Elternzeit um ist, fasst ja mein Arbeitsvertrag wieder nicht wahr? Und demnach ist die Frist ja 4 Wochen im Vorraus zur Monatsmitte... Ist euch irgendwas bekannt auf was sich da mein Chef berufen will? Ich bin mir sicher im Recht zu sein, möchte natürlich aber nur mit "harten Fakten" zum persönlichen Gespräch erscheinen. Ich habe ja nie irgendwas versprochen oder unterschrieben, um nach der Elternzeit wieder zur Verfügung zu stehen, schon gar keine 3 Monate. Vielen Dank für Antworten
Hallo, Der AG hat Unrecht. Nur er darf in der EZ nicht kündigen. Liebe Grüße NB
Surematu
Soweit ich das nachlesen könnte, kannst du zum Ende der EZ kündigen also hat dein Chef Unrecht. Er darf dich nicht kündigen, du schon. https://www.elternzeit.de/elternzeit-kuendigung-kuendigungsschutz/
cube
"Dabei sollte mindestens eine Dreimonatsfrist bis zum Ende der Elternzeit eingehalten werden (§ 19 BEEG). Eine Angabe von Gründen ist nicht erforderlich. Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses bedarf zwingend der Schriftform." Da du offensichtlich diese Frist eingehalten hast, mußt du nach der EZ nicht mehr für ihn arbeiten. Hast du denn die Kündigung per Einschreiben geschickt? Das wäre gut, um im Zweifelsfall nachweisen zu können, daß du die Kündigung tatsächlich fristgerecht eingereicht/abgeschickt hast.
Keksi927
Danke für die Antworten. Ich denke ja eher, dass mir der Chef Angst machen möchte und extrag falsche Infos weitergibt und verunsichert bin und am Ende vielleicht sogar einen Aufhebungsvertrag unterschreibe. Dann wäre mein Resturlaub und Überstunden natürlich futsch. Aber so nicht. Nicht mit mir. Ich hasse es dass man den Chefs gegenüber immer so ohnmächtig ist, wenn man nicht gleich mit Anwalt droht... Ich habe meine Kündigung im Dezember schon persönlich zur Arbeit gebracht und 2 Kolleginnen waren da. Hab also Zeugen falls das so gilt.
Ähnliche Fragen
Guten Tag Frau Bader, seit Ende Juni arbeite ich in Teilzeit in Elternzeit. Die Teilzeit in Elternzeit Vereinbarung geht bis Ende Juni 2026, danach laut Vertrag wieder 100%. Nun bin ich wieder schwanger und sobald ich meine Schwangerschaft meinem Arbeitgeber mitteile, werde ich vermutlich ins Beschäftigungsverbot geschickt. Habe ich dann Ans ...
Mutterschaftsgeld nach Teilzeit in Elternzeit und Beschäftigungsverbot und Beendigung der Elternzeit
Guten Abend Frau Bader, ich habe eine Frage bezüglich meinem Anspruch auf Zuschuss zum Mutterschaftsgeld: Mein erstes Kind ist am 13. August 2023 geboren. Elternzeit habe ich zunächst für zwei Jahre genommen und diese auf Grund meiner Schwangerschaft bis zum 12.12.2025 verlängert. Seit Anfang September hat meine Gynäkologin mir ein Beschäfti ...
Hallo, ich bin in Elternzeit das erste Jahr neigt sich dem Ende zu (bedeutet kein Geld mehr) nun habe ich gelesen, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist mir eine Stelle Teilzeit in Elternzeit zur Verfügung zu stellen. Ist das richtig? Danke vielmals!
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin aktuell schwanger und mein Mann beabsichtigt, auch wieder Elternzeit zu nehmen. Derzeit arbeitet er 80%. Da die Situation in seinem Unternehmen etwas angespannter zu werden scheint, spielen wir derzeit mit dem Gedanken, ob er nicht im Anschluss an die Geburt direkt zwei Jahre EZ nehmen sollte, um vom Kündigungs ...
Hallo Frau Bader, meine EZ geht bis 30.11.26. ich würde gern einen neuen Job antreten zum 1.11.26, Kind ist betreut. Kündigungsfrist sind 4 Wochen. wie komme ich am besten raus? 3 Monate zum Ende passt ja dann nicht. Kann ich einfach im Sommer die Kündigung rausschicken zum 31.10.26? Danke! Liebe Grüße
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe letzten Monat mit meinem Arbeitgeber einvernehmlich meine Elternzeit mit meiner 24 Stunden woche zum 01.05 aufgelöst. Ab diesem Datum wurde eine 27,5 Stunden woche vereinbart. Nun könnte ich jedoch zum 01.06 bzw. Zum 15.05 eine neue Stelle anfangen. Kann ich mit der einmonatigen Frist zum 15ten kündigen da ich ja ...
Hallo Frau Bader, ich habe ein Kleingewerbe angemeldet seit mehreren Jahren (mit minimalen Einnahmen - zwischen 0 und 60€ im Jahr). Ich wollte es steuerlich richtig machen, aber wirkliche Gewinne habe ich nie erwartet. das war nur weil ich auf einem online Profil mit Affliate Links ab und an kleine Provisionen bekam. Ich hab jedes Jahr auch eine ...
Hallo Frau Bader, ich habe einen Änderungsverträg für TZ in Elternzeit ab September 26 unterschrieben. Nun hätten wir aber eine bessere Betreujngsoption, die allerdings erst im November starten würde. D.h. Dann könnte ich erst ab Januar 27 Teilzeit arbeiten. Bezogen auf Kündigungsfrist oder Änderungsmöglichkeit enthält der neue Vertrag keine Passa ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe meinem Arbeitgeber in Niedersachsen bereits mitgeteilt, dass ich beabsichtige, für die Dauer von zwei Jahren Elternzeit zu nehmen. Während dieser Elternzeit werde ich zu meinem Freund nach Nordrhein-Westfalen ziehen. Dort werde ich auch meinen Wohnsitz anmelden und Elterngeld beantragen. Aktuell ist nicht gepla ...
Hallo Frau Bader, mein älterer Sohn kam vor 3 Jahren auf die Welt (9.8.2023). Ich hatte dann 3 Jahre Elternzeit, bis zum 8.8.2026. Vor der Elternzeit habe ich in Vollzeit gearbeitet. Seit ca. einem Jahr (seit Juli 2025) hatte ich Teilzeit in Elternzeit gearbeitet (20%). Ich bin nun erneut schwanger mit errechnetem Geburtstermin am 21.9.2026. De ...
