sandra15
Hallo Frau Bader, Unsere zwei Kinder gehen noch in Kita, wir sind etwas Anfang September immer nur Krank, so daß ich mich auch öfters Krank schreiben musste, mal auf die Kids und mal auf mich weil es mir selbst nicht gut ging. Jetzt sind wir leider in die Quarantäne gerutscht und somit Falle ich wieder aus. Meinem Chef gefällt das langsam nicht mehr das ich oft in letzter Zeit eine Krankmeldung abgeben musste. Bin mehr als 5 Jahre in dem Unternehmen tätig nun meine Fragen 1.Kann mein Chef mich jetzt kündigen, weil ich oft eine Krankmeldung hatte? 2. Könnte mich gegen eine Kündigung wären? 3.Habe keine Versicherung? Bitte um baldige Antwort Danke im voraus
Hallo, die wesentliche Frage ist, ob das KSchG greift. Dies ist der Fall, wenn mehr als 10 AN dort arbeiten (20 Std = halber AN). Bitte dies in einem neuen Post mitteilen. Liebe Grüße NB
Berlin!
Dein Chef kann Dich quasi zu jeder Zeit kündigen. Immer. Die Frage, ob eine solche Kündigung wirksam ist, kann man im Vorfeld nicht beantworten. Es kommt darauf an, wie viele Mitarbeiter:innen das Unternehmen hat, ob ein besonderer Kündigungsschutz besteht, warum gekündigt wurde und dann auf die ganz konkreten Umstände des Einzelfalls. Grundsätzlich kann während und wegen Krankheit gekündigt werden. Ob das bei Dir wirksam möglich ist, kann man nicht sagen, s.o.. Die Kosten im arbeitsrechtlichen verfahren sind, speziell imKündigungsschutz, überschaubar. es fallen keine Gerichtskosten an, es besteht keine Kostentragungspflicht bezüglich der Kosten der Gegenseite, wenn man unterliegt. Du musst also nur Deine eigenen Kosten tragen. Sprich: Deine Anwältin bezahlen. es ist auch möglich, Kündigungsschutzklage ohne anwaltliche Vertretung zu erheben. Die Arbeitsgerichte sind da in aller Regel sehr wohlgesinnten, es gibt nette Menschen in der rechtsantragsstelle, die beim Formulieren der Klage helfen.
sandra15
Wir sind mehr als 40 Mitarbeiter arbeiten 130Stunden
Berlin!
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