liina.d
Guten Tag, ich habe eine Frage, die mir gerade sehr unter den Nägeln brennt. Nach der Elternzeit arbeite seit kurzem wieder, 25 Std.Woche/, 5 Std./Tag. Nun waren meine Kinder diesen Monat drei Tage krank, ich bin dementsprechend zu Hause geblieben, habe mich beim Arbeitgeber abgemeldet und die Krankschreibung vom Kinderarzt vorgelegt und bei der Krankenkasse eingereicht. Das ich vom Arbeitgeber nun kein Geld für diese Tage bekomme verstehe ich. Allerdings habe ich nun auch 15 Minusstunden. Müssten es nicht eigentlich +-0 für diese Tage sein? In meinem Arbeitsvertrag steht:"Die Freistellung bei Erkrankung eines Kindes erfolgt ohne Fortzahlung der Bezüge. Die Anspruchsvoraussetzungen zur Freistellung sind grundsätzlich gekoppelt an die Voraussetzungen für den Anspruch auf Krankengeld eines Kindes (Kinderkrankengeld)." Vielen Dank im Voraus!
Hallo, entweder er kürzt das Gehalt oder er belastet Sie mit Minusstunden. Beides geht natürlich nicht. Liebe Grüße NB
85kathali
Wenn dir Lohn abgezogen wird und du zusätzlich Minusstunden hast, wäre das ja gedoppelt, also völlig sinnfrei. Deiner Schilderung nach hast du "normale" Kindkranktage genommen, womit du weniger Geld bekommst aber du dadurch weder plus noch minus Stunden machst. Hast du denn man nachgefragt? Vieleicht war es auch einfach nur ein Systemfehler.
JoMiNa
Ja, kein Gehalt plus Minusstunden ist definitiv ein Fehler. Die Kindkranktage sollten an deinem Stundenkonto nichts ändern (genauso wie eigene Kranktage, Feiertage oder Urlaub).
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