Sehr geehrte Frau Bader, ich habe bei meinem Arbeitgeber (unter 15 Angestellte, bin dort seit 2008 beschäftigt) zwei Jahre Elternzeit beantragt und eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart, wenn meine Tochter 1,5 Jahre alt ist. Diesen Teilzeitjob habe ich inzwischen angetreten, merke jedoch, dass es mit der Arbeit aufgrund der vielen Infekte und Krankheitstage meiner Tochter nicht klappen wird. Wenn ich nun von der Teilzeitstelle wieder zurücktreten will, kann mich mein Arbeitgeber dann kündigen (z.b. aus betrieblichen Gründen, weil die Firma so klein ist)? Oder bin ich durch die Elternzeit geschützt und er muss mich nach Ablauf der Elternzeit (die ich dann auf die vollen drei Jahre verlängern würde) wieder Vollzeit einstellen? Vielen Dank im Voraus für eine Antwort!
von Wieschlie am 26.05.2014, 19:17