Frage an
Nicola
Bader
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht
Hallo :) Jeder sagt mir, ich soll TZ in EZ arbeiten wegen der vielen Vorteile. Wenn ich aber jetzt in EZ eine TZ-Stelle antrete, welche höher vergütet ist, als die alte VZ-Stelle und ich nach der EZ von Kind2 auch weiterhin in TZ beschäftigt sein möchte, dann ist es doch sicherlich von Vorteil einen neuen TZ-Vertrag zu schließen oder? Welche Nachteile habe ich dadurch? Habe ich sonstige Möglichkeiten? Schon mal vielen Dank für Ihre Hilfe!! :) Liebe Grüße
von Fulgi123 am 04.01.2024, 02:20
Hallo, ja, das ist richtig. Liebe Grüße NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 04.01.2024
Sind sie tariflich gebunden? Wenn ja, vielleicht ist ihre VZ-Stelle inzwischen auch höher vergütet. Falls sie noch ein Kind bekommen können sie die TZ in EZ zum Beginn des Mutterschutzes beenden und erhalten Mutterschaftsgeld in VZ. Allerdings haben sie keine Gewissheit, ob ihr AG ihnen im Anschluss wieder eine TZ in EZ-Stelle mit höherer Vergütung anbietet oder regulär eine TZ-Stelle mit höherer Vergütung. Vielleicht möchten sie nach der EZ wieder VZ arbeiten? Dann wäre es gut den Vertrag noch zu haben. Sie könnten dann auch mit ihrem AG ins Gespräch gehen und versuchen eine höhere Vergütung zu bekommen.
von Ani123 am 04.01.2024, 07:36
Als Ergänzung: Der Teilzeitvertrag ist höher vergütet, da es ein anspruchsvollerer Job mit einer höheren Entgeltgruppe ist. Ich werde ziemlich sicher auch nach der 2. EZ nur in TZ arbeiten, da die Kinder nur halbtags betreut werden sollen und mein Mann Vollzeit arbeitet und auch recht gut verdient.
von Fulgi123 am 04.01.2024, 08:32
Wenn die TZ-Stelle besser vergütet ist und eh nach der EZ keine VZ mehr gearbeitet werden kann oder will, dann macht ein Änderungsvertrag natürlich Sinn. Der Vorteil der TZ in EZ ist ja eigentlich, dass man nach der EZ wieder Anspruch auf die VZ-Stelle hat. Wenn man diese aber eh nicht kann oder will... Worauf ich aber achten würde: keine neue Probezeit! Keine neu begonnene Betriebszugehörigkeit. Der bestehende, unbefristete Vertrag wird nur geändert - nicht gekündigt und dann ein komplett neuer Vertrag geschlossen.
von suityourself am 04.01.2024, 11:30
TZ in EZ bezieht sich ja darauf, das man den gleichen Job macht wie früher, nur eben mit weniger Stunden. Mache ich in der EZ einen anderen Job, muss das natürlich alles entsprechend anders gewertet werden. Was einem aber klar sein muss, arbeitet man außerhalb der EZ, erlischt der Kündigungsschutz den man in der EZ hat.
von Neverland am 04.01.2024, 18:00
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Hallo Fr. Bader, ich befinde mich im 12. Monat Elternzeit. Elterngeld beziehe ich für 12 Monate. Habe mit meinem Arbeitgeber einen Teilzeitvertrag für den 13.-18. Monat der Elternzeit ausgehandelt und unterschrieben. Danach wollte ich in meinen alten Vollzeitvertrag zurück. Nun bin ich erneut schwanger und werde wie in der 1. Schwangerschaft au...
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe bei meinem Arbeitgeber (unter 15 Angestellte, bin dort seit 2008 beschäftigt) zwei Jahre Elternzeit beantragt und eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart, wenn meine Tochter 1,5 Jahre alt ist. Diesen Teilzeitjob habe ich inzwischen angetreten, merke jedoch, dass es mit der Arbeit aufgrund der vielen Infekte und Kr...
Meine zwei Jahre elternzeit enden bald. Nun will mein AG wissen ob ich in Vollzeitbeschäftigten wieder komme oder eine dieser beiden teilzeitvarianten wählen. Vollzeit fällt aus. Daher meine Frage ist es besser das dritte Jahr zu nehmen und darin Teilzeit zu arbeiten. Oder das dritte Jahr aufzusparen und einen teilzeitvertrag zu unterschreiben? H...
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