Sternchenbaby2001
Hallo Frau Bader, ich arbeite seit 2001 in einem sehr großen Konzern und seit 2005 in meiner jetzigen Abteilung und habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Bei meinem ersten Kind bin ich nach einem Jahr aus der Elternzeit ohne Probleme Vollzeit zurückgekehrt. Nun erwarte ich mein zweites Kind und stehe wieder vor der Frage, wie regeln wir die Elternzeit. Kürzlich habe ich gehört, dass meine Vorgesetzte mich nicht unbedingt wieder in der alten Abteilung einsetzen möchte nach meiner Rückkehr. Das gibt mir deutlich zu denken, weil ich nicht weiß, wo ich hinkomme und wie sicher dann überhaupt mein Arbeitsplatz ist. Meine momentane Tätigkeit wird auch noch vor Beginn der Mutterschutzfrist ausgelagert. Zunächst habe ich überlegt nur ein Jahr Elternzeit zu nehmen und dann Vollzeit (35 Stunden) wieder zukommen. Doch mittlerweile denke, ich dass ich drei Jahre Elternzeit beantragen werde, um den Kündigungsschutz zu haben. Im zweiten und dritten Jahr der Elternzeit würde ich aber gerne 30 Stunden Teilzeit arbeiten. Meine Frage zielt darauf ab, ob diese Teilzeitarbeit in so einem großen Konzern abgelehnt werden kann. Was könnten denn betriebsbedingte Gründe sein? Kann man notfalls den Anspruch gesetzlich durchsetzen? Wenn ich mich auf drei Jahre Elternzeit festlege, aber die Teilzeitarbeit abgelehnt wird, bekommen wir es finanziell mit nur einem Gehalt nicht hin. Wie stehen die Chancen, dass ich dann die Elternzeit doch nach einem Jahr nur beenden kann, um Vollzeit einzusteigen? Einen Rechtsanspruch habe ich ja nicht. Ist es zulässig, dass mir eine Teilzeitstelle an einem anderen Standort (z.Bsp. 500 km weiter weg) angeboten wird? Also, quasi es mir unmöglich gemacht wird? Wenn ich 30 Stunden arbeiten möchte, kann der Arbeitgeber mir auch weniger Stunden anbieten? Müsste ich es akzeptieren? Oder meinen Sie, dass ich mir nach so vielen Jahren Betriebszugehörigkeit, zwei Kindern, verheiratet, keine Sorgen wegen einer Kündigung machen muss, nur weil in meiner alten Abteilung vielleicht keine Arbeit mehr da ist? Kann der Arbeitgeber es sich so einfach machen? Meine größte Sorge ist, dass ich eben nach der Elternzeit gekündigt werde. Das wäre für uns eine Katastrophe, weil ich der Hauptverdiener bin... Ich hoffe, ich konnte meine Situation und meine Ängste klar machen und bedanke mich jetzt schon für eine Antwort.
Hallo, AG und AN sollen sich innerhalb vier Wochen wegen der Teilzeit im EU einigen. Ist eine Einigung nicht möglich, besteht ein begrenzter Anspruch auf Verringerung , wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind: Der Betrieb muss mehr als 15 AN haben, Ihr Vertrag länger als 6 Mo. bestehen. Dann müssen Sie 7 Wo. vorher schriftl. mitteilen, dass Sie reduzieren wollen. Dies ist für bis zu 30 Wochenstunden für mind. 3 Mo. möglich. Es darf durch die Reduzierung kein finanzieller Nachteil entstehen. Das heiß, man erhält anteilig sein altes Gehalt sowie Weihnachtsgeld etc. Man behält in der Regel seinen alten Arbeitsplatz, es sei denn, dieses ist organisatorisch nicht möglich oder der Arbeitsplatz eignet sich nicht dafür. Der AG darf nur aus wichtigen betriebl. Gründen widersprechen. Die Verringerung darf pro Elternzeit höchstens zweimal pro Elternteil beansprucht werden. Wird bereits vor der Elternzeit eine Teilzeitbeschäftigung bis zur zulässigen Grenze ausgeübt, kann dies ohne einen Antrag unverändert fortgesetzt werden. Liebe Grüsse, NB
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, wann muss spätestens der Antrag auf Teilzeit in Elternzeit gestellt werden? Wann kann er frühestens gestellt werden? Ist es möglich, diesen direkt mit dem Antrag auf Elternzeit zu stellen? Wann muss entschieden werden, ob angenommen oder abgelehnt wird? Innerhalb vier Wochen nach Antragstellung oder innerhalb von vier Woch ...
Hallo Frau Bader, muss man sich bei Antrag auf Teilzeit in Elternzeit verbindlich für den gesamten Elternzeitzeitram festlegen oder gibt es die Möglichkeit zuerst für einen eingeschränkten Zeitraum Teilzeit zu beantragen und dann später widerum unter Wahrung der 7-Wochen-Frist erneut? Unsere Personalleitung sagte mir ich muss mich festlegen, im ...
Ich habe 2 Jahre Elternzeit genommen und wollte jetzt nach einem Jahr in Teilzeit wieder arbeiten. Mein Arbeitgeber hat den Antrag abgelehnt. Heute war ich bei der Arbeitsagentur und wollte mich arbeitslos melden für den Rest der Elternzeit. Die sagten mir, ich sei derzeit nicht gekündigt und hätte damit keinen Anspruch. Ihre Empfehlung war, ich s ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe eine Frage bzgl. Teilzeitarbeit in Elternzeit und hoffe, dass Sie mir meine Fragen beantworten können. Kurz ein paar Infos zu mir. Ich bin Medizinische Fachangestellte in einer Praxis mit mehr als 15 Arbeitnehmern. Nach der Geburt meiner Tochter, habe ich mir eine Elternzeit von 3 Jahren genommen. Diese ge ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe als Sachbearbeiterin für 25 h in einem kleinen Verein gearbeitet. Er besteht aus zwei Einrichtungen mit jeweils ca. 6-8 Mitarbeitern. In beiden Einrichtungen werden die gleichen Tätigkeiten verrichtet. Nach Geburt meines Kindes habe ich Elternzeit für 3 Jahre beantragt und auch mit Datum angegeben, dass ich dem ...
Hallo Frau Bader, Meine erste Tochter wurde im Sep. 2016 geboren. Für sie habe ich Elternzeit mit Basiselterngeld für die ersten zwölf Monate bezogen. Vom Oktober bis November 2017 hatte ich einen Monat Sabbatical, dh ich bekam einen Monat Vollzeitgehalt und war danach wieder in Elternzeit dieses Mal aber ohne Elterngeld. Diese Elternzeit endet ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe bei meinem Arbeitgeber rechtzeitig den Antrag für 3 Jahre Elternzeit eingereicht mit dem Wunsch ab dem 19. Monat mit 25h pro Woche in Teilzeit zu arbeiten. Der AG hat nun die schriftlich die Elternzeit bestätigt aber geschrieben, dass zum jetzigen Zeitpunkt über den Teilzeitantrag nicht entschieden werden könn ...
Hallo Frau Bader, ich habe mit dem Antrag auf Elternzeit im Juni 2017 auch gleichzeitig einen Antrag auf TZ Arbeit in Elternzeit gestellt. In Elternzeit seit Juni 2017 beantragt 24 Monate davon dann ab März 2019 TZ in Elternzeit. Ich habe von meinem AG eine Genehmigung darüber erhalten ab März 2019 zu arbeiten. Leider ist es nun so, das ich au ...
Hallo, ich habe meinen Antrag auf Teilzeit in ELternzeit erst am 18.9. gestellt - wollte eigentlich zum 1.11. anfangen. Was bedeutet das nun? Kann mein Arbeitgeber den deswegen ablehnen? Oder verschiebt sich einfach der Arbeitsanfang dann? Wie ist da die rechtliche Lage? Danke!! Viele Grüße, Steffi
Guten Tag Frau Bader, ich bin derzeit in der 28. SSW und mein errechneter Geburtstermin ist der 29.02.2024. Derzeit bin ich noch in Vollzeit berufstätig und meine Mutterschutzfrist beginnt Mitte Januar. Ich bereite gerade den Antrag auf Elternzeit für meinen Arbeitgeber vor und habe hierzu Fragen. Ich möchte 1,5 Jahre zu Hause bleiben u ...
