VT2018
Guten Tag, meine Tochter kam Ende Oktober 2017 zur Welt und ich habe bei meinem AG 1,5 Jahre Elternzeit beantragt und auch genehmigt bekommen. Danach, so war mein Plan, wollte ich wieder in Teilzeit einsteigen. Das Elterngeld habe ich(alleine) als Basis-Elterngeld (also für 12Monate) beantragt, ist aber immer noch in Bearbeitung :-( Hier mahlen die Mühlen etwas langsam. Jetzt zu meinem "Problem", ich haben meine Traumstelle angeboten bekommen bei einem anderen Arbeitgeber. Ich könnte theoretisch sofort anfangen...... natürlich möchte ich erst mal in Teilzeit(minimale Stundenzahl) einsteigen und meine Stunden dann Schritt für Schritt steigern. Wie ist jetzt die richtige Vorgehensweise? Damit ich gesetzlich alles richtig mache? Ich habe beim jetzigen AG eine Kündigungsfrist von 4Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Wäre dann ggf ein Aufhebungsvertrag nicht sinnvoller? Wenn ich dort gekündigt habe ist die beantragte Elternzeit somit doch auch beendet, richtig? Wenn ich nun die neue Stelle anfange, ist es dann ratsamer dort nochmal Elternzeit mit max 30Std/Woche(gibt es dabei auch eine minimal Grenze?) zu beantragen? ODER die Elternzeit enden zulassen und einen Vertrag über Teilzeitbeschäftigung zuschließen? Wo liegt da der Unterschied? Muss ich sonst noch irgendetwas beachten? Wo muss ich den Jobwechsel überall mitteilen? Elterngeldstelle, Krankenkasse(?)habe ich noch jemanden vergessen? Schöne Grüße
Hallo, Besser in der EZ mit Zustimmung vom AG beim anderen AG arbeiten. Dann haben Sie die alte Stelle in der Hinterhand. Liebe Grüße NB
VT2018
Das ist schwierig, da der neue AG eine Verwaltung ist mit der mein alter AG zusammen arbeitet. Somit quasi ein "Mitbewerber" bzw die Konkurrenz.
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