SabrinaB4
Guten Tag, ist es richtig, dass ich während der Elternzeit keine firmeninternen E-Mails weitergeleitet bekommen darf oder über Aktualisierungen auf den Stand gebracht werden muss, weil mein Arbeitsverhältnis ruht? Danke
Hallo, ja, ist es. Fragen Sie doch einfach mal nach, der Ag muss sich doch über das Interesse freuen. Liebe Grüße NB
mellomania
ja, ist richtig. war bei mir natürlich auch so. ich hab die infos trotzdem von freunden erhalten aber offiziell nicht
HeyDu!
Man kann ja dennoch um Informationen bitten :-) Versuch schadet nicht. Ich komme auch während der EZ ins Intranet. Lese so Stellenausschreibungen, Mitarbeiterzeitung, Personalratsinfos usw.
drosera
Hi, von "nicht dürfen" kann keine Rede sein ... meine Inbox quoll über ...aber auch meine Firma unterscheidet, auf was ich als "inaktive" Mitarbeiterin Zugriff haben durfte und auf was nicht.
cube
Der AG muss dich nicht während deiner EZ über alles informieren. Dein Vertrag ruht ja gerade, du bist nicht in die Arbeit involviert. Wenn du nach der EZ dann wieder deine Arbeit aufnimmst ist er verpflichtet, dir alle für deinen Job relevanten Informationen/Änderungen zu geben. Aber du kannst ja fragen, ob du nicht während der EZ im Verteiler bleiben könntest. Ich gebe aber zu bedenken - mitgefangen, mitgehangen ;-) Das kann auch schnell darin enden das es nämlich bei Arbeitsaufnahme heißt "aber Frau X, sie sind doch über alles informiert worden, haben sie ihre Mail etwa nicht gelesen?"
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