Ippets
Guten Tag, meine Chefin "terrorisiert" unsere Abteilung (reine Bürotätigkeit, derzeit wieder im Homeoffice) schon immer, jetzt wo ich meine Schwangerschaft (SSW15) verkündet habe, wird es fast noch schlimmer. Obwohl sie weiß, dass ich unter starker Übelkeit und Schwindel leide, drückt sie mir alle Themen rein, die ich noch fertig machen soll. Ich bin einfach total gestresst, liege nachts wach und grüble und kann Stunden nicht einschlafen. Sie meinte gleich, wenn ich mal während der Schwangerschaft krank bin, soll ich doch bitte trotzdme etwas arbeiten und sie könne mich zwar dazu nicht zwingen, aber darum bitten. Ich solle ihr auch immer sagen, was ich genau habe, damit sie alles besser abschätzen kann. Das sind beides Sachen, die sie eigentlich gar nicht darf. Aber sie kümmert das nicht, hat mich auch in der SSW9 gefragt, ob ich schwanger bin. Daher meine Frage, muss in einem individuellen Beschäftigungsverbot der Grund drin stehen? Ich möchte auf keinen Fall, dass psychsiche Belastung drin steht. Vielen Dank und Grüße
Hallo, man muss unterscheiden: Übelkeit, Schwindel -> AU Mobbing -> ind. BV Alleine nach Ihrer Beschreibung kann ich aber kein Mobbing erkennen. Sie sind arbeitsfähig oder nicht. Im BV muss ausführlich der Grund stehen. Dass Ihre Chefin möchte, dass Sie die Arbeit machen ist kein Grund. Lieeb Grüße NB
Mitglied inaktiv
In einem BV steht immer der Grund.... Es kann auch vom AG angezweifelt werden
cube
Ja, das BV muss begründet werden. Natürlich sollte der AG oder Vorgesetzte Rücksicht nehmen - andererseits bist du entweder arbeitsfähig oder eben nicht. Wenn dir so übel/schwindelig ist, wäre eine AU sicher der richtige Weg. Die Frage nach der Schwangerschaft darf sie stellen - du musst aber nicht wahrheitsgemäß oder überhaupt darauf antworten. Ebenso darf sie fragen, welches Problem du gerade hast - du musst aber abicht darauf antworten. Als Vorgesetzte habe ich selbstverständlich meine MA´s gefragt, was sie bedrück oder ob sie nicht ganz fit wären, wenn ich diesen Eindruck hatte. Und zwar auch genau aus dem Grund, abschätzen zu können, ob ich sie besser nach Hause schicke, nur mit leichten Aufgaben betraue, ihr helfen kann/muss etc. Das hat etwas mit Fürsorge zu tun. Willst du das komplett umgehen, weil du den Eindruck hast, es dient hier eher keinem guten Zweck, solltest du dich eben um eine entsprechende AU bemühen. Kein AG hat etwas davon, einen MA im Büro zu haben, der dann aber gar nicht voll eingesetzt werden kann. Bzw. ich mich eben nicht darauf verlassen kann, dass er heute Aufgabe x auch tatsächlich bewältigen kann. Evt überdenkst du auch nochmal deinen Eindruck davon, ob das wirklich alles nur dazu gedacht ist, dich unter Druck zu setzen?
Ippets
Hallo Frau Bader, vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Rein theoretisch, würde der Arzt dann wortwörtlich "wegen Mobbing" in ein BV Attest schreiben? Das hätte ja dann auch weitere disziplinare Maßnahmen zur Folge.
mellomania
das was du beschreibst ist kein mobbing. du bist schon im homeoffice, und im homeoffice ein bv zu erhalten ohne jeglicher gefahr ausgesetzt zu sein...naja. der AG kann das bv auch anzweifeln und prüfen lassen. von daher wäre, wenn dir übel ist und du gar nicht arbeiten kannst, eine krankmeldung der richtige weg.
Ähnliche Fragen
Ich bin in der 15. SSW und nach einem Gespräch mit meiner Ärztin lehnte diese ein Beschäftigungsvberbot in meinem Fall und "bot" mir lediglich eine Krankschreibung an. Bei mr wurde vor meiner 1. SS in 2001 eine APC-Resistenz (erhöhte Thromboseneigung) festgestellt. Diese ist bei mir normalerweise nicht behandlungsbedürftig. Jetzt muss ich jedoch b ...
Hallo Frau Bader, ich habe folgende Frage, ich habe meine 100% Stelle in 40% Bürojob und 60% Arbeit am Patienten aufgeteilt. Nun bin ich in der 8. SSW und dieses Thema beschäftigt mich. In meiner Abteilung würde es mit vorhergehenden Schwangeren so gestaltet, das sie ein individuelles BV bekamen und ihre Arbeitszeit auf 60% reduziert wurde. W ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin in der 14. Woche schwanger und kann nicht arbeiten. Ich fühle mich nicht krank, bin aber körperlich nicht in der Lage, Vollzeit als Lehrerin zu unterrichten. Nach spätestens 2 Stunden reagiere ich mit starken Unterleibs- und Rückenschmerzen, sowie Schwindel und Atemnot. Letzte Woche wäre ich b in der Schule zwe ...
Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin schwanger und befinde mich seit März 2025 in einem ärztlich bescheinigten Beschäftigungsverbot und erhalte meinen Lohn auf Basis des Durchschnitts der letzten drei Monate vor Beginn des Verbots – inkl. regelmäßig gezahlter Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit. Ich befinde mich zudem in einem ...
Hallo Fr. Bader, Mein Frauenarzt hat mir vor 5 Wochen ein Beschäftigungsverbot ausgestellt. Ich bin seitdem zu Hause, mein Arbeitgeber hat dad BV bis jetzt nicht an dad zuständige Regierungspräsidium mitgeteilt und auch nicht der zuständigen Personalabteilung. Der Arbeitgeber ist sauer über das BV da sie damit nicht einverstanden sind und ei ...
Hallo, Mein Freund und ich planen ein Baby zu bekommen. Leider mache ich mir immer zu viele Sorgen. Da ich beim Arzt arbeite werde ich wahrscheinlich ein Beschäftigungsverbot bekommen, da ich nicht dort arbeiten kann ohne in der Nähe von Infektionskrankheiten oder Infektionen Materialen zu sein. Ich überlege Elterngeld zu beantragen ha ...
Guten Tag Frau Bader, Ich bin aktuell mit meinem zweiten Kind schwanger und der voraussichtliche ET ist Ende Januar 2026. Aktuell bin ich noch bis zum 12.09.2025 in Elternzeit von meinem ersten Kind, welches am 13.09.2023 geboren wurde. Derzeit arbeite ich bei meinem Arbeitgeber 20 Stunden die Woche Teilzeit in Elternzeit und am 13.09.202 ...
Guten Tag Frau Bader, wir planen ein zweites Kind und hätten vorab gerne ein paar Fragen geklärt. Unser erster Sohn ist am 22.4.2023 geboren. Ich befinde mich in Elternzeit für 2 Jahre. Habe das volle Elterngeld fürs erste Jahr genommen und das zweite Jahr unentgeltlich. Nehme meine Arbeit am 14.7 wieder auf in Vollzeit und baue aber erstmal r ...
Guten Tag Frau Bader, Ich wollte mich einmal erkundigen, ob eine Krankschreibung während eines individuellen BVs nötig ist, wenn sich ein anormaler Schwangerschaftsverlauf und dadurch eine Arbeitsunfähigkeit entwickelt. In dem Fall dürfte ja soweit ich das verstanden habe kein BV ausgesprochen werden sondern es müsste eine AU geben, aber was is ...
Guten Tag Frau Bader, folgende Situation: Ich habe am 11.08.2021 unser erster Kind zur Welt gebracht - bin damals von meinem Arbeitgeber direkt mit Bekanntgabe in's BV gekommen. Hätte dieser das BV nicht ausgestellt, wäre aber auch eins aus gesundheitlichen Gründen vom FA ausgestellt worden. Nach der Geburt war ich für insgesamt 3 Jahre i ...