Mitglied inaktiv
Hallo, wenn man in Elternzeit ist und davor in der Firma ganze Tage gearbeitet hat, hat man danach einen Anspruch auf einen Halbtagsjob? Angenommen man ist in Elternzeit und das Kind wird im April 3 Jahre alt, nun ist man erneut schwanger aber das Baby kommt erst im Juni oder Juli zur Welt. Eigentlich hätte man im April wieder angefangen zu arbeiten. Aber wie sieht es jetzt aus? Ist das ein Kündigungsgrund? Falls nicht, was geschieht in dieser Zeit?
Hallo, wegen der SS haben Sie besonderen Kü-Schutz. Sie wollen in der Zeit zwischen EZ u Mutterschutz Tz arbeiten? Dann müssen Sie es 3 Mo. vor Beginn schriftl. mitteilen :-( Der Ag darf nur ablehnen, wenn ein betrieblicher Grund besteht (wenn es mehr als 15 AN gibt). Da er Sie ja jetzt schon tz beschäftigt, wird ihm das schwer fallen. Reden Sie mit ihm! Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Ich meine was geschieht in der Zeit von April-Juni/Juli, muss man wieder arbeiten gehen? Bekommt man unbezahlten Urlaub? Danach möchte man 2 oder Jahre erneut Elternzeit nehmen. Stehen auch diese einem zu?
Hallo, unbezahlter Urlaub ist schlecht (wegen MG + EG), man hat auch keinen Anspruch drauf. Resturlaub ist ok. Liebe Grüsse, NB
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