stef3003
Guten Tag Frau Bader, Ich bin in der 7. SSW und von Beruf Physiotherapeutin für Kinder. Ich bin für 25 Wochenstunden in einer Praxis angestellt und betreue auf selbständiger Basis vier Privatpatienten. Da ich schon 44Jahre alt bin , nehme ich an, das meine Ärztin mir ein individuelles Beschäftigungsverbot aussprechen wird, sodass ich nur wenig arbeiten muss. Wie verhält es sich mit der selbstständigen Tätigkeit? Ist diese davon auch betroffen oder darf ich die weiter ausüben? Über eine Antwort wäre ich sehr glücklich, mfG, St. H.
Hallo, ein völliges BV muss nicht sein - zumal Kinder ja primär Krankengymnastik machen, s. hier: http://www.brd.nrw.de/arbeitsschutz/56_mutterschutz_jugendarbeitsschutz/service/Zusatzmerkblatt-Ergo-und_Physiotherapie.pdf Natürlich können Sie die identische Tätigkeit nicht privat weiterführen - das könnte ein Kündigungsgrund sein. Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Das Alter ist kein Grund für ein BV. http://m.rund-ums-baby.de/familienvorsorge/beschaeftigungsverbot.htm Einfach mal lesen.
stef3003
Die Frage war auch eine andere, Hubbeldubbel!
Mitglied inaktiv
Lesen bildet. Daher der Link. Der gesunde Menschenverstand sagt einem, dass das logischerweise nicht funktionieren kann. Ein und die selbe Tätigkeit... die als AN soll eine Gefahr darstellen und ein BV rechtfertigen und die Tätigkeit als Selbstständige soll keine Gefahr mit sich bringen. Obwohl es die gleiche Tätigkeit ist...? Lg
chrissicat
Sehe es wie meine Vorrednerin. Das Alter allein ist kein Grund für ein Beschäftigungsverbot. Solltest du aber ein Beschäftigungsverbot bekommen, wird sich dieses auf beide Tätigkeiten beziehen (angestellt und selbstständig), da es ja die gleiche Art der Arbeit ist. Nur weil dich die Leute "privat" bezahlen ist das Risiko nicht geringer!
Mitglied inaktiv
Das Alter ist an sich keine Krankheit oder Einschränkung, wenn die Schwangerschaft intakt ist. Von daher besteht grundsätzlich keine Notwendigkeit für ein BV nur wegen des Alters. Zumal 25 Wochenstunden nicht zu viel sind. Wenn ein BV, dann gilt das rechtlich nur für die angestellte Tätigkeit; es entsteht allerdings Erklärungsnot dem Arbeitgeber gegenüber wenn du dieselbe Tätigkeit einmal vom Frauenarzt verboten bekommst und einmal weiter selbstständig ausübst. Das ist nicht logisch. Der AG könnte ein solches BV anfechten.
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich aktuell in der 12. SSW und wurde seit dem 27.10. – mit Bekanntgabe meiner Schwangerschaft – durch meinen Arbeitgeber ins Beschäftigungsverbot versetzt. In diesem Zusammenhang habe ich zwei Fragen: -Bemessungsgrundlage der Gehaltsfortzahlung: orientiert sich die weitere Gehaltsauszahlung am durch ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich hoffe, Sie können mir bei meinem Anliegen behilflich sein. Ich arbeite derzeit als fachliche Leitung in einer Praxis, und in meinem Arbeitsvertrag sind die Bedingungen für diese Position festgelegt. Nun bin ich schwanger und werde voraussichtlich in ein betriebliches Beschäftigungsverbot geschickt. Mir wurde ...
Liebe Frau Bader, ich habe von meiner Frauenärztin ein ärztliches Beschäftigungsverbot erhalten. In diesem Zusammenhang möchte ich gern klären, welche Gehaltsbestandteile während des Beschäftigungsverbots weiterhin zu berücksichtigen sind. Konkret geht es um folgende regelmäßig gewährten Leistungen, die monatlich auf meiner Gehaltsabrechnu ...
ich bin 31 Jahre alt und in Hessen als Förderschullehrerin verbeamtet. Seit der Geburt meiner Tochter am 21.05.2025 befinde ich mich derzeit in Elternzeit. Nun bin ich erneut schwanger. In diesem Zusammenhang habe ich folgende Frage: Besteht die Möglichkeit, die laufende Elternzeit vorzeitig zu beenden, um wieder in den Dienst zurückzukehren u ...
Hallo, Mein 3tes Kind wurde am 4.9.24 geboren. Seitdem war ich bis zum 3.8.25 in Elternzeit. Davor bereits im Beschäftigungsverbot mit einem Gehalt von 30h. Im August bin ich in Vollzeit wiedereingestiegen und habe Urlaub abgebaut bis inkl. 11.10.25 danach sollte ich Überstunden in Vollzeit abbauen und ab dem 22.10. wieder in Persona arbeit ...
Guten Tag Frau Bader, Ich bin angestellte Zahnärztin und meine Tochter kam Ende 2023 zur Welt. Ich bekam nach dem Mutterschutz noch bis zu ihrem 1. Geburtstag das Stillberufsverbot ausgesprochen, welches sich wie auch das betriebliche Berufsbeschäftigunfsverbot aus meinem monatlichen Grundgehalt, wie auch der Umsatzbeteiligung zusammensetzte. ...
Guten Tag Frau Bader, seit Ende Juni arbeite ich in Teilzeit in Elternzeit. Die Teilzeit in Elternzeit Vereinbarung geht bis Ende Juni 2026, danach laut Vertrag wieder 100%. Nun bin ich wieder schwanger und sobald ich meine Schwangerschaft meinem Arbeitgeber mitteile, werde ich vermutlich ins Beschäftigungsverbot geschickt. Habe ich dann Ans ...
Ich bin aktuell schwanger und der Vater meines Kindes ist finnischer Staatsbürger mit Wohnsitz in Finnland. Ich plane, während der Schwangerschaft so früh wie möglich zu ihm zu ziehen und das Kind dort zur Welt zu bringen. Ich bin aktuell in Deutschland angestellt und gesetzlich krankenversichert. Für meinen Fall stellen sich daher mehrere Frag ...
Hallo, ich benötige bitte eine Einschätzung. Meine Annahme war es, dass eine Schwangere keine Gehaltseinbuße erfährt bei Beschäftigungsverbot. Mir wurde nun in SSW 27 (vor einer Woche) ein volles Beschäftigungsverbot der Betriebsärztin ausgesprochen. ET ist 05.03.26. Mutterschutz ab 22.01. Im April diesen Jahres hatte ich eine Gehaltserhö ...
Hallo Ich befinde mich derzeit in Elternzeit (arbeite allerdings 450€ also Minijob in Elternzeit bei meinem regulären AG). Meine Elternzeit endet im Februar. Mit Arbeitgeber ist vereinbart, dass ich in Vollzeit zurückkomme(Kinderaufsicht durch Oma und Papa mgl.).FA hat nun individuelles BV bescheinigt. nun meine Frage: Kann mein AG derze ...
